Решение по делу № 2-661/2012 ~ М-551/2012 от 26.04.2012

Дело № 2-661\2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2012 года                                                                                             г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., с участием помощника прокурора г. Асбеста Андреева В.С., при секретаре Гайсиной Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Асбеста Свердловской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, прокурор г. Асбеста Свердловской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой *Адрес* проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Алко-плюс».

Проверкой установлено, что должностными лицами Общества с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда.

В соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно п.1 которого Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с пунктами 5 и 7 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Аттестация рабочего места необходима для обеспечения безопасности труда.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 ч.1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» по своевременной аттестации рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в ООО «Алко-плюс» (то есть неопределенного круга лиц).

Прокурор г.Асбеста просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алко-плюс»в течение шести месяцев со дня вынесения решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурор города Асбеста Андреев В.С., настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, уточнив, что просит провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до *Дата*.

Представитель ответчика, директор Общества с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» Кокшарова А.В., в судебном заседании исковые требования признала, указав, что в настоящее время проводится работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Суд, заслушав пояснения прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты трудовых прав работников.

Аттестация рабочего места по условиям труда отнесена законом к требованиям охраны труда (глава 34 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда -это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №
569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Пунктом 5 указанного Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно письму директора ООО «Алко-плюс», поступившему в прокуратуру г. Асбеста 04.04.2012 года, в ООО «Алко-плюс» аттестация рабочих мест не проводилась. (л.д.17).

В соответствии с п. 2.ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

В соответствии с п.3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия данного признания иска судом.

Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

             2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам.

Общество с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» несвоевременной аттестацией рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в ООО «Алко-плюс» (то есть неопределенного круга лиц).

Таким образом, исковые требования прокурора г.Асбеста подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что выявленные прокуратурой г. Асбеста нарушения, могут быть устранены к *Дата* году.

Согласно ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в доход государства по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

                                                                        Р Е Ш И Л :

          Исковые требования Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до *Дата*.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алко-плюс» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асбестовский городской суд.

Судья Асбестовского городского суда                          Л.В.Чечулина