Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-178/2014 ~ М-183/2014 от 21.05.2014

Дело №2-178/2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Зубцовский районный суд Тверской области

в составе: председательствующего судьи Козловой А.А.

с участием истцов Некрасовой Ю.А., Ситало О.В.

при секретаре Зуккель И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Зубцове 21 июля 2014 года гражданское дело по иску Ситало О.В. и Некрасовой Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года и годовой премии за 2013 год,

У С Т А Н О В И Л:

Ситало О.В. и Некрасова Ю.А. обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», в котором с учетом последующего уточнения размера исковых требований просили взыскать с ответчика:

в пользу Ситало О.В. <данные изъяты>, в том числе сумму годовой премии в размере <данные изъяты>, сумму квартальной премии в размере <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Некрасовой Ю.А. <данные изъяты> копеек, в том числе сумму годовой премии в размере <данные изъяты> копеек, сумму квартальной премии в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований истцы в заявлении указали, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в должности контролера 2 разряда в Филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Зубцовское отделение «Тверьэнергосбыт». Были приняты на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт».

С ними заключены трудовые договоры ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Приказом №13 лп-1/ТВ-сб от 22.07.2013 «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с 01.11.2013» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5400 рублей.

Абзацем 2 п. 2.2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от 25.04.2013 №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» (далее по тексту – Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту – Положение о премировании).

В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:

- общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2).

В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Пунктом 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании, премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году – в размере двух должностных окладов.

Кроме того, п. 7.4 Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.

Однако, обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 г. не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Своими действиями Ответчик нарушил право Истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Поскольку за время работы у Ответчика Истцы качественно и в срок выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Истец Ситало О.В. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Ситало О.В. Т.И. суду пояснила, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Зубцовское отделение «Тверьэнергосбыт» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера 2 разряда. Заключенным трудовым договором предусмотрена выплата премий в размере, установленном Положением о премировании. Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя. Квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы. За указанный период работы, каких-либо нарушений или дисциплинарных взысканий не имела. Основания для неначисления ей годовой и квартальной премий отсутствовали.

Невыплатой премий ей (Ситало О.В.) причинен моральный вред, поскольку поставлена под сомнение добросовестность выполнения ею служебных обязанностей, что вызвало у неё переживания.

Истец Некрасова Ю.А. иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям и подтвердила, что премия по итогам года и за первый квартал 2014 года ей выплачена не была. Причины невыплаты надуманны ответчиком. Она добросовестно исполняла свои обязанности, в связи с чем, оснований для невыплаты премии нет.

ОАО «МРСК Центра», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, своих представителей в суд не направили, об уважительных причинах неявки своих представителей не сообщили. Поэтому суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителей ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» возражал против удовлетворения исковых требований.

Не оспаривая существования трудовых правоотношений с истцами, представитель ответчика указал, что в соответствии с условиями трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Одновременно с п. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами определено, что работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный труд и эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.04.2013 г. №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23.04.2013 г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:

Положение об организации труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;

Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Данными локальными нормативными актами определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.

Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно:

- общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;

- общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (Тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;

- общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки).

Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году – в размере до двух должностных окладов (п. 2.6 Положения о премировании).

Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п. 7.1 Положения о премировании).

Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3 Положения о премировании).

Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4 Положения о премировании).

Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» №176-лп-1/ТВ от 19.03.2014 г. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за 1 квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится.

Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п. 2.5 Положения о премировании).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1 Положения о премировании).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании).

Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390869,5 тыс. руб. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1332,6 тыс. руб. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73507,9 тыс. руб., составил 73961,7 тыс. руб., перерасход 453,8 тыс. руб.

С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководством филиала приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от 19.03.2014 г. №176 лп-1/ТВ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.

По Отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 года согласно отчету о прибылях и убытках за январь-декабрь 2013 года (форма №2) сложился убыток в сумме 3480797 тыс. руб. (код строки 160). Указанные обстоятельства также нашли отражение в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год.

В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 год по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 г. и 2014 г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.

На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями.

По отчету за 2013 год размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты> тыс. рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне (дебиторской задолженности <данные изъяты>. рублей. и уровне оплаты – 90,64%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 года сложилось в 2,2 раза, (что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 году). При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 года составил <данные изъяты>.

