Решение по делу № 2-156/2014 ~ М-76/2014 от 31.01.2014

Дело № 2-156/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2014 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Абдрахмановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышевой Т. В., Телятниковой Н. И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Барышева Т.В., Телятникова Н.И. обратились в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Подсинская СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работают в МБОУ Подсинская СОШ в должности уборщиков служебных помещений. За период с октября по декабрь 2013 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истицы просили взыскать недоначисленную заработную плату с октября по декабрь 2013 года в пользу Барышевой Т.В. в размере <данные изъяты>, в пользу Телятниковой Н.И. в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истицы не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания. Истица Телятникова Н.И. просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истицы Барышевой Т.В. Коровникова Н.Г. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика МБОУ Подсинская СОШ Скрынник Д.Н., Кулумаева Н.В. исковые требования не признали, полагая, что начисление заработной платы истицам производится в соответствии с законодательством.

Суд, выслушав представителей истицы Барышевой Т.В., ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Барышева Т.В. принята на работу в МБОУ Подсинская СОШ в должности уборщика служебных помещений, с ней заключен трудовой договор. Телятника Н.И. принята на работу в МБОУ Подсинская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ в аналогичной должности, с ней заключен трудовой договор.

В силу приведенных норм права заработная плата истиц должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. не должна быть для истицы менее 8328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

Из расчетных листков следует, что истице Барышевой Т.В. за полностью отработанную норму рабочего времени начислена заработная плата <данные изъяты>.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истиц составляет менее предусмотренного законом.

Таким образом, недоначисленная заработная плата Барышевой Т.В. составляет <данные изъяты>, Телятниковой И.Н. – <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истиц подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Барышевой Т. В., Телятниковой Н. И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа в пользу Барышевой Т. В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, в пользу Телятниковой Н. И. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 19.02.2014 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.