Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9432/2010 ~ М-10166/2010 от 05.10.2010

Дело № 2-9432/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                            г.Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Курковой М.В.,

с участием истца Масликова Н.Н., представителя ответчика Мансурова С.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масликова Николая Николаевича к ООО «Амурский инвестиционно-строительный трест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, -

у с т а н о в и л :

Масликов Николай Николаевич обратился в суд с иском к ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест», указав, что с *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест», в должности ***. *** уволен по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее обращался в суд о взыскании заработной платы, о чем состоялось решение и его требования были частично удовлетворены. В настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, отпускные, выходное пособие, в связи с отсутствием денежных средств, его супруга была вынуждена взять кредит и платить по нему проценты. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «Амурский инвестиционно-строительный трест» в его пользу заработную плату за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, выходное пособие за первый, второй, третий, четвертый, пятый месяцы при увольнении в сумме *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, материальный ущерб в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнении пояснил, что по гражданскому делу *** вынесено решение суда от ***, по которому в его пользу с ООО «Амурский инвестиционно-строительный трест» взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рубля *** копеек, однако с данной суммой он не согласен, поскольку суд не в полном объеме взыскал требуемую сумму, в связи, с чем обратился в суд о взыскании заработной платы с учетом переработки в праздничные дни, с учетом премии за период с *** года по *** года. Просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что требование истца о взыскании заработной платы неправомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда от *** по гражданскому делу ***, по которому в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рубля *** копеек. Действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, что так же подтверждается постановлением Государственной инспекцией труда от ***. Представленные истцом суммы ко взысканию завышены. В отношении общества введена процедура банкротства, возможности выплаты денежных средств у ответчика не имеется. Требование истца о взыскании материального ущерба в размере *** рублей необоснованно, поскольку общество не несет ответственности за долги, возникшие у истца.                                                                                                                                                                                                                                                                        

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел ***, ***, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается трудовым договором от ***, приказом ***-к от ***, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест», принят на работу в должности сторожа. *** был уволен по ст. 81 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности).

Из позиции истца следует, что до настоящего времени ему ответчиком не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за пять месяцев.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц представленной Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы *** по Амурской области по состоянию на *** ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест является действующим юридическим лицом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу ч. 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормой ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с *** по ***, были предметом рассмотрения по гражданскому делу ***, по которому вынесено решение суда от ***, о взыскании в пользу истца с ООО «Амурский инвестиционно-строительный трест» задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рубля *** копеек, при этом доводы истца о том, что в данное решение не включены периоды переработки в праздничные дни на момент приостановления его работы, не принимаются судом, польку суд, при вынесении решения основывался на нормах статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принимал во внимание справку с ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Благовещенска о средней заработной плате истца, в которой отражен фактический отработанный период и начисленная за этот период заработная плата, более того, истцу было разъяснено положение ст. ст. 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право и сроки подачи кассационной жалобы на решение суда, таким правом истец не воспользовался, решение суда от *** по гражданскому делу *** не обжаловалось и вступило в законную силу, в связи с чем, в требовании истца о взыскании заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, выходного пособия за пять месяцев при увольнении в сумме *** рублей суд приходит к следующему.

Ответчиком не оспаривается тот факт, что у ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест» перед истцом действительно имеется задолженность по оплате за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работника с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от *** ***, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании в трудовых отношениях с ООО «Амурский инвестиционно-строительный трест» Масликов Н.Н. состоял с *** по ***.

Принимая во внимание положение статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней отпуска истца за период с *** по *** составляет 36 дней (28 календарных дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска), за период с *** по *** 10,5 дней (36 дней : 12 месяцев = 3 дня за проработанный месяц), *** года -3 дня, *** года - 3 дня, *** года - 3 дня, *** года - 1,5 дня.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска за период с *** по *** составляет 46, 5 дней.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Стороной ответчика представлен расчет о заработной плате Масликова Н.Н. за период с *** года по *** года, данные суммы о заработке, подтверждаются справкам о доходах физического лица за ***-*** годы (форма 2 НДФЛ), а так же справкой с Центра занятости населения, в связи с чем, при исчислении оплаты отпуска истца, суд принимает представленный расчет ответчика.

Так из расчета следует, что за период с *** года по *** года заработная плата истца составила *** рублей *** копеек, в связи, с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рубля *** копейки (***, рублей *** копеек начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев):12:(29,4 среднемесячное число календарных дней) х (46,5 неиспользованные дни отпуска)

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности.

Согласно положениям ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, так в частности указывается, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из позиции истца следует, что ему до настоящего времени не выплачено выходное пособие при увольнении за пять месяцев в сумме *** рублей.

Как следует из решения от *** *** ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Благовещенска, Масликов Н.Н. в связи с увольнением по ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился в ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Благовещенска и не был трудоустроен по настоящее время. Данное решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работу на период трудоустройства за шесть месяцев.

Таким образом, у истца Масликова Н.Н. возникло право на получение выходного пособия за шесть месяцев, однако, учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, а истец просил взыскать с ответчика выходное пособие за пять месяцев, суд приходит к выводу о разрешении требований истца в рамках заявленных, т.е. выплате выходного пособия за пять месяцев.

