Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-594/2014 ~ М-518/2014 от 03.07.2014

Дело № 2-594/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 августа 2014 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием прокурора Феоктистова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Зайковой Н.С. к ООО «Беломорский карьер» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд в интересах Зайковой Н.С. с названным выше заявлением по следующим основаниям: по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ответчик неоднократно нарушал право истца на своевременную оплату труда, так заработная плата за февраль 2014 г., подлежащая выплате не позднее ХХ.ХХ.ХХ частично выплачена ХХ.ХХ.ХХ г., ХХ.ХХ.ХХ г., ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истица Зайкова Н.С. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, не ходатайствовали об отложении дела, не представили возражения на иск.

Суд, заслушав прокурора, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Согласно ч.2 указанной нормы моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Зайкова Н.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ХХ.ХХ.ХХ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц.

В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, Зайковой Н.С. за февраль 2014 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, которая выплачена истице частями: ХХ.ХХ.ХХ - в сумме <данные изъяты> рублей; ХХ.ХХ.ХХ - в сумме <данные изъяты> рублей; ХХ.ХХ.ХХ - в сумме <данные изъяты> рублей; ХХ.ХХ.ХХ - в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и произвел выплату заработной платы Зайковой Н.С. за февраль 2014 года с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета.

Представленный прокурором расчет суммы процентов на сумму <данные изъяты> рублей произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и сторонами не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, что, допуская задержку выплаты заработной платы Зайковой Н.С. за февраль 2014 года, ответчик не надлежащим образом исполнял свои обязанности и нарушал права истицы, причинив ей нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Заявление прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Беломорский карьер» в пользу Зайковой Н.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 А.А.Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено: 11.08.2014 г.