Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10124/2015 ~ М-9991/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-10124/8(15)

Мотивированное заочное решение составлено 25.12.2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 декабря 2015 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Кочневой В.В., при секретаре Такишиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калиной М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Простая логистика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калина М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Простая логистика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работала по трудовому договору страшим менеджером по организации железнодорожных перевозок в ООО «Простая логистика» с 30.04.2013г. по 01.10.2015г. Согласно п.1.6.1 трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла <***> которая перечислялась ответчиком на банковскую карту. По условиям трудового договора работодатель обязан был выплачивать заработную плату 27 числа текущего месяца в размере 40% от заработной платы и оставшуюся часть 17 числа месяца, следующего за отчетным (п.1.6.5 договора)., однако свои обязательства надлежащим образом не исполнил в связи с чем образовалась задолженность. Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, которые оставлены без удовлетворения. Задолженность ответчика по заработной плате составила <***>, в том числе: задолженность за апрель 2015г. в размере <***>., за май 2015г. в размере <***>., за июнь 2015г. в размере <***>., за август 2015г. в размере <***>., за сентябрь 2015г. в размере <***>., за октябрь 2015г. в размере <***>. 01.10.2015г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ), о чем издан приказ <***> от 01.10.2015г. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>.

Истец Калина М.В. в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Простая логистика» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Калина М.В. работала по трудовому договору *** страшим менеджером по организации железнодорожных перевозок в ООО «Простая логистика» в период с 30.04.2013г. по 01.10.2015г.

Согласно п.1.6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <***>, уральский коэффициент 15%.

Согласно п.1.6.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: 27 числа текущего месяца в размере 40% от заработной платы и оставшуюся часть 17 числа месяца, следующего за отчетным.

01.10.2015г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем издан приказ <***> от 01.10.2015г.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила <***>, в том числе: задолженность за апрель 2015г. в размере <***>, за май 2015г. в размере <***>., за июнь 2015г. в размере <***>., за август 2015г. в размере <***>., за сентябрь 2015г. в размере <***>., за октябрь 2015г. в размере <***>.

Согласно справке, выданной ООО «Простая логистика» от 16.10.2015г. задолженность по выплате заработной платы перед истцом ответчиком подтверждается за указанный период в сумме <***> (л.д.14).

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено, а потому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <***>.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца (л.д.4), размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <***>.

Суд соглашается с расчетом истца, находит его обоснованным, выполненным в соответствии с требованиями закона, представителем ответчика данный расчет не оспорен, а потому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <***>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <***>.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Калиной М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Простая логистика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Простая логистика» в пользу Калиной М. В. задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу к ответчику отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Простая логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Кочнева