Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9650/2014 ~ М-8880/2014 от 30.09.2014

Дело № 2-9650/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                     25 ноября 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Корытько Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корытько ФИО4 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41750 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в <данные изъяты> на должность разнорабочего, с ним был заключен трудовой договор. Работал он без выходных, с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение и отработал еще две недели до ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении он расчета не получил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> и истцом был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность разнорабочего на срок 3 месяца, с оплатой 25000 рублей за 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям, суду не предоставил.

Судом не принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом.

25000+15%-13%:30=833,75 рублей за 1 день

833,75х50=41688 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41688 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем она испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 1650,64 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,68,84.1,237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корытько ФИО5 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Корытько ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 41688 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты> государственную пошлину в размере 1650 рублей 64 копейки в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 41688 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 декабря 2014 года.

Судья                         Е.В. Смолякова