Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-3737/2014 ~ М-3242/2014 от 30.10.2014

Дело № 2-3737/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2014 года                              город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Романюк Л.О.,

с участием:

истца Емелина Н.В.,

представителя истца Колесова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емелина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

    Емелин Н.В. обратился в суд с иском с ООО «СОРЕКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 01.01.2014 по 27.06.2014. Заработная плата за период с апреля по июнь 2014 года, а также отпускные начислены ответчиком, но не выплачены, в связи с чем задолженность составила в общей сумме <данные изъяты>. Указанную сумму задолженности истец просил взыскать с ответчика в его пользу, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Помимо этого, он неоднократно обращался к работодателю с целью получения сведений, представленных ответчиком за период работы истца в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет, однако ответчик требуемую информацию не представил, в связи с чем просил суд также возложить на ответчика обязанность предоставить ему надлежащим образом заверенные копии таких сведений.

Истец Емелин Н.В. и его представитель Колесов А.И. в судебном заседании на заявленных истцом требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указали, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате, а также не предоставил требуемые сведения, чем нарушил трудовые права истца, просили требования истца удовлетворить в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также отложении судебного заседания по делу суд не просил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Емелин Н.В. в период с 01.01.2014 по 27.06.2014 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается представленной истцом копией трудовой книжки и копией трудового договора.

    Из материалов дела следует, что с 27 июня 2014 года истец уволен по собственному желанию.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что на момент увольнения за работодателем числилась задолженность по выплате истцу заработной платы и других причитающихся при увольнении сумм, а именно задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>, за май и июнь 2014 года с учетом отпускных <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Заработная плата и оплата отпуска начислены истцу, что подтверждается представленной ответчиком справкой формы 2-НДФЛ.

Доказательств того, что ответчик произвел выплату указанных сумм в материалы дела не представлено.

Материалами дела подтверждается, что истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о погашении задолженности, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении сумм в общем размере <данные изъяты> суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы истцу за апрель и май 2014 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Суд, учитывая, что истец был вынужден неоднократно обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме <данные изъяты>.

В части компенсации морального вреда на сумму, превышающую <данные изъяты>, в удовлетворении заявленных требований истцу надлежит отказать.

Помимо этого, в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь, который является по отношению к работнику работодателем обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.

Материалами дела подтверждается, что истец неоднократно обращался к работодателю за получением указанных сведений, однако данное обращение оставлено без рассмотрения и удовлетворения ответчиком. Доказательств обратного последним не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая длительное непринятие ответчиком мер к выдаче истцу необходимых документов, связанных с работой, принимая во внимание объем работ, производство которых необходимо выполнить ответчику, а также установленный трудовым законодательством трехдневный срок для выдачи работнику заверенных копий документов, суд устанавливает срок исполнения решения суда в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, полагая указанный срок разумным и достаточным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мурманск.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Емелина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» в пользу Емелина Н.В. задолженность по заработной плате за апрель и май 2014 года в общей сумме <данные изъяты>, сумму оплаты отпуска за июнь 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель и май 2014 года в общей сумме <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Емелина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей <данные изъяты>, - отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» выдать Емелину Н.В. в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу надлежащим образом заверенную копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет Емелина Н.В..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОРЕКС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     Маренкова А.В.