Определение по делу № 2-3628/2017 ~ М-3635/2017 от 29.11.2017

Дело № 2-3628/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

г. Березники             25 декабря 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием прокурора Сороки И.Н.,

истца Корнеевой Е.В.,

представителя ответчика ЗАО «ПрофитСистем» - Кузнецова И.М., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску Корнеевой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «ПрофитСистем» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

истец Корнеева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «ПрофитСистем» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указала, что с ..... она (Корнеева Е.В.) работала согласно трудовому договору в ЗАО «ПрофитСистем» в должности менеджера по работе с клиентами. ..... истцу стало известно, что она уволена на основании пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, поскольку нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. До издания приказа об увольнении работодателем не был составлен акт о появлении истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, медицинское освидетельствование не проводилось. Отмечает, что также от нее (истца) не было истребовано письменное объяснение. Приказ оформлен не по унифицированной форме ..... Указывает, что она (истец) была ознакомлена с приказом об увольнении от ..... и получила трудовую книжку только ...... Формулировка причины увольнения в приказе не соответствует формулировке причины увольнения, занесенной в трудовую книжку. Наличие каких-либо расхождений недопустимо. Отмечает, что у одного из руководителей компании к ней (истцу) сложилось неприязненное личное отношение. Просит признать увольнение на основании приказа № от ..... по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения незаконным; обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, которое просили утвердить на следующих условиях, достигнутых сторонами:

- истец отказывается от исковых требований о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения в полном объеме, а ответчик в добровольном порядке обязуется изменить формулировку увольнения с «уволена за однократное нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» путем внесения записи в трудовую книжку Корнеевой Е.В. в срок до ......

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что мировое соглашение возможно утвердить на предложенных условиях, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, на условиях достигнутых сторонами.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Руководствуясь ст. 35,173,220,221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Мировое соглашение, заключенное между истцом Корнеевой Е.В. и представителем ответчика Кузнецовым И.М., утвердить на следующих условиях:

Истец отказывается от исковых требований о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения в полном объеме, а ответчик в добровольном порядке обязуется изменить формулировку увольнения с «уволена за однократное нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» путем внесения записи в трудовую книжку Корнеевой Е.В. в срок до ......

Производство по делу по иску Корнеевой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «ПрофитСистем» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение 15 дней

Судья -             (подпись)     О.И. Матлина

Копия верна. Судья