Решение по делу № 2-549/2014 ~ М-75/2014 от 28.01.2014

         Дело № 2-549/2014

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах Бурханов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Бурханов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 326 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 212 рублей 54 копеек, мотивируя требования тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска поступило обращение Бурханов А.В. по факту нарушения трудового законодательства в ООО «ЭнергоСпецСтрой» в части невыплаты заработной платы работнику.

В ходе проверки установлено, что <дата> директором ООО «ЭнергоСпецСтрой» подписан трудовой договор с Бурханов А.В. По указанному трудовому договору Бурханов А.В. был принят в ООО «ЭнергоСпецСтрой» на должность монтажника со сдельной системой оплаты труда. Срок действия указанного договора закончился <дата> года. Начисленная заработная плата за сентябрь – октябрь 2013 года в сумме 14 326 рублей Бурханов А.В. не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Поляков И.А., действующий на основании поручения прокурора Ленинского района г. Красноярска, заявленные исковые требования поддержал.

Истец Бурханов А.В. заявленные в его интересах исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭнегоСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; зареаотная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, 07.09.2013года между ООО «ЭнергоСпецСтрой» и Бурханов А.В. заключен срочный трудовой договор на период с <дата> по <дата> года. По указанному трудовому договору Бурханов А.В., согласно приказа <дата> <дата> года, был принят в ООО «ЭнергоСпецСтрой» в качестве монтажника со сдельной системой оплаты труда.

В соответствии с расчетной ведомостью, представленной работодателем, Бурханов А.В. за сентябрь 2013 года начислена заработная плата в размере 4 967 рублей; за октябрь месяц 2013 года – заработная плата начислена в размере 9 359 рублей – всего в сумме 14 326 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоСпецСтрой» на основании срочного трудового договора № от №. в должности монтажника со сдельной системой оплаты труда. Отработал сентябрь и октябрь месяцы 2013 года, однако заработная плата за отработанное время ему не была выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 326 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 212 рублей 54 копейки.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

<дата> между Бурханов А.В. и ООО «ЭнергоСпецСтрой» в лице директора предприятия ФИО6, действующим на основании Устава, заключен срочный трудовой договор на период с 26.09.2013г. по <дата> со сдельной системой оплаты труда. На основании приказа № 22-К от 26.09.2013г. Бурханов А.В. принят на должность монтажника с <дата> с тарифной ставкой (окладом) 8 000 рублей.

Учитывая, что Бурханов А.В. был принят на работу со сдельной системой оплаты труда, с тарифной ставкой 8 000 рублей, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЭнергоСпецСтрой» в пользу Бурханов А.В. задолженность по заработной плате в размере 14 326 рублей.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 212 рубля 54 копйки. Действующим законодательством предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из Указания ЦБ РФ от 13.09.2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начало действия 14.09.2012 года), ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 212 рубля 54 копейки.

14 326 рублей * 8,25%/300 * 54 дня = 212 рублей 54 коп.

Доказательств выплаты заработной платы ответчик ООО «ЭнергоСпецСтрой» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЭнергоСпецСтрой» в пользу Бурханов А.В. 14 326 рублей - задолженности по заработной плате, 212 рубля 54 копейки – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего 14 538 рублей 54 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Бурханов А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоСпецСтрой» в пользу Бурханов А.В. 14 326 рублей в счет задолженности по заработной плате, 212 рублей 54 копейки – проценты за задержку выплаты заработной платы, всего 14 538 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский районный суд в течение 7 дней с момента получения решения суда.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова