Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3348/2015 ~ М-2476/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-3348/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Мельгиной И.А.

с участием истца Покровского В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Покровского В. С. к ЗАО «Онежский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

Истец Покровский В.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Онежский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты> мотивируя требование тем, что он работал в ЗАО «Онежский судостроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец указывает, что ответчиком выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца не выплачивается.

Истец Покровский В.С. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленного требования не представил.

Выслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст.318 ТК РФ).

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Из представленных документов следует, что истец Покровский В.С. работал в ЗАО «Онежский судостроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Согласно справке органа службы занятости следует, что Покровский В.С. был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ г.; решением органа службы занятости истцу был сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения.

Учитывая, что обращение истца в службу занятости последовало в месячный срок после увольнения и то, что он не был трудоустроен службой занятости, суд считает, что истец имеет право на сохранение ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленными документами, что ответчиком требование закона исполняется ненадлежащим образом, поскольку истцу средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения не был выплачен.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца является законным и обоснованным, и в его пользу подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.103,194,197,198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░