Решение по делу № 2-1346/2013 ~ М-1363/2013 от 06.09.2013

Дело № 2-1346/2013 21 октября 2013 года

Р Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе:

Председательствующего Латфуллина И.Г.,

при секретаре Брагиной А.Б.,

с участием прокурора Стрекиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске гражданское дело по иску прокурора Вельского района в защиту трудовых прав Черных Т. В., Калининой С. Б., Акимовой А. Г., Билина С. В., Журавлевой Н. В., Воронцовой И. И., Снежуровой Н. А., Аскаленок М. С., Гривас В. В., Сиденко А. М.,Мостолыгиной С. П. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «* средняя общеобразовательная школа №*» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

прокурор Вельского района обратился с иском в защиту трудовых прав Черных Т.В., Калининой С.Б., Акимовой А.Г., Билина С.В., Журавлевой Н.В., Воронцовой И.И., Снежуровой Н.А., Аскаленок М.С., Гривас В.В., Сиденко А.М., Мостолыгиной С.П. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «* СОШ №*» ( далее МБОУ «* средняя общеобразовательная школа №*») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности по доначислению заработной платы. В обоснование иска указал, что местом работы истцов является МБОУ «* СОШ №*», расположенное на территории Вельского района Архангельской области, то есть работники трудятся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вместе с тем, заработная плата работников за март и апрель 2013 года начислена работодателем с нарушением положений ч.3 ст.133 и главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер неполученного работниками заработка за март и апрель 2013 года составляет: Черных Т.В. * руб.* коп., Калинина С.Б. * руб. * коп., Акимова А.Г. * руб.* коп., Билин С.В. *руб. * коп., Журавлева Н.В. * руб. * коп., Воронцова И.И. * руб. * коп., Снежурова Н.А. *руб. * коп., Аскаленок М.С. * руб.* коп., Гривас В.В. *руб. * коп., Сиденко А.М. * руб.* коп., Мостолыгина С.П. * руб.* коп. В настоящее время заработная плата работникам также выплачивается с нарушением ч.3 ст.133 и главы 50 Трудового кодекса.

В судебном заседании прокурор Стрекина И.В. исковые требования уточнила в части взыскания в пользу истца Воронцовой И.И., уменьшив размер до * руб. и поддержала уточненные исковые требования в полном объеме и по тем же основаниям.

Истцы Черных Т.В., Калинина С.Б., Акимова А.Г., Билин С.В., Журавлева Н.В., Воронцова И.И., Снежурова Н.А., Аскаленок М.С., Гривас В.В., Сиденко А.М., Мостолыгина С.П. в судебное заседание не явились, согласно представленных отзывов исковые требования поддерживали в полном объеме и просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика МБОУ «Солгинская СОШ №86» Матюшенко Э.И., согласившись с расчетом задолженности прокурора, уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как было установлено в судебном заседании МБОУ «* СОШ №*» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Согласно трудовых договоров, приказов о приеме на работу, копий трудовых книжек истцы приняты на работу в МБОУ «* СОШ №*» и им определены тарифные ставки, районный коэффициент 20%, коэффициент за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 50% :

-Черных Т.В., уборщик производственных помещений, ставка * руб.;

-Калинина С.Б., уборщик производственных помещений, ставка * руб.;

-Акимовой А.Г., гардеробщик, ставка * руб.;

-Билин С.В., рабочий по обслуживанию зданий, ставка * руб.;

-Журавлева Н.В., секретарь, ставка *руб.;

-Воронцова И.И., дворник на 0,5 ставки, ставка * руб.* коп.;

-Снежурова Н.А., сторож, ставка * руб.;

-Аскаленок М.С., повар, ставка * руб.;

-Гривас В.В., уборщик производственных помещений, ставка * руб.;

-Сиденко А.М., повар, ставка *руб.;

- Мостолыгина С.П., сторож, ставка *руб..

Действующей в настоящее время частью 3 ст.133 Трудового кодекса ( в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ») установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантироваться каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно – правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п.9 положения о системе оплаты труда работников МБОУ «* СОШ №*» (далее Положение) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

На основании указанных норм суд приходит к выводу, что с 01 марта 2013 года работодатель незаконно установил истцам размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет менее суммы * руб..

Согласно табелей учета рабочего времени за март 2013 года норма часов у данных работников составляет: Черных Т.В., Калининой С.Б., Акимова А.Г.- норма * часа, отработанное время составляет * часа; Билина С.В. норма * часов, отработано * часов; Журавлевой Н.В. норма *, отработано * часа; Воронцовой И.И. норма *, отработано *; Снежурова Н.А. норма *, отработано *; Аскаленок М.С., норма *, отработано *; Гривас В.В. норма *, отработано *; Сиденко А.М., норма *, отработано *; Мостолыгина С.П. норма *, отработано *.

