Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-22666/2019 от 23.05.2019

Судья – Матиевский С.М. Дело № 33-22666/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 июня 2019 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Юрчевской Г.Г., Рудь М.Ю.,

по докладу судьи Рудь М.Ю.,

при секретаре Захаровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыганок < Ф.И.О. >12 к ОАО «Союз-М» о нарушении прав в связи с незаконным увольнением, недоплате заработной платы согласно МРОТ, переработке рабочего времени и неоплате праздничных дней в двукратном размере,

по апелляционной жалобе Цыганок < Ф.И.О. >13 на решение Калининского районного суда Краснодарского края от 18 марта 2019 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Цыганок В.В. обратилась с исковым заявлением в суд к ОАО «Союз-М» о нарушении прав в связи с незаконным увольнением, недоплате заработной платы согласно МРОТ, переработке рабочего времени и неоплате праздничных дней в двукратном размере.

В обоснование заявленных требований указала, что работала продавцом на предприятии ОАО «Союз-М» в магазине <...> с <...> За время работы не имела никаких нареканий. Трудовая деятельность прекращена <...>, а <...> ее заставили написать заявление по собственному желанию и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку ей выдали только <...> Указывает, что директор ОАО «Союз-М» выплачивал заработную плату не в соответствии с МРОТ, работа в нерабочие праздничные дни составила в сумме 140 дней и оплачивалась в одинарном размере без доплаты МРОТ и оставила <...> рублей без процентов. Графики сменности не доводились вовремя до их сведения и составлялись неправильно, так как магазин был круглосуточный. Переработка и ночные часы не оплачивались.

В уточненных требованиях просила суд восстановить ее нарушенное право и изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, выплатить ей недостающую часть заработной платы, за работу в ночное время и праздничные дни за период с <...> по <...> – <...> рублей, выплатить моральный ущерб в сумме <...> рублей.

Решением Калининского районного суда Краснодарского края от <...> Цыганок В.В. восстановлен срок для обращения с иском в суд. Суд частично удовлетворил заявленные требования о взыскании с ОАО «Союз-М» в пользу Цыганок В.В. недостающей части заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни за период с <...> по <...> Взыскал с ОАО «Союз-М» в пользу Цыганок В.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В остальной части требований отказал.

Взыскал с ОАО «Союз-М» 600 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края.

В апелляционной жалобе Цыганок В.В. просила решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права. Указала, что заявление об увольнении написала под давлением руководителя. Кроме того, заработная плата выплачивалась без учета МРОТ, считая, что сумма недоплаты заработной платы составила <...> рублей.

Проверив материалы дела, выслушав Цыганок В.В., поддержавшую доводы жалобы, просившую решение суда отменить, представителя ОАО «Союз-М» по доверенности Миронов В.М., просивший решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Цыганок В.В. <...> принята на работу в ОАО «Союз-М» на должность продавца с полной материальной ответственностью.

Согласно трудовому договору (контракту) с работником от <...>, ОАО «Союз-М» (Администрация) и Цыганок В.В. (Работник), заключили договор (контракт), согласно которому работник принимается на работу в качестве продавца, обязуется в рамках указанной должности осуществлять деятельность: реализация и сохранность товарно-материальных ценностей, правильную работу на контрольно-кассовых машинах, точный расчет и выдачу чека покупателю, следить за полным наличием ценников на товарах, правильное их оформление, следить и полностью отвечать за сроки реализации товара, за 20 дней до окончания этих сроков письменно ставить об этом товароведа, своевременное составление и подача заявок на отсутствующие товары, осуществлять контроль за бесперебойным наличием товара в магазине, осуществлять контроль за санитарным состоянием в магазине и близ прилегающей территории, осуществлять надлежащую выкладку и соблюдать товарное соседство, своевременная сдача товарно-денежных отчетов и денежной выручки.

В последующем, сторонами заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

Между сторонами <...> заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Также, <...> в целях обеспечения сохранности материальных ценностей ОАО «Союз-М» (Предприятие) и члены коллектива магазина <...> <...> (Коллектив) в лице заведующей магазином Цыганок В.В. и продавца Саблуковой Е.О. заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Согласно дефектной инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей продовольственных и промышленных товаров от <...>, находящихся в магазине <...> ОАО «Союз-М», составленной инвентаризационной комиссией ответчика в составе истца, как продавца, отражен перечень продовольственных и промышленных товаров, а также их стоимость, которые числятся по данным бухгалтерского учета и при этом фактически установлены в наличии по состоянию на <...>.

Согласно акту результатов проверки ценностей, подписанному бухгалтером ОАО «Союз-М» Баукиной В.Е. и материально-ответственными лицами - продавцами Баненко Л.A. и Цыганок В.В., недостача всех ценностей на <...> составила <...> рублей.

Из материалов дела следует, что в соответствии с расписками от <...> Цыганок В.В. и Баненко Л.A. согласны с результатом указанной ревизии товарно-материальных ценностей, обязуются заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного ОАО «Союз-М» после уточнения результата ревизии и погасить при первой возможности.

На основании заявления, Цыганок В.В. <...> предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 19 календарных дней с <...> по <...>

Согласно заявлению Цыганок В.В., адресованному генеральному директору ОАО «Союз-М», истец просила уволить ее по собственному желанию с <...>

Приказом (распоряжением) генерального директора ОАО «Союз-М» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> от <...>, Цыганок В.В. на основании акта от <...> «О результатах работы комиссии по факту недостачи товара» за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уволена <...>

Трудовая книжка получена истцом в день увольнения.

С учетом нахождения истицы на лечении с <...> судом первой инстанции правомерно восстановлен срок на обращение в суд с требованием об изменении формулировки увольнения, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от <...> <...>Ю-18-ОБ/1, следует, что Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Союз-М», в ходе которой установлено, что в нарушение статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период работы начислялась истцу работодателем не из размера прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае. За указанный период в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в нерабочие праздничные дни оплачивалась истцу в одинарном размере. В нарушение части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности не доводились до сведения истца не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По итогам проверки законному представителю ОАО «Союз-М» предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Других нарушений трудового законодательства не установлено.

Согласно пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом первой инстанции достоверно установлено, что порядок и процедура увольнения истицы работодателем соблюдены. Нарушений порядка увольнения не установлено также и проведении проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарс░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 133.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2018 ░. №23/12-5971-18-22 ░ №23/12-5979-18-22, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 133.1,153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2017 ░. ░░ ░░░░░░ 2018 ░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ ░░░░░░ 2018 ░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ 2017 ░. ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 59 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ <...>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ < ░.░.░. >14 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░: