Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-654/2018 ~ М-403/2018 от 20.02.2018

№ 2-654/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области             12 апреля 2018 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием прокурора Бантеевой В.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Боровичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Комплекс Плюс» о взыскании заработной платы,

установил:

Боровичский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Комплекс Плюс», в ходе которой выявлены нарушения вышеуказанного законодательства.

Путем изучения трудового договора, платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период январь-декабрь 2017 года и иных документов установлено, что положения закона о выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ в ООО «Комплекс Плюс» не соблюдаются.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Во исполнение вышеуказанных положений законодательства принят Областной закон Новгородской области от 30.04.2013 № 244-03 «О социальном партнерстве в сфере труда в Новгородской области», согласно п.3 ст.5 которого размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Новгородской области с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области устанавливается региональным соглашением, которое является трехсторонним и заключается на региональном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников (областное объединение профсоюзов), работодателей (областное объединение работодателей) и Правительством Новгородской области.

В соответствии с пп.«а» п.1.1 Регионального соглашения между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», заключенного в г.Великий Новгород 26.12.2014 года, зарегистрированного в Департаменте труда и социальной защиты населения Новгородской области 29.12.2014 № 4/14 с 1 июля 2017 года в Новгородской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума в Новгородской области в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

Согласно п.1.2 Соглашения размер минимальной заработной платы в Новгородской области, установленный пп.«а» п.1.1 Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за счет собственных средств.

В соответствии с п.1.4 Соглашения расчет установленной пп.«а» п.1.1 Соглашения размера минимальной заработной платы работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 14.04.2017 № 109-рз «О прожиточном минимуме за I квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Новгородской области за I квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 10 851 рубль.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 14.07.2017 № 213-рг «О прожиточном минимуме за II квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Новгородской области за II квартал 2017 года для трудоспособного населения 11 190 рублей.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 10.10.2017 № 310-рг «О прожиточном минимуме за 3 квартал 2017 года» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 11 349 рублей.

Вместе с тем, согласно п.1.9 Соглашения в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения размер ранее установленной минимальной заработной платы в Новгородской области не изменяется.

Таким образом, в настоящий момент размер минимальной заработной платы на территории Новгородской области для трудоспособного населения составляет 11 349 рублей.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Комплекс Плюс».

Пунктом 3.1. указанного трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей установлена тарифная ставка в размере 27,78 рублей за один час работы.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. Однако доплата до минимального размера оплаты труда ему не произведена.

При выполнении норм труда ФИО1 за октябрь 2017 года выплачена заработная плата в размере 4933,73 рублей, за ноябрь 2017 года - 6333,84 рублей, за декабрь 2017 года - 5556,10 рублей.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства ФИО1 недоплата до МРОТ за отработанный период времени январь - декабрь 2017 года составила 28 021,27 рублей.

Указанная задолженность подтверждена информацией и расчетом ООО «Комплекс Плюс» по состоянию на 13.02.2018г. и должна быть взыскана с ответчика.

Принимая во внимание изложенное, Боровичский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «Комплекс Плюс» в пользу ФИО1 недоплаченную часть заработной платы до минимального размера оплаты труда за период январь - декабрь 2017 года в размере 28 021 руб. 27 коп.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Боровичского межрайонного прокурора Бантеева В.В. и истец ФИО1 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Комплекс Плюс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, возражений относительно иска не представил.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании положений ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями за счет собственных средств (за исключением работодателей, финансируемых из федерального, местного бюджетов).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Во исполнение вышеуказанных положений законодательства принят Областной закон Новгородской области от 30.04.2013 № 244-03 «О социальном партнерстве в сфере труда в Новгородской области», согласно п.3 ст.5 которого размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Новгородской области с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области устанавливается региональным соглашением, которое является трехсторонним и заключается на региональном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников (областное объединение профсоюзов), работодателей (областное объединение работодателей) и Правительством Новгородской области.

В соответствии с пп.«а» п.1.1 Регионального соглашения между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», заключенного 26.12.2014 года, с 01 июля 2017 года в Новгородской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

Согласно п.1.2 Соглашения размер минимальной заработной платы в Новгородской области, установленный пп. «а» п.1.1 Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за счет собственных средств.

В соответствии с п.1.4 Соглашения расчет установленной подпунктом «а» пункта 1.1 Соглашения размер минимальной заработной платы работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 14.04.2017 № 109-рз «О прожиточном минимуме за I квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Новгородской области за I квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 10 851 рубль.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 14.07.2017 № 213-рг «О прожиточном минимуме за II квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Новгородской области за II квартал 2017 года для трудоспособного населения 11 190 рублей.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 10.10.2017 № 310-рг «О прожиточном минимуме за III квартал 2017 года» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 11 349 рублей.

Вместе с тем, согласно п.1.9 Соглашения в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения размер ранее установленной минимальной заработной платы в Новгородской области не изменяется.

Таким образом, в настоящий момент размер минимальной заработной платы на территории Новгородской области для трудоспособного населения составляет 11349 рублей.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Комплекс Плюс», в ходе которой установлено, что вышеуказанные положения о выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ ООО «Комплекс Плюс» не соблюдаются.

Согласно трудовому договору от 01.01.2015г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Комплекс Плюс».

Пунктом 3.1 указанного трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей установлена тарифная ставка в размере 27,78 рублей за один час работы.

Приказом о прекращении трудового договора от 14.12.2017г. ФИО1 уволен по собственному желанию. Недоплата до МРОТ ФИО1 за отработанный период времени с января по декабрь 2017 года составила 28 021 руб. 27 коп.

Указанная задолженность подтверждена информацией и расчетом ООО «Комплекс Плюс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор в соответствии с п.19 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст.194-198, 206 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Боровичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комплекс Плюс» в пользу ФИО1 недоплаченную часть заработной платы до минимального размера оплаты труда за период январь - декабрь 2017 года в размере 28 021 рублей 27 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Коплекс Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 040 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья:                             С.Н.Степанова