Согласно табелей учета рабочего времени за апрель 2013 года норма часов у данных работников составляет: Черных Т.В., Калининой С.Б.- норма * часа, отработанное время составляет * часа; Акимова А.Г. норма *, отработано *; Билина С.В. норма * часов, отработано * часов; Журавлевой Н.В. норма *, отработано * часа; Воронцовой И.И. норма *, отработано *; Снежурова Н.А. норма *, отработано *; Аскаленок М.С., норма *, отработано *; Гривас В.В. норма * отработано * Сиденко А.М., норма *, отработано * Мостолыгина С.П. норма * отработано *

За март 2013 года истцам начислено и выплачено: Черных Т.В. *руб. * коп.; Калининой С.Б. * руб.* коп.; Акимовой А.Г. * руб.* коп.; Билину С.В. * руб.* коп.; Журавлевой Н.В. * руб. * коп.; Воронцовой И.И. * руб.* коп.; Снежуровой Н.А. * руб. * коп.; Аскаленок М.С. *руб. * коп.; Гривас В.В. * руб.* коп.; Сиденко А.М. * руб.* коп.; Мостолыгиной С.П. * руб. * коп.

За апрель 2013 года начислено и выплачено: Черных Т.В. * руб. * коп.; Калининой С.Б. * руб.*коп.; Акимовой А.Г. *руб.* коп.; Билину С.В. * руб.* коп.; Журавлевой Н.В. * руб. * коп.; Воронцовой И.И. * руб.* коп.; Снежуровой Н.А. * руб. * коп.; Аскаленок М.С. * руб. * коп.; Гривас В.В. *руб.* коп.; Сиденко А.М. * руб.* коп.; Мостолыгиной С.П. *руб. * коп.

Согласно коллективного договора МБОУ «* СОШ №*» заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца-26 числа каждого месяца, за вторую половину месяца-11 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата в 2013 году за март подлежит выплате 11 апреля, за апрель - 11 мая.

Прокурором предоставлен расчет задолженности, с данным расчетом согласен представитель ответчика. Ответчиком произведен контррасчет с учетом фактически отработанного времени, ставки и произведенных начислений. Расчеты прокурора и ответчика совпадают. Расчет произведен верно, в связи с этим суд принимает его за основу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов надлежит взыскать без минуса НДФЛ 13% : за март 2013 года-Черных Т.В. * руб. * коп.; Калининой С.Б. * руб.*коп.; Акимовой А.Г. * руб.* коп.; Билину С.В. * руб.* коп.; Журавлевой Н.В. * руб. * коп.; Воронцовой И.И* руб.* коп.; Снежуровой Н.А. *руб.; Аскаленок М.С. * руб. * коп.; Гривас В.В. * руб.* коп.; Сиденко А.М. *руб.* коп.; Мосталыгиной С.П. * руб. * коп.; за апрель 2013 года- Черных Т.В. * руб. * коп.; Калининой С.Б. * руб.* коп.; Акимовой А.Г. * руб.* коп.; Билину С.В. * руб.* коп.; Журавлевой Н.В. * руб. * коп.; Воронцовой И.И. * руб.* коп.; Снежуровой Н.А. * руб. * коп.; Аскаленок М.С. * руб. * коп.; Гривас В.В. * руб.* коп.; Сиденко А.М. * руб.* коп.; Мостолыгиной С.П. * руб. *коп.

Также прокурором заявлено требование об обязании ответчика начислять заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения её трудовых прав на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик не признал.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истца со стороны работодателя по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С учетом изложенного, суд обязывает ответчика выплачивать истцам при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. На момент вынесения решения МРОТ, исходя из которого следует исчислять зарплату истца, соответствует 5205 рублям. С учетом того, что в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» периодически вносятся изменения в целях повышения МРОТ, суд считает необходимым не указывать в решении конкретный МРОТ, действующий на момент вынесения решения.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Вельского района в защиту трудовых прав Черных Т. В., Калининой С. Б., Акимовой А. Г., Билина С. В., Журавлевой Н. В., Воронцовой И. И., Снежуровой Н. А., Аскаленок М. С., Гривас В. В., Сиденко А. М.,Мостолыгиной С. П. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «* средняя общеобразовательная школа №*» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «* средняя общеобразовательная школа №*» в счет взыскания недоначисленной заработной платы за март и апрель 2013 года в пользу:

Черных Т. В. - * руб. *коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Калининой С. Б. - *руб. * коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Акимовой А. Г.- *руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Билина С. В. - * руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Журавлевой Н. В. - *руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Воронцовой И. И. - * руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Снежуровой Н. А.-* руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Аскаленок М. С. - * руб.*коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Гривас В. В. - * руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Сиденко А. М. - * руб.* коп. без минуса НДФЛ 13% ;

Мостолыгиной С. П.- * руб.* коп. без минуса НДФЛ 13%

Обязать муниципального бюджетного образовательного учреждения «* средняя общеобразовательная школа №*» начислять Черных Т. В., Калининой С. Б., Акимовой А. Г., Билина С. В., Журавлевой Н. В., Воронцовой И. И., Снежуровой Н. А., Аскаленок М. С., Гривас В. В., Сиденко А. М.,Мостолыгиной С. П. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «* средняя общеобразовательная школа №*» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в размере * рублей.

Решение суда может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца

со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий: И.Г.Латфуллин