Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-997/2015 ~ М-965/2015 от 03.09.2015

Дело № 2-997/2015

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

19 октября 2015 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войновой Т. А., Каменевой Ю. В., Мясниковой А. ДА.ны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сагайская основная общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Н.В. Шишкина» о взыскании недоначисленной суммы оплаты очередного отпуска,

                 У С Т А Н О В И Л:

Войнова Т.А., Каменева Ю.В., Мясникова А.Д. обратились в суд с иском к МБОУ «Сагайская ООШ» о взыскании суммы недоначисленных отпускных. Требования мотивировали тем, что при исчислении размера оплаты отпуска, предоставленного в июне 2015 г., работодателем допущено нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем недоначислен размер отпускных- Войновой Т.А. <>, Каменевой Ю.В.- <>; Мясниковой А.Д.- <> Указанные суммы, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 5000 руб., просили взыскать с ответчика каждый в свою пользу.

    В судебное заседание истцы Войнова Т. А., Каменева Ю. В., Мясникова А. ДА.на, представитель ответчика- МБОУ «Сагайская ООШ», а также представитель третьего лица на стороне ответчика- администрации Каратузского района, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, не явились. При этом каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом надлежащего извещения сторон и поступивших ходатайств, суд, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

    Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п. п. "а", "б" п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что Войнова Т. А. работает в МБОУ «Сагайская ООШ» в качестве <> на условиях неполного рабочего дня- с нагрузкой в объеме <> ставки. С истицей заключен трудовой договор.

Приказом работодателя истице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с <>, продолжительностью 42 календарных дня за отработанное время в период с <> по <>.

    В июне произведено начисление оплаты отпуска в размере <>

    В сентябре произведено доначисление оплаты отпуска в размере <>, а в октябре доначислено еще <>. Указанные суммы выплачены истице, что подтверждено расчетными листами.

    Таким образом, общий размер оплаты отпуска, начисленный и выплаченный истице Войновой Т.А., составляет <> (<>).

    Согласно сведений о заработной плате истицы за период с июня 2014 г. по май 2015 г. включительно, представленных ответчиком, общий размер заработной платы составил <> (л.д. 36) В указанную сумму, а именно в заработную плату за май, включены выплаты по судебным решениям от 22 мая 2015 г. в размере <> и от 31.03. 2015 г. в размере <>

    Так, решением Каратузского районного суда от 22 мая 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января 2015 г. по март 2015 г. включительно в размере <>. Решением суда от <> взыскана недоначисленная заработная плата за ноябрь-декабрь 2014 г. в размере <>

    Кроме того, вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 25.06.2015 г. в пользу Войновой Т.А.. взыскана заработная плата за период с апреля по май 2015 г. в размере <>

    С учетом взысканных сумм, общий размер заработной платы истицы за последние 12 месяцев, предшествовавших наступлению отпуска, составляет <> (<>+<>)

    В соответствии с п. 4 ст. 139 ТК РФ, размер среднего дневного заработка определяется как <><>

    С учетом продолжительности отпуска - 42 календарных дня, оплата отпуска составит <><>

    Поскольку работодателем произведена выплата отпускных в указанном размере, то есть недоначисления не допущено, то оснований для удовлетворения требований истца в данной части, по мнению суда, не имеется.

Каменева Ю. В. работает в МБОУ «Сагайская ООШ» в качестве <> на условиях полного рабочего дня с <> года по настоящее время.

    С <> истице предоставлен очередной оплачиваемой отпуск продолжительностью 36 календарных дней, за отработанный период времени с <> по <>.

    При начислении заработной платы за май, Каменевой Ю.В. работодателем произведено начисление отпускных, в размере <> Вдальнейшем, в августе произведено доначисление отпускных в размере <>, а в октябре- <> В общей сложности истице произведена оплата очередного отпуска в размере <>

Доначисление производилось в связи с выплатой денежных сумм, взысканных с ответчика в пользу истца по судебным решениям от 31 марта, 22 мая и 25 июня 2015 г. в качестве недоначисленной и не выплаченной заработной платы.

    Так, решением Каратузского районного суда от 31 марта 2015 г. с ответчика в пользу Каменевой Ю.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с октября по декабрь 2014 г. в размере <> Решением от 22 мая 2015 г. взыскана заработная плата за период с января по март 2015 г.. Решением от 25 июня в пользу Каменевой Ю.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с апреля по май 2015 г., в размере <>

С учетом сумм, выплаченных работодателем по указанным судебным решениям, заработная плата истцы за 12 месяцев, предшествовавших предоставлению отпуска, составила <> средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется как <> руб. С учетом продолжительности отпуска, предоставленного истице, оплате подлежит: <><>

С учетом выплат, произведенных работодателем, задолженности по оплате отпуска не установлено.

Мясникова А. ДА.на работает в МБОУ «Сагайская ООШ» с <> года в качестве <> на условиях полного рабочего дня.

С <> истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, за отработанный период времени с <> по <>.

Ответчиком произведено начисление оплаты отпуска в размере <>, что подтверждено расчетным листом за июнь 2015 г. ( л.д.21) В дальнейшем, в связи с выплатой денежных сумм, взысканных по решениям Каратузского районного суда от 31 марта 2015 г., 22 мая 2015 г. и 25 июня 2015 г., истице произведено доначисление отпускных в размере <>- в сентябре и <>- в октябре. Общий размер оплаты отпуска, с учетом произведенных доначислений, составил <> (<>)

Согласно сведений о заработной плате, представленных ответчиком, заработная плата истицы Мясниковой А.Д. за период с июня 2014 г. по май 2015 г. включительно составила <> ( л.д. 30). Данные сведения представлены без учета заработной платы, взысканной по решению Каратузского районного суда от <>, в размере <> С учетом данной суммы, заработная плата истицы за 12 месяцев, предшествовавших предоставлению отпуска, составила <> (<>)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется как <>70 руб.

Исходя из продолжительности предоставленного Мясниковой А.Д. отпуска в 42 календарных дня, оплата отпуска составит <>,4 3руб.

С учетом установленных обстоятельств дела, требования истцов о взыскании с МБОУ «Сагайская СОШ» задолженности по оплате отпуска, удовлетворению не подлежат, поскольку выплаты произведены в полном объеме.

    Обсуждая заявленное истцами требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Принимая во внимание, что работодателем при предоставлении отпуска истцу в июне, выплачены отпускные не в полном размере, а доначисление и выплата произведены только в сентябре и октябре 2015 г., суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, требований разумности и справедливости, а также учитывает добровольное устранение ответчиком нарушений закона при определении размера оплаты отпуска, и приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 500 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Войновой Т.А., Каменевой Ю.В., Мясниковой А.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сагайская основная общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Н.В. Шишкина» в пользу:

- Войновой Т. А. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

-Каменевой Ю. В. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

-Мясниковой А. ДА.ны компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Войновой Т. А., Каменевой Ю. В., Мясниковой А. ДА.не отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сагайская основная общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Н.В. Шишкина» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий