Решение по делу № 2-1314/2014 ~ М-1204/2014 от 13.05.2014

Дело № 2- 1314/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники          11 июня 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

с участием истца А.А. Черных, представителя истца И.В. Матюхина,

представителя ответчика А.М. Шихвинцева,

при секретаре И.С. Широковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Черных А.А. к ООО «Уралавтоком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Черных А.А. обратилась в суд с иском, указывая, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралавтоком» в должности ...... <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Ответчик в нарушение трудового законодательства не выдал истцу в день увольнения трудовую книжку и не произвел с ней полный расчет. В трудовом договоре ее заработная плата была указана в размере оклада ..... руб. Однако фактически ежемесячно ее заработная плата составляла ..... руб. Ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату истцу за <дата> – в сумме ..... руб. (..... – .....), за <дата> ..... /..... смен * ..... смен = ..... руб. Всего ответчиком не выплачена заработная плата в сумме ..... руб. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая, согласно расчету истца, составляет ..... руб. Трудовая книжка была выдана истцу только <дата>. Ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в виде неполученного заработка в сумме ..... руб. Поскольку ответчиком были нарушена права истца, она просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

     В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что в организации велась двойная бухгалтерия, поскольку при получении заработной платы она расписывалась в двух ведомостях. Одна часть заработной платы была официальная, согласно трудовому договору, другая часть – неофициальная. В общей сумме заработная плата составляла ..... руб. Признает, что получила все те суммы, которые указаны в ведомостях, представленных ответчиком, однако считает, что помимо данных сумм ответчик должен ей выплатить заработную плату согласно ее расчету.

    Представитель истца И.В. Матюхин, действующий по устному заявлению, исковые требования поддержал, полагает, что суду представлены убедительного доказательства фактического размера заработной платы истца.

    Представитель ответчика Шихвинцев А.М. исковые требования не признал, отрицал доводы истца о размере ее заработной платы ..... руб., указал, что истцу выплачивалась заработная плата согласно трудовому договору. В связи с этим все положенные истцу выплаты были произведены работодателем. Кроме того, работодателем произведена выплата истцу неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере ..... руб. за ..... дней.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

    Установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, что подтверждается, копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом об увольнении (л.д.5-8, 19, 21). Трудовые отношения прекращены по инициативе истца (л.д.20).

    Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ..... руб., районный коэффициент .....%, доплата за работу в ночное время в размере .....% часовой тарифной ставки (п.7.1 договора).

    Согласно п.6.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Истец подтвердила в судебном заседании, что график ее работы – пять дней в неделю по ..... часов, два выходных – суббота, воскресенье, в ночное время она не работала.

    Согласно п.7.2. договора выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц – ..... и ..... числа.

    Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что никаких дополнительных соглашений об изменении существенных условий договора с истцом работодателем не заключалось.

    Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> истцом отработано ..... смен, ..... часов (л.д.24-25). <дата> истцу начислена и выплачена заработная плата в размере ..... руб. (л.д.15, 27-28).

    Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> истцом отработано ..... смен, ..... часов, с <дата> по <дата> – нетрудоспособна (л.д.22-23). За апрель истцу начислено и выплачено ..... руб., в том числе оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.16-18, 29-30).

    Кроме того, согласно представленной ведомости, истцу выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за ..... дней в сумме ..... руб.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из ст. 130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплату труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что ее ежемесячная заработная плата составляла ..... руб.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Размер заработной платы истца не может быть подтвержден показаниями свидетелей, а потому их показания не принимаются судом как допустимые доказательства юридически значимых обстоятельств подлежащих доказыванию в данном деле.

Поскольку размер заработной платы истца ..... руб. не нашел своего подтверждения в судебном заседании, расчет невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, исходя из данной суммы, является неверным.

Из трудового договора следует, что месячный оклад истца составлял ..... руб. Суд исходит именно из данной суммы заработной платы истца.

Вместе с тем, суд полагает, что работодателем допущено нарушение положений ст.133 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013)

«О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в сумме ..... рублей в месяц. Данное положение работодателем не выполнено.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата истца за <дата> и <дата> не была выплачено в полном объеме.

