Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-5624/2021 ~ М-4469/2021 от 09.06.2021

Производство № 2-5624/2021

УИД 28RS0004-01-2021-006683-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Коваленко Е.Г.,

С участием истца Кузьминых К.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминых К. А. к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминых К.А. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ООО «Регион», в обоснование заявленных требований указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2020 года по март 2021 года, дальневосточной надбавке за период с ноября 2020 года по март 2021 года. Дальневосточная надбавка с момента трудоустройства истца ему не выплачивалась. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме истцу причины нравственные страдания.

На основании изложенного, истец Кузьминых К.А. просил суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по заработной плате за переработку за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 94796 рублей 76 копеек, дальневосточную надбавку в размере 30 % к заработной плате за период с ноября 2020 года по март 2021 года в размере 126070 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Будучи извещенным о месте и времени судебного заседания в него не явился ответчик, сведений о причинах неявки суду не представил, ходатайств об отложении не заявлял. Учитывая мнение истца, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В ходе судебного заседания истец на требованиях искового заявления настаивал, подробно указал на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно указал, что работал в ООО «Регион» в период с 19.11.2020 года по 31.03.2021 года в должности начальника участка. При трудоустройстве истцу не была установлена дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 30 %, что является незаконным. За весь период работы истец привлекался к работе сверхустановленной нормы, данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, однако оплата за сверхурочную работу была произведена в одинарном размере, однако должна быть произведена в двойном размере. В связи с изложенным, истец просил требования искового заявления удовлетворить в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ООО «Регион» перед Кузьминых К.А.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается трудовым договором № 197 от 19.11.2020 года, приказом о приеме на работу от 19.11.2020 года № 203, приказом о прекращении трудового договора от 31.03.2021 года № 66, Кузьминых К.А. в период с 19.11.2020 года по 31.03.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности начальника участка обособленного подразделения «Восточный» г. Циолковский.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ст. 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области".

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось, следует из положений трудового договора № 197 от 19.11.2020 года, что Кузьминых К.А. исполнял трудовые обязанности по должности начальника участка в г. Циолковский Свободненского района Амурской области.

Разделом 3 трудового договора установлено, что истцу за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда по часовой тарифной ставке 256 рублей за один час работы, по графику вахт, согласно Положению о вахте; надбавка в величине районного коэффициента – 1.3 от тарифной ставки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Из расчетных листков за период с ноября 2020 года по март 2021 года видно, что Кузьминых К.А. заработная плата за указанный период производилась без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи суд приходит к выводу, что требование истца Кузьминых К.А. о взыскании задолженность по невыплаченной процентной надбавке за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока к заработной плате основано на законе.

Рассматривая требования истца Кузьминых К.А. о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2020 года по март 2021 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частями 2-4 указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При вахтовом методе работы, в силу ст. 300 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (п. 4.1) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Как следует из материалов дела, Кузьминых К.А. был установлен вахтовый метод работ, продолжительность вахты составляла 3 месяца, продолжительность ежедневной работы 11 часов с 08 часов утра до 19 часов вечера с перерывом на обед 1 час, при шестидневной рабочей неделе, выходной день воскресенье (п. 2.1 трудового договора от 19.11.2020 года).

Из представленных в материал дела табелей учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по март 2021 года следует, что истец в междувахтовом отпуске не находился.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с декабря 2020 года по март 2021 года, суд находит установленным, что в период с декабря 2020 года по март 2021 года Кузьминых К.А. всего отработано сверх установленной нормы 376 рублей, в частности, в декабре 2020 года отработано 86 часа, в январе 2021 года – 60 часов, в феврале 2021 года – 78 часов, в марте 2021 года – 152 часа.

Согласно данным производственного календаря на 2020 год, 2021 год норма отработанного времени для шестидневной рабочей недели в декабре 2020 года составляет 183 часа, в январе 2021 года – 120 часов, в феврале 2021 года – 151 час, в марте - 176 часов.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела расчетных листков не следует, что Кузьминых К.А. в спорный период времени производилась оплата за сверхурочную работу в установленном ст. 152 ТК РФ размере. Из имеющихся в деле платежных документов, пояснений истца в судебном заседании установлено, что сверхурочная работа была оплачена ответчиком в одинарном размере.

В этой связи, суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении ответчиком ООО «Регион» своей обязанности по оплате работнику Кузьминых К.А. заработной платы в полном объеме, относимых и допустимых доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не приведено.

Таким образом, требования Кузьминых К.А. о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2020 года по март 2021 года также основаны на законе.

Проверяя расчеты задолженности по оплате сверхурочной работы, а также по оплате процентной (дальневосточной) надбавки, выполненные истцом, суд находит их не верными, поскольку задолженность рассчитана исходя из нормы учета рабочего времени 39 часов в неделю, при требуемой – 40 часов, в связи с чем расчет такой задолженности произведен судом самостоятельно.

Поскольку судом установлено, что часы работы истца сверх нормы за период с декабря 2020 года по март 2021 года составляют 376 часов, размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за указанный период составляет 249932 рубля 80 копеек, из которой 998 рублей 40 копеек оплата за первые 2 часа работы в полуторном размере (2 ч. * 1,5 * 332, 80 руб./час. (256 руб./час. * 30 % дальневосточная надбавка) и 248934 рублей 40 копеек - оплата за последующие часы работы в двойном размере (374 ч. * 2 * 332,80 руб./час).

Однако, учитывая, что за период с декабря 2020 года по март 2021 года ответчик ООО «Регион» оплатил Кузьминых К.А. заработную плату за сверхурочную работу в одинарном размере, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы за сверхурочную работу за период с декабря 2020 года по март 2021 года в общем размере 124800 рублей, из которой оплата за первые 2 часа в полуторном размере 332 рублей 80 копеек (998 руб. 40 коп. (подлежащая выплате сумма) – 665 руб. 60 коп. (выплаченная ответчиком) и оплата за последующие часы работы в двойном размере 124467 рублей 20 копеек (248934 руб. 40 коп. (подлежащая выплате сумма) – 124 467 руб. 20 коп. (выплаченная ответчиком).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2020 года по март 2021 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 124800 рублей, оснований для взыскания задолженности в большем размере уд не усматривает.

Проверив расчет задолженности по оплате дальневосточной надбавки, суд также находит его неверным, в связи с чем расчет такой задолженности произведен самостоятельно.

Судом установлено, что за период с 19.11.2020 года по 31.03.2021 года Кузьминых К.А. отработано всего 973 часа, оплата дальневосточной надбавки не производилась, размер задолженности по оплате дальневосточной надбавки за 1 час работы ответчика составляет 76 рублей 80 копеек (256 руб./час * 30%), в связи с чем задолженность по оплате дальневосточной надбавки за период с 19.11.2020 года по 31.03.2021 года за 973 отработанных часов составляет 74726 рублей 40 копеек (973 час. * 76,80 руб.).

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2020 года по марта 2021 года, по оплате дальневосточной надбавки за период ноября 2020 года по март 2021 года в общей сумме составляет 199526 рублей 40 копеек (124800 рублей + 74726 рублей 40 копеек), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в данной части в полном объеме и взыскании с ООО «Регион» в пользу Кузьминых К.А. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 490 рублей 53 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминых К. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу Кузьминых К. А. заработную плату за переработку за период с декабря 2020 года по март 2021 года, дальневосточную надбавку в размере 30 % к заработной плате за период с ноября 2020 года по март 2021 года в общей сумме 199526 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 490 рублей 53 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2021 года