Решение по делу № 2-6633/2012 ~ М-6328/2012 от 17.09.2012

Дело № 2-6633/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Тюмень                                                                               13 ноября 2012 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,

при секретаре Кузьминых А.В.,

с участием истицы Засыпкиной Н.А.,

представителя истицы Осиповой Л.М., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Хлызовой Т.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Засыпкиной Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

     Истица Засыпкина Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» о взыскании 106640 руб. 07 коп., в том числе: 48242 руб. 85 коп. - заработная плата и выходное пособие при увольнении, 154 руб. 37 коп. - штраф за просрочку выплаты заработной платы, сумма компенсации морального вреда 48242 руб. 85 коп. и 10 000 рублей - стоимость юридических услуг.

Мотивируя свои требования тем, что истица работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Тюменской области, дело № ответчик был признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим был назначен ФИО2 Согласно ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, с даты утверждения конкурсного управляющего на него возлагаются полномочия руководителя должника. Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства был продлен на шесть месяцев. Согласно приказа от 21.08. 2012 г. о прекращении трудового договора, истица была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. С момента увольнения и по настоящее время ответчиком ей не была выплачена заработная плата, размер которой в настоящее время составляет: 48242 руб. 85 коп. В данную сумму входит: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Кроме того, действиями ответчика истице был причинен моральный вред, выраженный в непосредственно самой задержке заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении.

Истица Засыпкина Н.А. в судебном заседании уточнила исковые требования, согласно которых просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 46000 руб. 00 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 771 руб. 88 коп., сумму морального вреда в размере 48242 руб. 85 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истицы Осипова Л.М. на удовлетворении уточненных исковых требований Засыпкиной Н.А. настаивала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Хлызова Т.А. в судебном заседании с исковыми требованиями Засыпкиной Н.А. в части взыскания заработной платы в размере 46000 руб. 00 коп. согласна, в остальной части считает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения истицы Засыпкиной Н.А., представителя истицы Осиповой Л.М., представителя ответчика Хлызовой Т.А., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Засыпкиной Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Засыпкина Н.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ присвоен квалификационный разряд старшего продавца на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой на имя Засыпкиной Н.А. (л.д. 10-12) и стороной ответчика данный факт не оспорен.

Согласно справки ООО «Сибирь Синтез» от ДД.ММ.ГГГГ       (л.д. 151), Засыпкина Н.А. уволена по ликвидации организации п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ год, что так же подтверждается трудовой книжкой Засыпкиной Н.А. (л.д. 10-12).

Согласно архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Администрацией г. Тюмени Административным департаментом управления по обращениям граждан и делопроизводству, приказом ООО «Сибирь Синтез» от ДД.ММ.ГГГГ № Засыпкина Н.А. принята продавцом 3 разряда в отдел самообслуживания с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении Засыпкиной Н.А. в 2012 году отсутствует. В ведомостях по начислению заработной платы Засыпкиной Н.А. производились начисления с <данные изъяты>. Ведомости по начислению заработной платы за <данные изъяты> на хранение не поступали. Приказы по личному составу за 2012 год, личные карточки ф.(Т-2) за 2012 год на хранение нe поступали, в связи с чем подтвердить точную дату увольнения Засыпкиной Н.А. не представляется возможным. Трудовой договор Засыпкиной Н.А. на хранение не поступал (л.д. 28).

Решением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «<данные изъяты>».

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ срок Конкурсного производства в отношении должника был продлен на шесть месяцев. Рассмотрение отчета конкурсного управляющего назначено на ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила представитель ответчика Хлызова Т.А., что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, истица была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая выплате, составляет 46000 руб. 00 коп., с учетом выплаченной истице суммы в размере 2242 руб. 85 коп. ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что поскольку истице после увольнения, заработная плата за август 2012 года, иные выплаты не выплачены, поэтому с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» в пользу истицы Засыпкиной Н.А. должна быть взыскана невыплаченная заработная плата, а так же выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год, в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год от ДД.ММ.ГГГГ №, в отношении Засыпкиной Н.А., сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений на которые были начислены стразовые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством за 2010 год в размере 228557,70 руб., за 2011 года в размере 313187,22 руб., за 2012 года в размере 183307,77 руб. (л.д. 13-14).

Согласно справки ООО «Сибирь Синтез» от ДД.ММ.ГГГГ        (л.д. 151), Засыпкина Н.А. уволена по ликвидации организации п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ год. Задолженность по заработной плате за август месяц составила 48242 руб. 85 коп., в указанную сумму включены: заработная плата по отработанному времени, компенсация за отпуск, выходное пособие.

Как пояснила представитель истицы Осипова Л.М., ответчик на счет истицы Засыпкиной Н.А. перечислил денежную сумму в размере 2242 руб. 85 коп. Дата платежа ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Таким образом, суд считает, что требования истицы Засыпкиной Н.А. о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» 46000 руб. 00 коп. невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объеме. Ответчиком указанная сумма признается в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование истицы Засыпкиной Н.А. о взыскании с ООО «Сибирь Синтез» компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 771 руб. 88 коп. (48242 руб. 85 коп. х 60 дней х 8/300/100 = 771 руб. 88 коп.) подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку с истицей, после увольнения, своевременно, не был произведен расчет в полном объеме, требование о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, срок невыплаты причитающихся истице сумм и считает возможным определить к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обосновании требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг истицей к заявлению приложен договор возмездного оказания консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27), а так же расписка от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб. (л.д. 162).

При определении размера указанных расходов, суд учитывает продолжительность рассматриваемого дела, объем оказанной помощи, участие представителя в одном судебном заседании, нахождение аналогичных дел в производстве Центрального районного суда г. Тюмени, по которым интересы истцов представляет Осипова Л.М., а также требования разумности и справедливости и считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Сибирь Синтез» в пользу истицы в размере 1000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1803 руб. 16 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 84, 127, 135, 136, 140, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 100, 103, 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Засыпкиной Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» в пользу Засыпкиной Н.А. задолженность по заработной плате в размере в размере 46000 руб. 00 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 771 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб.

В остальной части иска Засыпкиной Н.А., отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Синтез» государственную пошлину в доход государства в размере 1803 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                   Л.В. Ховренкова