Решение по делу № 2-1537/2014 ~ М-1473/2014 от 12.05.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2014 года                                            г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А.,

с участием:

истца Черкасской Т.В.,

в отсутствие:

представителя ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница»,

представителя третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1537/2014

по иску Черкасской Т.В. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истица указала, что работает в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с **.**.**** в должности ****, в последующем ****. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее, размер которой должен составлять при выработке нормы рабочего времени с учетом районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки к заработной плате 50% не ниже с **.**.**** ***. Просила взыскать с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***. в связи с нарушением ее трудовых прав, судебные расходы в сумме ***.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своевременно.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов РФ в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своевременно. Согласно письменным возражениям за *** от **.**.**** представитель Бурдуковская Н.Н., действующая на основании доверенности *** от **.**.**** с полным объемом процессуальных прав срока действия по **.**.****, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителя, указав, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истец в трудовых отношениях с Министерством финансов РФ не состоит.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с **.**.**** не менее *** рублей ***

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой Черкасской Т.В.

Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных расчетных листов, гарантированный размер оплаты труда истцу в спорном периоде работодателем соблюдался.

Из расчетных листов следует, что в **.**.**** истец отработала *** при норме рабочего времени *** час, в **.**.**** при норме рабочего времени *** часа истец отработала *** в **.**.**** при норме *** часа истец фактически отработала *** Таким образом, истец отработала в спорный период свыше нормы рабочего времени.

Представленные истцом расчет подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы.

Исходя из фактически отработанного времени за каждый из спорных месяцев истцу подлежало к выплате: за **.**.**** - *** фактически *** за **.**.**** - ***., фактически начислено *** за **.**.**** - *** фактически начислено ***. Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу за период с **.**.**** по **.**.**** соответствует требованием трудового законодательства, выплаты истцу произведены в полном объеме. Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, являющегося производным от начального требования. Причинение работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежащего возмещению в порядке ст. 273 ТК РФ, судом не установлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом истцу в иске не подлежат возмещению судебные расходы в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Черкасской Т.В. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                          Банщикова Н.С.

а