Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2016 ~ М-49/2016 от 11.01.2016

№2-276/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    24 февраля 20216 года                         г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Н.

с участием помощника прокурора г. Свободного Ф.,

при секретаре судебного заседания Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Г. к Акционерному обществу «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л:

Г. обратилась с исковым заявлением к АО «Славняка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

-- она была принята на работу в филиал «Амурский» ОАО «Славянка» на должность мастера участка в ремонтно-эксплуатационный участок Свободненского района, согласно трудовому договору --. Данный трудовой договор действовал с 17 января 2011 года по 30 июня 2011 года. Место работы согласно трудовому договору, офис филиала г.Свободный. В период трудовой деятельности истец в ОАО «Славянка» между ней и работодателем заключались дополнительные соглашения: -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому трудовой договор заключается с 17 января 2010 года по 30 июня 2011 года; 16 февраля 2011 года заключено дополнительное соглашение --, согласно которому Г. переводится на должность мастера группы водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационного участка --; -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому трудовой договор продлён до --. Данный срочный договор продлён на период действия государственного контракта. -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому трудовой договор продлён до -- на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ. -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому Г. переводится постоянно мастером группы водопроводного хозяйства РЭУ -- с --. -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому трудовой договор продлён до -- на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ; -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому Г. переводится с -- на должность мастера в группу водопроводного хозяйства РЭУ -- РЭР --; -- между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору от -- --, согласно которому трудовой договор заключён на определенный срок с -- по --. -- заключено дополнительное соглашение --, согласно которому в связи с решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Славянка» от -- вместо слов ОАО «Славянка» и слов филиал «Амурский» ОАО «Славянка» читать Акционерное общество «Славянка» и филиал «Амурский» АО «Славянка».

Истец обратилась с исковым заявлением о признании срочного трудового договора -- от --5 года, заключенный между ней и директором филиала «Амурский» АО «Славянка», заключенным на неопределенный срок.

-- Г. уволена в связи с окончанием срока трудового договора.

Решением Свободненского городского суда от 15 декабря 2015 года срочный трудовой договор -- от -- признан заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, истец просит восстановить ее на работе.

В судебное заседание истица, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась.

Представитель истца Г. – О., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика АО «Славянка» С., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с -- истец работала в филиале «Амурский» Открытого акционерного общества «Славянка» (филиал «Амурский» ОАО «Славянка») в ремонтно-эксплуатационном участке -- на должности мастера участка (приказ ---к от --). Местом исполнения её трудовых обязанностей являлся офис филиал г. Свободный.

Принимая истца на работу --, ответчик заключил с ней письменный трудовой договор --, в котором указал, что договор заключён по --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что трудовой договор заключается с -- по --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что Г. переводится на должность мастера группы водоканализационного хозяйства ремонтно-эксплуатационного участка --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что трудовой договор продлён до --. Данный срочный договор продлён на период действия государственного контракта.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что трудовой договор продлён до -- на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что Г. переводится постоянно мастером группы водопроводного хозяйства РЭУ -- с --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что трудовой договор продлён до -- на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что Г. переводится с -- на должность мастера в группу водопроводного хозяйства РЭУ -- РЭР --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что трудовой договор заключён на определенный срок с -- по --.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору --, в котором указал, что в связи с решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Славянка» от -- вместо слов ОАО «Славянка» и слов филиал «Амурский» ОАО «Славянка» читать Акционерное общество «Славянка» и филиал «Амурский» АО «Славянка».

-- Г. обратилась с исковым заявлением к АО «Славянка»о признании срочного трудового договора от -- --, заключенным на неопределенный срок.

Приказом ---к от -- Г. уволена с -- по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. истечение срока трудового договора.

В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Решением Свободненского городского суда от -- срочный трудовой договор от -- --, между филиал «Амурский» Открытого акционерного общества «Славянка» и Г., признан заключённым на неопределенный срок.

Данное решение вступило в законную силу --.

Таким образом, приказ об увольнении Г. ---к от -- в связи с истечением срока трудового договора подлежит отмене, поскольку срочный трудовой договор от -- --, заключенный между филиалом «Амурский» Открытого акционерного общества «Славянка» и Г., признан заключённым на неопределенный срок, по решению суда, вступившего в законную силу.

Обсуждая довод представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд, суд находит его несостоятельным.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что -- Г. обратилась с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. -- истица была уволена. Решением Свободненского городского суда от -- исковые требования удовлетворены. С настоящим исковым заявлением Г. обратилась --, что подтверждается почтовым штемпелем, т.е. в течение установленного месячного срока для обращения в суд, поэтому срок для обращения ею не пропущен.

Поскольку Г. подлежит восстановлению на работе, ее требование о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула является законным и обоснованным.

Исходя из представленной ответчиком справки, заверенной подписью ведущего бухгалтера АО «Славянка» среднедневная заработная плата истицы составляет1190 рублей 51 копейка.

    Определяя период вынужденного прогула, по данному спору, суд учитывает, что день увольнения является последним рабочим днем. В связи с чем, периодом вынужденного прогула по данному делу следует считать период с -- по --.

Из материалов дела судом установлено, что режим работы Г. состоит из 5 рабочих дней и 2 выходных дня в неделю, исключая праздничные дни. Согласно производственному календарю за 2015-2016 год количество рабочих дней за период, составляющий вынужденный прогул по данному спору при указанном режиме составляет 75 дней, то есть средний заработок за время вынужденного прогула составит 77681 рубль 25 копеек (75 дней х 1190 рублей 51 копейку).

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2530 рублей 44 копейки за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Г. к Акционерному обществу «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ -- от -- об увольнении -- Г. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

    Восстановить Г. в должности мастера группы водопроводного хозяйства РЭУ -- РЭР --.

Взыскать с Акционерного общества «Славянка» в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 77 681 (семьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 25 копеек.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 530 (две тысячи пятьсот тридцать) рублей 44 копейки.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 февраля 2016 года.

Судья Свободненского городского суда         Н.