В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 год (приказ ГУ РЭК Тверской области от 26 апреля 2013 г. №134-нп) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты>.рублей за полный 2013 год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты>). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили <данные изъяты>.

В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012 г. №703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 год в 2014 г. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <данные изъяты> тыс. рублей, притом, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в 2014 г. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 году, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».

Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 году.

Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № 505-ЦА от 25.11.2013 г. «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и № 575-ЦА от 30.12.2013 г. «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества».

Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1., п.3.3.).

Заработная плата работникам отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена 27 декабря 2013 года, что подтверждается платежным поручением №171834 от 27.12.2013 г. и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № 8607 о зачислении денежных средств на счета работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, Ответчик заявил о пропуске Истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам
отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о
премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3.
Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, Истцы
документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен
выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При
этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО
«МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные зрительные выплаты).

П. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами предусмотрено право Работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за 2013 год и ежеквартальной премии за I квартал 2014 года.

С учетом непризнания Ответчиком требований Истцов по выплате
премии за I квартал 2014 года и премии за 2013 год, ответчик полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда.

В своих письменных возражениях на отзыв ОАО «МРСК Центра» на исковое заявление истцы Ситало О.В. и Некрасова Ю.А. указали, что в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора, соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работника, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается за работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из содержании пункта 1.8 трудового договора следует, что работникам устанавливаются следующие выплаты:

- оклад (тарифная ставка), который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;

- премия, которая выплачивается работнику при выполнении условий премирования в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;

- прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами Работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Согласно Положению об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее – Положение об оплате труда) в разделе 2 установлены формы оплаты труда, согласно которым заработная плата работников отделения рассчитывается исходя из приведенной в п. 2.7 формуле.

Согласно п. 2.7. Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата работников отделения складывается из постоянной величины: месячный тариф (ставка, должностной оклад), и переменных величин: премия (основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности), коэффициент (процент), учитывающий выслугу лет, который устанавливается в соответствии с разделом Положения об установлении коэффициента (процента) выслуги лет работникам.

Таким образом, в отделении «Тверьэнергосбыт» установлена окладно-премиальная система оплаты труда, а значит, спорные стимулирующие выплаты входят в состав ежемесячной заработной платы работников отделения «Тверьэнергосбыт» и подлежат обязательной выплате всем работникам с учетом Положения о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее — Положение о премировании).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату сотрудникам общества дополнительно к должностному окладу надбавку в виде премий при соблюдении сотрудниками условий премирования.

Пункт 6 Положения об организации оплаты труда предусматривает, что «В отделении действуют следующие системы премирования:

- текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

- единовременные премии».

В статье 2.4. Положения о премировании четко определены:

- виды выплачиваемых премий;

- показатели, дающие основания для премирования работников;

- размеры выплачиваемых сумм премирования.

Таким образом, в порядке текущего премирования в отделении выплачиваются три вида премий:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

Следовательно, поквартальное и годовое премирование, в соответствии с Положением об оплате труда входят в текущее премирование (п. 6 Положения) и в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ и п. 2.7. Положения об оплате труда являются составной частью заработной платы работников организации.

Соответственно, такого рода стимулирующие выплаты не могут носить произвольный характер и являются систематическими и гарантированными выплатами.

Более того, в Положении о премировании установлен четкий срок выплаты премий: квартальной премии - одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (п. 3.1. Положения о премировании), годовой премии - в декабре отчетного года (п. 3.3. Положения о премировании), что также свидетельствует о том, что такого рода стимулирующие выплаты носят обязательный характер.

Соответственно, доводы ответчика о том, что спорные премии не входят в систему оплаты труда и носят разовый характер, истцы считают необоснованными и неправомерными.

Ссылка ответчика, в своем отзыве, на п. 2.2.2. трудового договора, предоставляющего право поощрять работника за добросовестный труд, не может применяться в данном случае к требованию о выплате поквартальной и годовой премии, поскольку согласно действующим в отделении «Тверьэнергосбыт» Положению об оплате труда, Положению о премировании, трудовому договору премия работникам выплачивается не как поощрение за труд, а выплачивается как обязательная и гарантированная надбавка к ежемесячной заработной плате работникам отделения «Тверьэнергосбыт».

В силу положений ст. 135 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Поэтому истцы считают, что при рассмотрении данного дела, ответчик должен доказать юридически значимые обстоятельства и привести доказательства, при наличии которых истцы были лишены ежеквартальной премии и годовой премии, входящих в систему оплаты труда.

Так п. 2.5. Положения о премировании устанавливает «показатели премирования за квартал», при начислении которых выплачивается премия: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях».

Следовательно, к обязательным условиям премирования относятся: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Соответственно, несоблюдение истцами хотя бы одного из вышеперечисленных обязательных условий дает право работодателю принять решение о невыплате истцам гарантированной надбавки к заработной плате в виде поквартальной премии, т.е. поквартальная премия не выплачивается истцам, только при наличии их вины, связанной с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

Кроме того, из Положения о премировании следует, что для выплаты ежеквартальной премии необходимо, чтобы с сотрудника к моменту премирования был снят испытательный срок и в данный период не имел нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка.

Эти условия истцами выполнены. Ни один из истцов не находился на испытательном сроке, дисциплинарных взысканий не имели, соответственно у ответчика не имелось оснований для невыплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года.

Этот же пункт Положения о премировании предусматривает четко определенную сумму квартальной премии, которая составляет - 75% должностного оклада работника.

Положением о премировании по итогам работы за квартал установлен конкретный показатель: выполнение работником своих должностных обязанностей, который, в соответствии с Положением о премировании, не привязан к выполнению организацией в целом установленных финансовых показателей.

Соответственно, ответчик, связывая причину невыплаты квартальной премии с перерасходом фонда оплаты труда, в рамках п. 6.4. Положения о премировании, неправильно истолковывает смысл данного пункта, поскольку в этом случае отсутствует связь между надлежащим, либо ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работниками и финансовым положением организации.

В буквальном толковании, пункт 6.4. Положения о премировании трактуется, в том смысле, что премирование производится за счет денежных средств, выделенных из заработной платы, а не за счет иных, специально выделяемых на такую выплату средств.

Таким образом, премия по итогам за квартал выплачивается за качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях и в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и ее выплата ни как не может ставиться в зависимость от сумм, заложенных, либо не заложенных в фонд оплаты труда, был ли перерасход или нет фонда оплаты труда в учетный период.

Соответственно, доводы ответчика о том, что перерасход фонда оплаты труда в первом квартале 2014 года повлиял на причину невыплаты квартальной премии истцам, и документы, на которые ссылается ответчик в своем отзыве, никакого юридического значения в данном случае не имеют, поскольку такие доводы ответчика неправомерны и противоречат Положению об оплате труда и Положению о премировании.

Между тем, возражая против взыскания квартальной премии, ответчик ссылается на перерасход планового фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года по Отделению «Тверьэнергосбыт», однако из отзыва ответчика не представляется возможным установить объективные причины перерасхода фонда оплаты труда, поскольку численность сотрудников Отделения не увеличилась, уровень заработной платы остался прежним.

Истцы считают, что фонд оплаты труда должен формироваться работодателем не произвольно, а с учетом действующего в организации штатного расписания и принятых в организации локальных нормативных актов по оплате труда, имеющих обязательную силу, как для работника, так и для работодателя (ст. 5, 22 ТК РФ), поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премирование по итогам работы за квартал является составной частью заработной платы организации, суммы которой организация обязана учитывать при формировании фонда оплаты труда.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лп-1/ТВ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», согласно которому было принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не может ухудшать положение работника по сравнению с Положением об оплате труда и Положением о премировании, в соответствии с которыми ежеквартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а, соответственно, является обязательной и гарантированной выплатой.

Расходы сбытового подразделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансового решения. Так, цена на электрическую энергию для потребителя включает в себя ряд составляющих, в числе которых сбытовая надбавка гарантирующего поставщика и услуга по передаче, которая регулируется и утверждается местным органом исполнительной власти (ГУ «РЭК» Тверской области).

Все затраты при формировании сбытовой надбавки и услуги по передаче регулирующий орган учитывает в необходимой валовой выручке (далее - по тексту НВВ) раздельно для гарантирующей организации и сетевой организации. Поскольку вышеназванные затраты регулируются ГУ «РЭК» по Тверской области раздельно, рассматривать фактически сложившийся финансовый результат нужно раздельно по виду деятельности.

Кроме того, ответчик в своих пояснениях ссылается на то, что «расходы сбытового подразделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансового решения», «затраты на оплату сбытового подразделения компенсируются за счет регулируемой сбытовой надбавки».

