Решение по делу № 2-349/2020 ~ М-266/2020 от 18.06.2020

Дело № 2-349/2020 КОПИЯ    

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск 20 октября 2020 года

Александровский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Уточкиной Н.В.,

с участием истца Ямщикова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Александровске Пермского края гражданское дело по иску Ямщикова Александра Валентиновича к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ямщиков А.В. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, май 2020 года – <данные изъяты> рублей, июнь 2020 года – <данные изъяты> рублей. В обоснование иска Ямщиков А.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем прекращены, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата.

Истец Ямщиков А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Александровский жилкомсервис» в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу места регистрации. От получения заказной корреспонденции ответчик уклонился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении дела не просил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ямщиков А.В. был принят на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 1,150.

Согласно пояснениям истца трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, май 2020 года – <данные изъяты> рублей, июнь 2020 года – <данные изъяты> рублей.

Между тем, согласно сведениям ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ, поступившим в суд ДД.ММ.ГГГГ, в ПАО «Сбербанк» находятся на исполнении удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Александровский жилкомсервис» о выплате Ямщикову А.В. заработной платы: за первую половину апреля 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ); за апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), за июнь 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из пояснений истца, в настоящее время задолженность по заработной плате за указанный период времени ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ N 229 "Об исполнительном производстве" удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Исходя из положений ст. 8 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", а также абз. 2 ст. 389 ТК РФ, удостоверения комиссии по трудовым спорам по ее решениям о выплате заработной платы конкретным работникам как исполнительные документы могут предъявляться также в банк организации - должника.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу, удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что удостоверения комиссии по трудовым спорам за спорный период времени были предъявлены к исполнению непосредственно в банк (ПАО Сбербанк), до настоящего времени находятся на исполнении, никем не отозваны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Ямщикова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, май 2020 года – <данные изъяты> рублей, июнь 2020 года – <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Ямщикова Александра Валентиновича к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, май 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, июнь 2020 года в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

    Судья:                     подпись             Н.А. Панова

Копия верна. Судья