Решение по делу № 2-865/2018 ~ М-781/2018 от 09.07.2018

№ 2-865/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Ермагамбетове А.С.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Куликовой Елены Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Куликовой Е.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Куликова Е.В. расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением в сумме 48332 руб. 83 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Куликовой Е.В.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Куликова Е.В. на основании трудового договора работала в ООО «ОВЗ» в период 25.04.2012 г. по 07.09.2017 г. в должности старшего кладовщика. Трудовой договор с Куликовой Е.В. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении с Куликовой Е.В. в день увольнения не произведен; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы следующие за увольнением в общей сумме 48332 руб. 83 коп. не выплачен. Общий размер задолженности по оплате труда перед Куликовой Е.В. составляет 48332 руб. 83 коп., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком Куликовой Е.В. должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Куликовой Е.В.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу Куликовой Е.В. расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы следующие за увольнением в сумме 48332 руб. 83 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 5106 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Куликовой Е.В.

Истец Куликова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» Мотина С.А., действующая на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила отзыв, в котором подтвердила задолженность перед истцом по состоянию на 12.07.2018 г. в размере 48332 руб. 83 коп. Просила отказать в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика.

Выслушав заключение прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Куликова Е.В. с 25.04.2012 г. по 07.09.2017 г. работала в должности старшего кладовщика.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Куликовой Е.В. составляет 48332 руб. 83 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 12.07.2018 г., доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

Представитель ответчика в отзыве сумму задолженности подтвердила.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 48332 руб. 83 коп., являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства по день вынесения решения суда.

Согласно расчету истца, в связи с тем, что работнику Куликовой Е.В. была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчета:

- с 16 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (2 дн.) в сумме 53 руб. 17 коп. (48332,83 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

- с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1398 руб. 66 коп. (48332,83 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1014 руб. 99 коп. (48332,83 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- с 26 марта 2018 г. по 16 июля 2018 г. (113 дн.) в сумме 2639 руб. 78 коп. (48332,83 руб. х 7.25% х 1/150 х 113 дн.)

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия в сумме 5106 рублей 36 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Куликовой Е.В. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2013 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Куликовой Елены Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Куликовой Елены Владимировны расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства в размере 48332 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства по 16.07.2018 г. в размере 5106 рублей 36 копеек, а всего 54439 (пятьдесят четыре тысячи четыреста тридцать девять) рублей 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 2013 (две тысячи тринадцать) рублей 18 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Куликовой Елены Владимировны.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Е.А. Кравцова

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2018 года

Судья                                  Е.А. Кравцова