Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3574/2014 от 03.06.2014

Дело №№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего и.о. судьи Саблина В.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>., судебных расходов по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> указывая, что он работал в ФИО3» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Размер его ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты>. За период работы ответчик не выплатил ему без уважительной причины заработную плату за февраль 2014 года и за отработанные дни марта 2014 года, в результате чего задолженность по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты>

Указывая на нарушение его прав и законных интересов, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения гражданского дела истец, не явился. В заявлении, поступившем в суд, просил рассматривать настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

В предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы входит достаточно широкий круг обстоятельств. Такими обстоятельствами являются: -факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; - факт начисления работнику заработной платы;- факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы;- размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. При таких обстоятельствах, на ответчика в случае спора ложится обязанность опровергнуть доводы истца, подтвердив, что заработная плата работнику выплачивалась в полном объёме и в установленный законом или договором срок.

Судом из доказательств, представленных истцом, установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО3 <данные изъяты> на производственный участок (л.д. 13). Заработная плата истца составляла <данные изъяты>. в месяц.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый с истцом был прекращен по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), данные обстоятельства подтверждаются сведениями, имеющимися в трудовой книжке истца (л.д.13).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 год (форма 2-НДФЛ) ответчик начислил истцу к оплате <данные изъяты> из которых сумма дохода за январь 2014 года – <данные изъяты>.; сумма доход за февраль 2014 года <данные изъяты> иные доходы за февраль 2014 года -<данные изъяты>( л.д.15).

Согласно представленному истцом расчёту, ответчик имеет перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., однако, суд относится к произведённым истцом расчётам критически, поскольку они арифметически неграмотны.

При таких обстоятельствах, суд находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере - <данные изъяты> согласно следующему расчёту:

<данные изъяты>

До настоящего времени образовавшаяся задолженность ответчиком не погашена, денежные средства истцу не выплачены. Доказательств обратного, ответчиком не представлено, более того, ответчик в судебное заседание не явился, не воспользовался возможностью представить возражения на иск, доказательства в их подтверждение, что не препятствует суду рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам с учётом заявленных требований.

В соответствии с ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из материалов гражданского дела, заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, имеется задолженность по выплатам за февраль 2014 года и за отработанный период марта 2014 года.

В соответствии с ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 140 ТК РФ Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что истец обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, что не оспорено и самим ответчиком.

Таким образом, суд, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, и выплатам, положенным при увольнении согласно расчёту суда.

При разрешении настоящего дела суд также учитывает, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд принимает во внимание, что исковые требования, подлежащие оценке, удовлетворены, в связи с чем, на основании ст. 98, 100 ГПК РФ считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика судебные расходы по отплате услуг юриста по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> с учетом времени, необходимого для подготовки искового заявления и сбора документов, находя заявленную ко взысканию сумму, справедливой оказанным услугам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья - В.В. Саблин