    Заработная плата истца за <дата> начислена в сумме ..... руб. Между тем, минимальный размер заработной платы с учетом районного коэффициента должен составлять ..... руб. (..... +.....%). Истцом норма рабочего времени в <дата> отработана полностью. Соответственно, ее заработная плата не может быть менее указанной суммы с учетом районного коэффициента. Истцу начислено с учетом районного коэффициента ..... руб., соответственно невыплаченная часть заработной платы составляет ..... руб.

    Согласно табелю учета рабочего времени в <дата> истцом отработано ..... смен по ..... часа, всего ..... часов. Между тем, истец пояснила, что фактически она работала по ..... часов в смену согласно трудовому договору. Ответчиком не представлено доказательств того, что рабочее время истца было уменьшено, почему в табеле указана рабочая смена истца в количестве ..... часов, представитель ответчика пояснить не смог. Каких-либо допустимых доказательств уменьшения рабочего времени истца (приказов, распоряжений) ответчиком суду представлено не было. При таких обстоятельствах суд не принимает как надлежащее доказательство учета рабочего времени истца представленный ответчиком табель за <дата>. Соответственно, суд производит свой расчет отработанного истцом времени в апреле согласно условиям трудового договора: ..... отработанных смен по ..... часов составляют ..... часа. Следовательно, оплата труда истца за указанное время должна составлять: ..... (оплата при полной выработке рабочего времени) : ..... смен (в <дата> по календарю) = ..... руб. в смену; ..... руб.: ..... час. = ..... руб. (часовая оплата); ..... руб. * ..... часа = ..... руб. Истцу работодателем произведена оплата труда в размере ..... руб. (л.д.16). Следовательно, ответчиком не доплачена заработная плата в сумме: (..... – .....) + .....% = ..... руб. Исходя из представленных доказательств, оплата времени нетрудоспособности ответчиком произведена правильно (л.д.17).

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за <дата> и <дата> в сумме ..... руб. (..... + .....).

    Работодателем истцу при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. (л.д.18). В судебном заседании установлено, что заработная плата истца в <дата> составляет ..... руб. Оплата иных периодов трудовой деятельности истца предметом судебного разбирательства не являлась. Соответственно расчет среднедневной заработной платы истца следует производить с учетом исчисленной судом заработной платы за <дата>. Таким образом, заработная плата истца за период ..... месяцев, предшествовавших увольнению, составляет ..... руб.

    Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ..... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ..... и на ..... (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

..... : ..... : ..... = ..... руб. – средний дневной заработок

..... * ..... (количество неиспользованных дней отпуска) = ..... руб.

Ответчиком истцу начислена компенсация в размере ..... руб., соответственно, обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодателем полностью исполнена. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере не имеется.

Факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не оспаривается. Из пояснений сторон следует, что трудовая книжка была выдана ответчиком <дата>. Соответственно, за ..... дней задержки выдачи трудовой книжки в силу положений ст. 234 ТК РФ у ответчика возникает обязанность возместить истцу неполученный заработок. Согласно представленной ведомости истцу в счет данной компенсации выплачено ..... руб.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», пунктом 9, установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что заработная плата истца за ..... месяцев расчетного периода (с <дата> по <дата>) составила ..... руб.

Из справки ответчика (л.д.18) следует, что истцом в указанный период отработано ..... дней.

Расчет среднего заработка: ..... руб. : ..... * ..... = ..... руб.

Истцу выплачено согласно ведомости ..... руб. Истец выплату данной суммы подтвердила в судебном заседании. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок в связи с невозможностью трудиться в сумме ..... руб. Оснований для взыскания неполученного заработка в большем размере не имеется.

Выплату сумм, присужденных истцу, работодатель должен произвести, предварительно удержав с них налоги и иные обязательные сборы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком действительно нарушено право истца на полную и своевременную оплату ее труда, а потому суд определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ..... руб. В остальной части суд признает данное требование завышенным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска освобожден истец.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Уралавтоком» в пользу Черных А.А. заработную плату за <дата> и <дата> в сумме ..... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Уралавтоком» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (20.06.2014).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья