Решение по делу № 2-1137/2014 ~ М-1050/2014 от 22.04.2014

Дело № 2-1137/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Березники 21 мая 2014г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Л.В.Лимпинской,

при секретаре А.В.Морозовой,

с участием истца В.Н.Якушева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Якушева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мельница» о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Якушев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Мельница» о взыскании долга по заработной плате в сумме ..... руб., компенсации морального вреда в размере ..... руб.

В обоснование исковых требований указал, что решением Березниковского городского суда пермского края от <дата> в пользу истца взыскана заработная плата в размере ..... руб. Считает, что поскольку с ним (Якушевым) расторгнут трудовой договор, в связи с ликвидацией предприятия и у него нет основного места работы, он имеет право на сохранение среднего заработка на время трудоустройства в размере ..... руб., кроме того, указывает, что в течение шести месяцев не получал заработную плату, что негативно отразилось на семейном бюджете, образовалась масса долгов. В связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении, указал, что трудовой договор с ним расторгнут <дата>, задолженность по заработной плате и выходное пособие до настоящего времени не выплачено. Расчет взыскиваемой суммы произведен за <дата>

Ответчик не явился в судебное заседание, представлены письменные возражения по иску, согласен с выплатой среднемесячного заработка за <дата> в размере ..... руб.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приобщенные документы, пришел к следующему.

Трудовые правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что Якушев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мельница» в период с <дата> по <дата> (л.д.3-7, 10).

На основании решения Березниковского городского суда Пермского края от <дата> в пользу Якушева В.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере ..... руб. (л.д...... дело №).На основании вышеуказанного решения выдан исполнительный лист на принудительное исполнение (л.д.8-9).

В период с <дата> по настоящее время истец не имеет постоянного места работы и просит взыскать средний месячный заработок за <дата>

Между тем, оснований для взыскания среднемесячного заработка за <дата> не имеется, следует исчислять два месяца со дня увольнения (<дата>) – <дата>

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В службу занятости истец не обращался.

    Учитывая изложенное, оснований для взыскания среднего заработка за <дата> судом не установлено, взысканию подлежит средний заработок за <дата> в размере ..... руб., в остальной части в иске следует отказать.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истцу длительное время, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей.

На основании ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец обладает льготой по оплате госпошлины при обращении в суд. В этой связи, при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Березники» в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ. Ответчик не представил доказательства, освобождающие его от уплаты государственной пошлины, по этой причине она подлежит взысканию с него пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ..... рублей, согласно ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мельница» в пользу Якушева В.Н. средний заработок на период трудоустройства за <дата> в размере ..... руб., денежную компенсацию морального вреда ..... руб., в остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мельница» в доход бюджета муниципального образования «Город Березники» Пермский край государственную пошлину в размере ..... рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца.

Судья(подпись) Л.В.Лимпинская

Копия верна судья