Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13453/2014 ~ М-13031/2014 от 24.11.2014

Дело № 2-13453/1/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Колчиной Л.М.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КБТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ООО «КБТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. В нарушение трудового законодательства ответчиком ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. Просит суд взыскать с ответчика указанную денежную сумму и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

Выступая в судебном заседании, истица и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объёме, подтвердив, изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, несмотря на то, что размер задолженности по заработной плате представителем ответчика не оспаривался.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КБТ-Сервис» в должности гласного бухгалтера, что подтверждено пояснениями истца, трудовым договором (л.д. 5-10)и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В нарушение трудового законодательства ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату.

Задолженность ООО «КБТ-Сервис» перед ФИО1 по невыплате заработной платы составляет <данные изъяты> коп., что подтверждено пояснениями истца, расчетными листками, справкой о доходах физического лица и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплачиваемую заработную плату, обеспечивающую достойное существование работника и его семьи.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, организации, коллективным договором трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 в связи с невыплатой истцу заработной платы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования действующая на период невыплаты заработной платы составляет 8,25%.

Согласно п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Директором ООО «КБТ-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата за календарный месяц выплачивается не позднее 10 –го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

При этом истица просила произвести расчет с 19 числа каждого месяца по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Вместе с тем, расчет истицей произведен неверно и сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты> из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ г.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней просрочки, ставка рефинансирования <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ г.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 125 дней просрочки, ставка рефинансирования – 8, 25% ( <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 94 дней просрочки, ставка рефинансирования 8,25%; (<данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ г.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 день просрочки, ставка рефинансирования 8,25% (<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ г.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 день просрочки, ставка рефинансирования 8,25%; (<данные изъяты> коп.

Вместе с тем, не выходя за рамки заявленных требования, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, материального положения истицы суд считает необходимым взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет выплаты компенсации морального вреда.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата не выплачивалась по вине директора, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора, и не освобождают работодателя от обязанности по выплате сумм, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░