Так, согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> значится в разделе № «Затраты на оплату труда» в столбце «Расчетный период регулирования - 2014 года»: затраты на оплату труда составили <данные изъяты> тыс. руб. Данная сумма включает в себя выплаты заработной платы за первый квартал 2014 года плюс текущее премирование (месячную и квартальную премию только за первый квартал), при этом процент текущего премирования в строке 7 данной таблицы заложен 75% (то есть 50% месячной премии и 25% в месяц квартальной, которая по итогам квартала суммируется (25%+25%+25%)=75%.

Указанные обстоятельства в очередной раз подтверждают, что затраты на выплату квартальной премии, учтенные в необходимой валовой выручке сбытового подразделения при формировании сбытовой надбавки регулирующим органом, являются обязательными выплатами и не могут носить произвольный характер.

Сам ответчик в своем отзыве предлагает в соответствии с принятыми тарифно-балансовым решением ГУ «РЭК», учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в 2013 году затраты на оплату труда сбытового подразделения разделить на 12 и умножить на 8 месяцев, то аналогично считается и в 2014 года за первый квартал.

Таким образом, затраты на оплату труда за первый квартал 2014 года должны составлять: <данные изъяты>

Ответчик заявил, что по отделению «Тверьэнергосбыт» расход заработной платы за первый квартал 2014 года составил <данные изъяты>

Однако, в сумме 73961,7 включены расходы на фонд заработной платы работников второй зоны деятельности (на основании приказа Министерства энергетики РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ статус гарантирующего поставщика ООО «Тверьэнергосбыт» (вторая зона деятельности) перешел сетевой организации ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»), тем самым завысив затраты, которые указал в Приложении № по отделению «Тверьэнергосбыт». А также пояснил, что в данных фактических затратах включены выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ, которая была выплачена в феврале 2014 года (которые, в свою очередь, были отрегулированы и включены в НВВ в 2013 году). Кроме того, сотрудники отделения «Тверьэнергосбыт» ДД.ММ.ГГГГ были уволены из ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», им были выплачены компенсации при увольнении, что также привело к увеличению фактических затрат из фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года.

Сравнение затрат, отрегулируемых за 1-й квартал 2014 года регулирующим органом в размере <данные изъяты>.руб. с фактическими цифрами, предоставленными ответчиком, являются некорректными, поскольку затраты по фонду оплаты труда за 1-ый квартал 2014 года по отделению «Тверьэнергосбыт» должны рассматриваться без учета выплат премий за 4-ый квартал 2013 года и без учета затрат на оплату труда второй зоны деятельности.

Фактические затраты по фонду оплаты труда за 1 квартал 2014 года без учета выплат за 4 квартал 2013 года и без учета затрат на оплату труда второй зоны деятельности составили <данные изъяты>.

Таким образом, перерасход фонда оплаты труда за 1 квартал 2014 года по сбытовой деятельности (то есть деятельности Отделения «Тверьэнергосбыт») отсутствовал.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что правовых оснований по не выплате квартальной премии за 1 квартал 2014 года у ответчика не было, поскольку, денежные средства, заложенные в фонд заработной платы на 1 квартал 2014 года по сбытовому подразделению не были израсходованы и позволяли Ответчику выплатить истцам квартальную премию в объеме, установленном Положением о премировании.

Более того, факт исполнения ответчиком Положения об оплате труда подтверждается тем, что в период работы в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) заработная плата истцов суммировалась следующими составляющими: тарифной ставки (минимальная месячная тарифная ставка умноженная на коэффициент по тарифной сетке (Приложение № 1, 2 Положения об оплате труда), ежемесячной премии, поквартальной премии, выплата которой осуществлялась за весь период работы в размере 75% и не выплачена была лишь за 1 квартал 2014 года, а также коэффициент (процент), учитывающий выслугу лет.

Также ответчик, в своем отзыве, указывает на причины невыплаты истцам годовой премии, а именно:

- не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности»,

- по итогам работы за год сложился убыток,

- превышение уровня дебиторской задолженности над планом,

- превышение затрат на оплату труда персонала сбытового подразделения,

- необходимость в списании безнадежной дебиторской задолженности, за счет сбытовой надбавки, в состав которой включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности.

С такими основаниями, повлекшими к невыплате годовой премии за 2013 год, истцы не согласны.

Как следует из Положения о премировании, годовая премия выплачивается «за результаты, достигнутые отделением в текущем году».

Поскольку цель деятельности любой организации, а также в соответствии с п. 3.1. Устава ОАО «МРСК Центра» это получение прибыли, соответственно «результаты, достигнутые отделением в текущем году» понимаются - как «сработало» отделение «Тверьэнергосбыт» в 2013 году с прибылью или с убытком.

Соответственно, при наличии прибыли от деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» истцам в обязательном порядке подлежит выплата годовой премии за 2013 год, входящая в систему оплаты труда и никакие другие показатели не должны приниматься во внимание при оценке результатов работы за учетный год.

Ответчик приводит в своем отзыве данные по деятельности всего филиала.

В данном случае необходимо рассматривать данные по работе только отделения «Тверьэнергосбыт» и ответчиком должны быть представлены неоспоримые и достоверные доказательства убыточной деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», повлекшей к принятию решения и лишении истцов выплаты годовой премии за 2013год.

Несмотря на эти юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для принятия объективного решения, ответчик же в свою очередь, поясняет, что в целом по итогам работы за 2013 год по филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», согласно отчету о прибылях и убытках за январь-декабрь 2013 года (форма № 2) в Приложении № (причем данное приложение, предоставленное ответчиком не согласовано действующими руководителями) сложился убыток в сумме <данные изъяты>. без соответствующего выделения прибыли от перепродажи электроэнергии (т.е. от сбытовой деятельности).

За 2013 год прибыль по сбытовому подразделению сложилась в размере <данные изъяты>. руб. (это можно увидеть в предоставленном ответчиком отчете БДР (бюджете доходов и расходов) за 2013 год (Приложение № к отзыву). Общая задолженность, которую указывает ответчик, образовалась в целом по филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и именно за счет убытка от сетевых услуг (от услуг по передаче электроэнергии).

На 2013 год филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» был утверждён Бизнес-план, по которому был сформирован отчет о фактических сложившихся показателях, где во вкладке прибыли и убытки можно увидеть разделение прибыли (убытка) по видам деятельности, т.е. отдельно по сетевым услугам и отдельно по сбытовым услугам. По утверждённому Бизнес-плану на 2013 год затраты на оплату труда (из коммерческих расходов) составили <данные изъяты>., а фактические затраты составили только <данные изъяты> тыс. руб. Размер фактических затрат на оплату труда подтверждается бюджетом доходов и расходов за 2013 год (приложение № к отзыву).

Учитывая данные обстоятельства, истцы полагают, что ответчик целенаправленно не представил выписку из отчета по Бизнес-плану именно на 2013 год, поскольку из нее четко следует, что перерасхода по фонду оплаты труда за 2013 год не было.

Что касается безнадежной дебиторской задолженности, на которую ссылается ответчик, это сумма денежных средств, возвращение которой маловероятно из-за отказа суда или неплатежеспособности должника (например, в случаях, когда должник обанкротился или его местонахождение неизвестно). Такие долги обычно списываются за счет средств заемщика, т. е. в последующем будут включены в тариф.

Особый вид безнадежного долга - это дебиторская задолженность с истекшим сроком исковой давности или просроченная дебиторская задолженность, когда предприятие по своей вине теряет право на получение бесспорного долга. Задолженность по долгам, признанным безнадежными вследствие несостоятельности должника, при списании в убыток не аннулируются, а еще в течение 5 лет отражается в балансе на случай улучшения имущественного положения должника.

Соответственно, не понятно, какую безнадежную задолженность собирается списывать ответчик в сумме <данные изъяты>. руб., за счет сбытовой надбавки, если отделение «Тверьэнергосбыт» в 2013 году фактически отработало 8 месяцев, отсюда можно предположить, что это безнадежная дебиторская задолженность, которая возникла именно по факту работы именно филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а не отделения «Тверьэнергосбыт». Таким образом, ответчик вводит суд в заблуждение, говоря о наличии безнадежной дебиторской задолженности. Что касается формирования резерва по сомнительным долгам, то они возникли за услуги по передаче электроэнергии (основная функция филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», как сетевой организации), а не от продажи электроэнергии (основная функция отделения «Тверьэнергосбыт», как гарантирующего поставщика). Этот факт подтверждается и в опубликованной финансовой отчетности за 2013 год по РСБУ на официальном сайте ОАО «МРСК Центра» http://www.mrsk-1.ru.

Кроме того, никаких корректировок финансового состояния организации в части сбытовой деятельности, подтвержденных со стороны ответчика в 2014 году произведено не было.

Также в предоставленном ответчиком БДР (бюджете доходов и расходов) на 2013 год, если сравнивать столбцы «ТБР приведенный на период май-декабрь» и столбец «Факт 2013 года», четко видно, что по многим статьям затрат прослеживается экономия, что соответственно привело к положительному финансовому результату сбытовой деятельности.

Более того, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» ответчик на своем официальном сайте http://www.mrsk-1 во вкладке «Раскрытие информации» опубликовал ежеквартальный отчет за 1 квартал 2014 года, согласно которому на стр. 200 находится таблица «Оценочные обязательства», из которой следует, что ответчик все же выплатил вознаграждение по итогам года своим сотрудникам в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно, невыплата истцам причитающейся годовой премии, при её выплате за тот же период другим своим сотрудникам, нарушает равенство прав работников и по отношению к истцам является проявлением дискриминации в сфере труда. Своими неправомерными действиями ответчик грубо нарушил ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации, а также положения ст. 3, 22 ТК РФ, запрещающих всякую дискриминацию в сфере трудовых отношений.

Кроме того, Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении конкурса на присвоения статуса гарантирующего поставщика на территории <адрес>» был объявлен конкурс, победителем которого согласно Приказу Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № признано ОАО «АтомЭнергоСбыт». Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «АтомЭнергоСбыт» с ДД.ММ.ГГГГ присвоен статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Центра».

Истцы считают, что Ответчик, заблаговременно обладая достоверной информацией о смене гарантирующего поставщика на территории Тверской области, и понимая, что трудовые отношения с сотрудниками Отделения «Тверьэнергосбыт» в ближайшее время будут прекращены, намеренно не начислил всем работникам отделения годовую премию за 2013 г., квартальную премию за I квартал 2014 г., тем самым злоупотребив своим правом, грубо нарушив положения действующего трудового законодательства и нормативных локальных актов, принятых в обществе. В подтверждении этого можно увидеть в предоставленной Ответчиком выписке из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» на 2014 год, что затраты на фонд оплаты труда для отделения «Тверьэнергосбыт» при планировании на 2014 год уже были скорректированы с учетом Приказа Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ №116, так как, если посмотреть на последующие кварталы, то затраты уже стоят по нолям, хотя на момент формирования первоначального Бизнес-плана на 2014 год данного приказа ещё не было в ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», оно не могло предвидеть смену гарантирующего поставщика уже с апреля 2014 г. (согласование Бизнес-плана на 2014 год прошло в декабре 2013 года).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, трудовыми договорами.

Учитывая, что весь предшествующий период работы премирование всех обратившихся в суд работников производилось в строгом соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами, отказ в начислении премии по итогам работы за 2013 год и за 1 квартал 2014 года, в нарушение установленного в Отделении «Тверьэнергосбыт» Положения о премировании, непосредственно связан с переходом статуса гарантирующего поставщика к ОАО «АтомЭнергоСбыт» и, как следствие, незаинтересованностью работодателя в дальнейшем стимулировании труда работников, подлежащих увольнению из организации.

Ответчик Приказом № 100-ЦА от ДД.ММ.ГГГГ «O вводе в действие локальных нормативных актов «Тверьэнергосбыт» - филиала «МРСК Центра» ввел в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о премировании, согласно которому, ответчиком были изменены только критерии выплаты квартальной и годовой премии - теперь такого рода выплаты зависят от установленных Приказом ОАО МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ЦА ключевых показателей эффективности. Соответственно, при ранее действующих локальных нормативных актах начисление поквартальных и годовых премиальных выплат не
зависели от ключевых показателей эффективности и не должны были приниматься во внимание.

Утверждение ответчика о пропуске срока исковой давности на обращение истцов в суд о взыскании годовой премии за 2013 год истцы считают необоснованным в связи с тем, что в силу п. 9.2. Положения об оплате труда и п. 1.8.2. трудового договора выплата заработной платы работникам отделения производится 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом налога на доходы физических лиц) -25 числа расчетного месяца,

- окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе – 15 числа.

Согласно п. 3.3. Положения о премировании премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.

Соответственно, срок уплаты годовой премии - это день получения истцами заработной платы за декабрь 2013 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Абзацем 3 п. 9.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счета сотрудников в банки, с которым у Общества заключены договоры о перечислении денежных средств.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Соответственно, истцы должны были узнать о том, что годовая премия не была начислена ответчиком только в тот момент, когда получили на руки расчетные листы, либо в момент проведения денежных операций в терминале банка, но не как в момент перечисления ответчиком или зачисления банком денежных средств на свои расчетные счета.

Поскольку расчетные листы датированы только ДД.ММ.ГГГГ (пятница), выдавались истцам ответчиком по месту нахождения филиала - <адрес>, то, учитывая дальность расстояния от <адрес> до <адрес>, у истцов появилась возможность ознакомиться с расчетными листами только после ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, ни положением об оплате труда, ни трудовым договором не предусмотрена обязанность ответчика уведомлять своих сотрудников о перечислении денежных средств на расчетные счета последних. Поэтому у истцов не было необходимости ранее предусмотренных сроков оплаты, т. е. ранее ДД.ММ.ГГГГ, получать сведения о начислении годовой премии.

Следовательно, исходная дата, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, это дата, установленная п. 1.8.2. трудового договора и п. 9.2. Положения об оплате труда, а именно: ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, иск был направлен истцами в пределах установленного законом трехмесячного срока.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом. По смыслу ч. 2 ст. 237 ТК РФ сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Своими действиями ответчик, отказав истцам в выплате квартальной премии, которая как раз, в соответствии с Положением о премировании, выплачивается за добросовестную работу, автоматически ставит всех истцов в положение недобросовестных работников, по сравнению с другими работниками организации, а также дискредитирует их перед новым работодателем ОАО «АтомЭнергоСбыт».

Истцы полагают, что действия ОАО «МРСК Центра» по не начислению и не выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год и 1-й квартал 2014 года являются незаконными. Ответчик не представил каких-либо доказательств о наличии оснований для лишения истцов спорных выплат, и доводы ответчика, о том, что у него отсутствуют денежные средства для выплаты истцам квартальной премии за 1 квартал 2014 года и годовой премии за 2013 год не должны препятствовать восстановлению нарушенного права истцов.

Истцы полагают, что основания для лишения истцов оспариваемых сумм отсутствовали.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истцов Ситало О.В. и Некрасовой Ю.А., суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК Ф, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №210, в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).

Истец Ситало О.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта второго разряда Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

Истец Некрасова Ю.А. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта второго разряда с совмещением профессии «уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда» <адрес> отделения Ржевского межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> с доплатой за совмещение профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» в размере 12% оклада (тарифной ставки).

Между истцами и Ответчиком были заключены трудовые договоры.

Приказом Министерства энергетики РФ № от ДД.ММ.ГГГГ статус гарантирующего поставщика электроэнергии в <адрес> был присвоен ОАО «АтомЭнергоСбыт», который приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт того, что премия за 1 квартал 2014 года и по итогам работы за 2013 год истцам не начислялась и не выплачивалась, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 1.8 заключенных с истцами трудовых договоров, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Пунктом 2.1.2 трудовых договоров установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из п. 2.2 трудовых договоров следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

Кроме того, согласно п. 2.2.2 трудовых договоров работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, %.

Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее Положение о премировании) за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Согласно п. 1.2 Положения о премировании целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.

Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:

Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2).

Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3 Положения о премировании).

Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4)

Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).

Исходя из 75% о должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6) Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7).

Согласно п. 6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.

Исходя из положения вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 75% должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.

То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.

Доказательства отсутствия условий премирования истцов за 1 квартал 2014 года, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, ответчиком не представлены.

Не представлены суду и достоверные доказательства того, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за 1 квартал 2014 года.

В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены:

Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал 2014 год составляет <данные изъяты>

Выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденному на 2014 год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года составил <данные изъяты> отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты> есть имеет место перерасход фонда оплаты труда за 1 квартал 2014 года.

Пунктом № приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» №176-лп/1ТВ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом.

Вместе с тем, превышение в 1 квартале 2014 года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.

При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале 2014 года ответчиком была выплачена премия работникам за 4 квартал 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в связи с массовыми увольнениями сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», что привело к перерасходу фонда оплаты труда за 1 квартал 2014 года.

Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.

Согласно выписке из протокола № заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год учитывалось текущее премирование в размере 75%.

Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.

При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № лп-1/ТВ от ДД.ММ.ГГГГ г., нельзя признать законным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцам премию за 1 квартал 2014 года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истцов.

Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.

Представленный истцами расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает правильным, поскольку он произведен, исходя из 75 % должностного оклада истцов с учетом доплат и надбавок, что соответствует п. 2.2 Положения о премировании.

Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что требования истцов о взыскании с ответчика в пользу истцов сумм премии за 1 квартал 2014 года, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока исковой давности в части исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Из п. 3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.

Согласно п. 9.2 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки – 25 числа расчетного месяца,

- окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, в январе – 15 числа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с иском в части требований о взыскании годовой премии за 2013 год следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года.

С настоящим иском истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть трехмесячный срок обращения в суд в части требований о взыскании годовой премии за 2013 год истцами пропущен. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцами не подавалось, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока истцы суду не представили.

Кроме того, с доводами истцов о том, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил им премию по итогам 2013 года, суд согласиться не может.

Согласно п. 2.6 Положения о премировании, премирование по итогам года выплачивается работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, - в размере до двух должностных окладов.

Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.

Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.

Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместители генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.

Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике и финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.

Пунктом 7.3 Положения о премировании установлено, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.).

Анализ вышеуказанных положений локальных нормативных актов приводит суд к выводу о том, что премия по итогам года является необязательной стимулирующей выплатой, не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.

Из отчета о выполнении КПЭ (ключевых показателей эффективности) руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) отделением «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год, а также отчета о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год следует, что годовые и квартальные КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности» не выполнены.

По Отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности (КПЭ) «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 года согласно отчету о прибылях и убытках за январь-декабрь 2013 года (форма №2) сложился убыток в сумме <данные изъяты>. руб. (код строки 160). Указанные обстоятельства также нашли отражение в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год.

Доказательств тому, что другим сотрудниками филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» премия по итогам работы за 2013 год была выплачена, в материалах дела нет.

Вопреки доводам истцов, квартальный отчет за 1 квартал 2014 года, опубликованный на официальном сайте ОАО «Межрайонная распределительная сетевая компания Центра», об этом не свидетельствует.

Ссылка истцов в обоснование незаконности действий ответчика по невыплате истцам премии по итогам года на то обстоятельство, что в разделе 5.7.1 пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2013 год содержатся сведения о выплате вознаграждения по итогам года другим сотрудникам ОАО «МРСК Центра» в сумме <данные изъяты>. и о том, что в соответствии с отчетом о финансовых результатах ответчика за январь-декабрь 2013 года ответчик в 2013 году получил выручку от перепродажи электроэнергии и мощности в сумме <данные изъяты> тыс. руб. несостоятельна.

Для рассматриваемого спора имеют значение результаты эффективности работы за 2013 год только отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», а не ОАО «МРСК Центра» в целом, поскольку согласно п. 2.6 Положения о премировании премирование по итогам года работы зависит от результатов работы, достигнутых Отделением в текущем году.

Суд не соглашается с доводами истцов о том, что невыплата истцам причитающейся годовой премии, при её выплате за тот же период другим сотрудникам повлекла дискриминацию в сфере труда.

В силу нормативных положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, что невыплата истцам премии по итогам 2013 года была следствием неэффективной работы отделения «Тверьэнергосбыт», а не в зависимости от пола, расы и т.п. признаков, указанных в ст. 3 ТК РФ.

Поэтому суд пришел к выводу о том, что признаки дискриминации в сфере труда в рассматриваемых спорных правоотношениях отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании премии по итогам работы за 2013 год необоснованны, поэтому в их удовлетворении следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд установил факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату истцам премии за 1 квартал 2014 года, что повлекло нравственные переживания истцов.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истцов, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцам в размере <данные изъяты> каждому.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований двух истцов имущественного характера, не подлежащих оценке (компенсация морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащих оценке (о взыскании премии за 1 квартал 2014 года).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ситало О.В. и Некрасовой Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года и годовой премии за 2013 год удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра»:

в пользу Ситало О.В. сумму квартальной премии в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

в пользу Некрасовой Ю.А. сумму квартальной премии в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Ситало О.В. и Некрасовой Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании сумм годовой премии, – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в доход бюджета муниципального образования «Зубцовский район» Тверской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Зубцовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом того, что 26 и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни).

Судья А. А. Козлова