Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1091/2018 ~ М-1063/2018 от 09.10.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001146-50

                                    Дело № 2-1091/2018

                     Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушкова Н. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» о взыскании недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска,

                    У С Т А Н О В И Л:

Глушков Н.В. обратился в суд с иском к МБОУ Каратузская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с мая по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 11163 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 29162 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 15000 руб. Кроме того, указал на неверное исчисление оплаты отпуска, предоставленного в 2018 г., в связи с чем просил взыскать недоначисленную оплату отпуска в размере 5424,07 руб..

    В судебное заседание истец Глушков Н. В., представитель ответчика- МБОУ Каратузская СОШ, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района не явились. Каждый представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Учитывая надлежащее извещение и поступившие ходатайства, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Глушков Н.В. состоит с МБОУ Каратузская СОШ в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 17.11.2011 г. в качестве <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	15182,4	20	20	15182,4	11016	4166,4
февраль	15182,4	23	23	15182,4	11016	4166,4
март	15182,4	26	26	15182,4	21625,5	0
апрель	15182,4	25	25	15182,4	11016	4166,4
май	17860,8	24	8	5953,6	3721,16	2232,44
июнь	17860,8	25	10	7144,32	4465,2	2679,12
июль	17860,8	26	26	17860,8	11163	6697,8
август	17860,8	27	27	17860,8	11163	6697,8
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 30806,36

    Кроме того, в спорный период времени истцом выполнялись трудовые обязанности <...>, в условиях внутреннего совместительства.

В августе истцом выполнялись трудовые обязанности <...> по внутреннему совместительству.

С учетом фактически отработанного рабочего времени в указанной должности, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, в соответствии с нижеприведенным расчетом.

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	15182,4	20	19	14423,28	10465,2	3958,08
февраль	15182,4	23	23	15182,4	11016	4166,4
март	15182,4	26	18	10510,89	7626,46	2884,43
апрель	15182,4	25	0	0	0	0
май	17860,8	24	4	2976,8	1860,5	1116,3
июнь	17860,8	25	0	0	0	0
июль	17860,8	26	0	0	0	0
Август (сторож)	17860,8	184 час	174 час	16890,1	10556,32	6333,78
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 18458,99

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 года в размере 49265 руб. 35 коп. (30806,36+18458,99)

Расчет, представленный истцом, суд находит ошибочным, поскольку произведен без учета фактически отработанного времени и работы по совместительству.

    Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной оплаты очередного отпуска, предоставленного истцу в 2018 г., суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п. п. "а", "б" п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Приказом работодателя от 09.04.2018 г. № <...> истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, за отработанное время в период 17.11.2017-16.11.2018 г., с 14 мая по 19 июня 2018 года.

    В апреле 2018 г. произведено начисление оплаты отпуска в размере 16528,68 руб.    Согласно сведений о заработной плате истца за период с мая 2017 года по апрель 2018 года, включительно, представленных ответчиком, общий размер заработной платы составил 138429,484 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Решением Каратузского районного суда от 07.02.2018 г., с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Красноярского краевого суда от 09.04.2018 г., с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по декабрь 2017 г. в размере 13500,16 руб.. При этом недоначисленная заработная плата за период с мая по декабрь 2017 г., подлежащий учету при определении размера оплаты отпуска, составила 10684,16 руб.

Настоящим судебным решением в пользу истца взыскана заработная плата, по основной должности, за период с января по август 2018 г. При этом, недоначисленная заработная плата за период, подлежащий учету при определении размера оплаты отпуска ( с января по апрель включительно) составляет 12499,2 руб.

Рассчитывая оплату отпуска за 2018 г., работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу без учета данных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 301,506 дней расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 161612,84 руб., где:

- 10684,16 руб.- недоначисленная заработная плата за май по декабрь 2017 г.;

- 12499,2 руб.- недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 г.;

- 138429,484 руб.– начисленная и учтенная работодателем заработная плата за май 2017 г.- апрель 2018 г.

С учетом изложенного, сумма оплаты основного отпуска за 2018 г., подлежавшая выплате истцу, составит 19296,67 руб., исходя из расчёта: 161612,844 / 301,506 х 36, где,

- 161612,844 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 301,506 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Глушкову Н.В. недоначислена оплата отпуска за период с 14 мая по 19 июня 2018 года в размере 2768 руб. (19296,67-16528,68), которая подлежит взысканию с работодателя.

Обсуждая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Принимая во внимание, что работодателем при предоставлении отпуска истцу в июне, выплачены отпускные не в полном размере, суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 3000 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена. Размер государственной пошлины определяется как (49265,35+2768)-20000х3%+800=1761 руб.- за требование имущественного характера и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда, а всего 2061 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Глушкова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» в пользу Глушкова Н. В. недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 г. в размере 49265 руб. 35 коп., оплату отпуска в размере 2768 руб., и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 55033 (пятьдесят пять тысяч тридцать три) рубля 35 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 2061 (две тысячи шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (23.11.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль