Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5074/2019 ~ М-4517/2019 от 29.07.2019

Дело № 2-5074/19 (11) 66RS0004-01-2019-006250-02

(мотивированное решение изготовлено 21.11.2019)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М. с участием:

- представителя истца Радионовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костюковой Екатерины Геннадьевны к ООО «Мир» о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Костюкова Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «МИР» с учетом уточнения исковых требований просит взыскать заработную плату в размере 184527 рублей 64 копейки, и обязать ответчика произвести корректировку сведений о заработной плате и суммам дохода истца, подать уточненные декларации за период работы истца у ответчика в соответствующие фонды, уплатить страховые взносы. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «МИР» с <//> по <//> год в должности Управляющей. Из трудовых договора истцу стало известно, что работодателем за весь период работы истца выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, вместо положенного коэффициента для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства, расчетные листки не выдавались. Трудовые отношения между сторонами прекращены <//>, однако расчет в полном объеме не произведен. Всего задолженность ООО «МИР» по заработной плате в связи с невыплаченным районным коэффициентом составила 184 527 рубля64 копеек

В судебном заседании представитель истца Радионова Е.Г. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, с учетом представленных уточнений исковых требований.

Представитель ответчика ООО «МИР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания.

Суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и его представителя, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Костюкова Е.Г. работала в ООО «МИР» с <//> по <//>, с <//> занимая должность управляющей, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора на имя Костюковой Е.Г.

На основании приказа от <//> трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно п.5.1. трудового договора «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад (в размере 15000 руб.), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты».

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ). Согласно ст.315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Часть 1 ст. 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании положений Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» районный коэффициент при расчете заработной платы при работе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям должен составлять 1,5.

Как следует из материалов гражданского дела, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента в размере 1, 15, что подтверждается расчетными листками о заработной плате.

Вместе с тем, анализируя представленные доказательства в совокупности, в том числе приказа от 08.07.2016 № 3 о приеме на работу, согласно которого истец принята на работу с установлением районного коэффициента 1,5, копии трудовой книжки истца в соответствии с записью 23 которой истец принята на работу в <адрес>, договоров аренды жилого помещения, аренды нежилого помещения, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы истца подлежал применению районный коэффициент 1,5.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ истцу подлежала выплате надбавка за стаж работы в указанных местностях, размер которых установлен в зависимости от района, в которой осуществляет трудовую деятельность работник ( п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В результате произведенных расчетов установлено, что недоплаты составили: - за 2016 год – 19190 рублей 73 копейки; за 2017 год – 57207 рублей 00 копеек; за 2018 год – 69320 рублей 54 копейки; за 2019 год – 38809 рублей 37 копеек.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в заявленном истцом размере суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Костюковой Е.Г. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 184527 рублей 64 копейки.

Поскольку представитель истца в судебном заседании указала на то, что истец самостоятельно произведет уплату обязательных удержаний из зарплаты в размере 13%, суд не усматривает оснований для удержания из причитающихся истцу денежных средств 13% и соответственно возложения указанной обязанности на ответчика.

На основании ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Взносы на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закон о социальном страховании) являются одним из видов обязательного социального страхования. Порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ранее регулировался Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» утратил силу с 01.01.2017 года, в связи с чем непосредственные перечисления работодатель в Пенсионный фонд не производит.

С учетом положений статьей 34, 224, 226, 419, 420, 423, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, действующих с 01 января 2017 года, ответчик обязан отчитаться в налоговый орган о подлежащих страховых и пенсионных взносах за период работы истца, уплатить их.

Тот факт, что полномочия по администрированию страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации с 01.01.2017 переданы налоговым органам, не свидетельствует об отсутствии возложенной законом обязанности по выполнению отчислений, поскольку, так как и в этом случае уплата страховых взносов производится, в конечном итоге, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, но при изначальном перечислении взносов налоговому органу, с учетом установленного законодательством порядка (ст. ст. 2, 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», глава 34 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложить на ООО «МИР» обязанность произвести корректировку сведений по заработной плате и суммам дохода Костюковой Е. Г. путем предоставления уточненных деклараций за период работы истца с <//> по <//> исходя из недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 184527 рублей 64 копейки в соответствующие пенсионный фонд и фонд социального страхования и уплаты страховых взносов.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, руководствуясь, ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога исчисляется в полных рублях, письмом Минфина России от <//> № указавшего на то, что сумма госпошлины менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, с ответчика ООО «МИР» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 891 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Костюковой Екатерины Геннадьевны к ООО «Мир» о взыскании заработной платы, иных выплат, возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мир» в пользу Костюковой Екатерины Геннадьевны недоначисленную заработную плату в размере 184527 рублей 64 копейки.

Возложить на ООО «МИР» обязанность произвести корректировку сведений по заработной плате и суммам дохода Костюковой Екатерины Геннадьевны путем предоставления уточненных деклараций за период работы истца с 08.07.2016 по 31.05.2019 исходя из недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 184527 рублей 64 копейки в соответствующие пенсионный фонд и фонд социального страхования и уплаты страховых взносов.

Взыскать с ООО «МИР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4891(четыре тысячи восемьсот девяноста один) рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Н.В.Киприянова