Поскольку истцом в своем расчете неверно определен средний заработок и количество дней, суд при определении среднедневного заработка истца, принимает представленный расчет ответчика, из которого следует, что среднедневной заработок истца оставляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев / 113 фактически отработанных дней)

При определении количества дней, подлежащих оплате за выходное пособие пять месяцев за период с *** по ***, суд принимает данные производственного календаря на *** год с указанием количества рабочих дней в каждом месяце, что составляет 21 день (период с *** по ***), 20 дней (период с *** по ***), 23 дня (период с *** по ***), 20 дней ( период с *** по ***), 22 дня (период с *** по ***), всего 128 дней.

Таким образом, выходное пособие истца за *** года составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек х21 день) за *** года - составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек х20 дней), за *** года составляет *** рублей *** копейки (*** рублей *** копеек х23 дня), за *** года составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек х 20 дней ), за *** года составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек х 22 дня), итого общая сумма выходного пособия за первой, второй, третий, четвертый, пятый месяцы составляет *** рублей *** копеек.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, уволенным по основаниям п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации, установленное ст. 178, ст. 318 (данного Закона) положение о выплате сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы за пять месяцев, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Масликова Н.Н. с ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест» выходного пособия за пять месяцев в сумме *** рублей *** копеек.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, по выходному пособию в сумме *** рублей *** копеек, которая до сих пор не выплачена истцу, в связи, с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** *** размер ставки рефинансирования составляет с *** 8,5 % годовых.

При увольнении истцу *** должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Период просрочки выплаты неиспользованного отпуска по состоянию на день подачи настоящего иска в суд (***) составляет (*** *** года по ***) 170 дней.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за составляет *** рублей *** копеек (*** рубля *** копейки х 8,5%/300 х 170 дней)

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** *** размер ставки рефинансирования составляет с ***- 8,25 % годовых.

Первое выходное пособие за март- апрель 2010 года истцу должно быть выплачено ***.

Период просрочки выплаты выходного пособия за первый месяц (***) по состоянию на день подачи настоящего иска в суд ( ***) составляет за *** года -170 дней (с *** по ***). Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия за *** *** года составляет *** рублей *** копейки (*** рублей *** копейки х 8,25%/300 х 170 дней)

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** *** размер ставки рефинансирования составляет с ***- 8 % годовых.

Второе выходное пособие за май 2010 года истцу должно быть выплачено ***.

Период просрочки выплаты выходного пособия за второй месяц (май) по состоянию на день подачи настоящего иска в суд ( ***) составляет за *** года -140 дней ( с *** по ***). Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия за *** года составляет *** рублей *** копейки (*** рублей *** копейки х 8%/300 х 140 дней)

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от *** года *** размер ставки рефинансирования составляет с *** - 7,75 % годовых.

Выходное пособие ***-*** года истцу должно быть выплачено ***, за ***- *** года должно быть выплачено ***, за *** - *** года должно быть выплачено ***

Период просрочки выплаты выходного пособия за третий месяц (июнь) по состоянию на день подачи настоящего иска в суд ( ***) составляет за *** года -107 дней ( с *** по ***), четвертый месяц (июль) по состоянию на день подачи настоящего иска в суд ( ***) составляет за *** года -79 дней ( с *** по ***), пятый месяц (август) по состоянию на день подачи настоящего иска в суд ( ***) составляет за *** года - 48 дней ( с *** по ***),

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату выходного пособия за *** года составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копейки х 7,75%/300 х 107 дней), за *** года составляет *** рублей *** копейки (*** 7,75%/300 х 79 дней), за *** года составляет *** рубля *** копейки (*** рублей 36 копеек х 7,75%/300 х 48 дней)

Учитывая, что выходное пособие за пять месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены по настоящее время, требования Масликова Н.Н. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, с ответчика подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из позиции истца следует, что в связи с незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые выразились в тяжелом материальном положении истца, отсутствие денежных средств понудило семью истца вступить в кредитные отношения с банком, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом длительности задержки по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба в сумме *** рублей, суд полагает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании материального ущерба, в размере *** рублей, в обосновании которого истец ссылается на наличие кредитного договора от ***, заключенного между ФИО1 и ФИО2 (л/д22) не имеется. Правоотношения по указанному договору возникли между ФИО1 и третьим лицом, ответчик стороной по кредитному договору не является, соответственно не может нести ответственности по его исполнению. Заключая кредитный договор, супруга истца была свободна в своем волеизъявлении, самостоятельно и свободно согласовала их условия.

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере *** рублей *** копеек, определенная судом пропорционально удовлетворенным требованиям и требованию о взыскании компенсации морального вреда, то есть по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест» в пользу Масликова Николая Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в сумме *** рублей *** копеек, выходное пособие за первый, второй, третий, четвертый, пятый месяцы при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего *** рубля *** копеек, в части взыскания материального ущерба в сумме *** рублей, недоначисленной заработной платы в сумме *** рублей *** копеек отказать.

Взыскать с ООО «Амурский инвестиционно - строительный трест» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд.

Судья                                                                                                                Н.Н. Матюханова