Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1330/2016 ~ М-1330/2016 от 22.06.2016

Гр.дело № 2-1330/2016          Мотивированное решение составлено 25 июля 2016 года                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года                                 г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи     Бобковой И.В.

при секретаре                 Калмыковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полинского Л.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в лице филиала – Кировский отдельный военизированный горноспасательный отряд о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, процентов, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Полинский Л.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в лице филиала – Кировский отдельный военизированный горноспасательный отряд (далее – ООО «Агрохимбезопасность») о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, денежной компенсации морального вреда и обязании совершить определенные действия. В обоснование иска указал, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком; был уволен в связи с сокращением численности штата организации. На учет в качестве безработного поставлен с ..., до настоящего времени не трудоустроен, о чем дважды сообщал бывшему работодателю. Однако ООО «Агрохимбезопасность» установленную законом обязанность по выплате сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства не исполняет, нарушая тем самым его права и причиняя моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства за ... года в размере ..., проценты за задержку причитающихся выплат и денежную компенсацию морального вреда в сумме ..., а также обязать ответчика ознакомить ее о конкретных сроках дальнейшей выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства.

Определением суда от ... производство по настоящему делу прекращено в части требования о возложении на ответчика обязательства по информированию истца о конкретных сроках причитающихся выплат сохраняемого заработка.

Истец о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает, согласно представленному расчету, размер компенсации за задержку причитающихся выплат определяет в сумме ....

Представитель ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не явился, просит дело рассмотреть в отсутствие, исковые требования признает, однако размер компенсации морального вреда просит определить суд с учетом принципа разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Таким образом, основанием для сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения, при этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, Полинский Л.Е. в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Агрохимбезопасность» в должности респираторщика, что подтверждается представленными суду трудовым договором, приказами о приеме на работу .../к-п от ... и расторжении трудового договора ... от ..., трудовой книжкой истца.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с Полинским Л.Е. расторгнут ... на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.

По сведениям, представленным МГОБУ ЦЗН г. Кировска, истец, будучи уволенным по сокращению из организации, находящейся в районах Крайнего Севера, обратился в службу занятости населения ..., то есть в течение месяца после увольнения, и, как следует из трудовой книжки, до настоящего времени не трудоустроен.

Из представленных ответчиком документов, а именно обращений к суду за исх. №№ 07-1/46 от 01 июня 2016 года, 07-1/61 от 19 июля 2016 года, 07-1/62 от 19 июля 2016 года, копии письма руководителю АО «Апатит» № 07-1/102 от 05 ноября 2015 года, а также сметной документации, следует, что финансирование своей деятельности ответчик получает от обслуживаемых предприятий, в том числе АО «Апатит», для обеспечения которого был создан Кировский отдельный военизированный горноспасательный отряд. Таким образом, по мнению представителя ответчика, работодателем для сотрудников отряда является именно АО «Апатит» и ответственность перед истцом должно нести данное предприятие. В настоящее время, в нарушение действующего законодательства, заключенный с указанным Обществом договор расторгнут его руководством в одностороннем порядке, в связи с чем, по вине нарушившей договорные обязательства организации, у ООО «Агрохимбезопасность» отсутствуют денежные средства для перечисления работникам заработной платы и иных обязательных выплат. Сложившаяся ситуация является предметом судебного разбирательства в арбитражном суде, положительный исход которого позволил бы ответчику погасить задолженность по заработной плате перед уволенными работниками.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Оценивая приведенные ответчиком доводы в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что представленные сведения не имеют правового значения для разрешения настоящего трудового спора, поскольку стороной трудовых отношений с истцом является ООО «Агрохимбезопасность», АО «Апатит» применительно к данным правоотношениям не может рассматриваться в качестве работодателя Полинскому Л.Е., то есть надлежащим ответчиком является ООО «Агрохимбезопасность». Трудовой договор, заключенный между сторонами, является бессрочным, каких-либо условий, зависящих от договорных отношений между ответчиком и АО «Апатит», не содержит.

Таким образом, учитывая факт своевременного обращения истца в МГОБУ ЦЗН г. Кировска, его незанятость до настоящего времени и наличие задолженности предприятия перед уволенным работником, что не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований к ООО «Агрохимбезопасность» о взыскании среднего месячного заработка за ... года на период трудоустройства.

Согласно справке ... от ... среднемесячный заработок истца составляет ....

Также суду представлен расчетный листок о начислении Полинскому Л.Е. ответчиком выходного пособия за ... года в размере ..., сумма которого, с учетом вышеприведенных норм и установленных по делу обстоятельств, подлежит взысканию с ООО «Агрохимбезопасность».

При этом, суд принимает во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика в этой связи.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 декабря 2015 года № 1340 "О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России" установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Ключевая ставка, по информации Банка России от 10 июня 2016 года, определена с 14 июня 2016 года в размере 10,5 % годовых.

Как следует из пункта 6.2 заключенного между сторонами трудового договора от 01 марта 2014 года, окончательный расчет заработной платы производится ежемесячно 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем обязанности по выплате причитающегося истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства, у Полинского Л.Е. возникло право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного договором срока выплаты заработной платы, по дату фактического расчета.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку причитающихся выплат за ... года составляет ....

Данный расчет проверен судом, является законным, арифметически верным, составлен исходя из суммы задолженности за соответствующий период просрочки, расчет произведен за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета, ответчиком не оспаривается, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в заявленном истцом размере.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Разрешая настоящий спор в части требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодека Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По мнению суда, нарушение трудовых прав истца повлекло причинение Полинскому Л.Е. морального вреда, поскольку виновное бездействие ООО «Агрохимбезопасность» по невыплате истцу в установленный законом срок среднемесячного заработка на период трудоустройства, повлекло ухудшение материального положения истца, причинило ему нравственные страдания, связанные с вынужденным ограничением по распоряжению денежными средствами в течение всего периода задержки выплат.

В данном случае, с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей.

По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соразмерен допущенным ответчиком нарушениям и перенесённым истцом нравственным страданиям. При этом, суд принимает во внимание степень вины работодателя, допустившего задержку выплат ввиду действий иных лиц.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета ....

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ... ░░░░ ░ ░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ..., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ....

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░