Решение по делу № 2-3948/2015 ~ М-3455/2015 от 29.06.2015

Дело №2-3948/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2015 года                 г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре

в составе председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.

при секретаре - Зябликовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахова Р. В. к акционерному обществу «Энергоремонт», о восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Шахов Р.В. работал изолировщиком в АО «Дальэнергоремонт» с (дата) года. Приказом (№) от (дата) уволен в связи с грубым однократным нарушением трудового распорядка – прогул подпункт «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, так как находился в ИВС г.Владивостока. просит суд восстановить нго на работе.

(дата) входе предварительного судебного заседания Шахов Р.В. изменил исковые требования. Просил изменить дату и формулировку увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда в размере /руб/. От требовании о восстановлении на работе отказался, отказ принят судом, о чем вынесено определение о прекращении производства в данной части.

В ходе судебного разбирательства Шахов Р.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что не мог явиться на работу, поскольку находился в ИВС (адрес). Он был задержан сотрудниками полиции на территории пансионата «Лотос», телефона при нем не было, так как он остался в пансионате. Судом за административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, то есть за мелкое хулиганство был назначен административный арест, который он отбывал в ИВС (адрес). из ИВС он был освобожден по отбытию срока (дата) в вечернее время, после (№) часов. Так как денежных средств при нем не было, он пошел на работу пешком, добирался примерно 1 час. На работе мастер П.Г.Кирсанов выдал ему командировочное удостоверение и сказал возвращаться в (адрес). По прибытию в (адрес) он вручил в отделе кадров командировочное, без которого ему не стали бы делать расчет, написал объяснительную.

Представитель ответчика – Юдин Э.В., действующий на основании доверенности от (дата) года, в ходе судебного разбирательства исковые требования не признал, о чем представил письменные возражения. Согласно возражениям на исковое заявление приказом (№) от (дата) Шахов Р.В. был принят на работу в АО «Энергоремонт» в должности изолировщика /руб/. (дата) мастером Кирсановым П.Г. была составлена докладная, о том, что изолировщик Шахов Р.В. (дата) отсутствовал на рабочем месте с (№) до (№) без уважительной причины, оправдательных документов не имеет. В связи с этим были составлены акты от (дата)., (дата)., (дата). об отсутствии работника на рабочем месте. Приказом (№) от (дата). гр. Шахов Р.В. уволен согласно п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с вышеуказанной статьей, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В своем исковом заявлении истец считает увольнение незаконным, т.к. находился в ИВС (адрес). В материалах дела имеется письмо директора ООО «Таймер Ко. Лтд» в котором говорится, что работник АО «Энергоремонт» Шахов Р.В. (дата) находился в состоянии алкогольного опьянения, учинил скандал в медпункте, оскорблял медсестру в связи с чем, администрацией общежития был вызван наряд полиции, который задержал и доставил его в отдел полиции. Считают что отсутствие на рабочем месте Шахова Р.В. вызвано неуважительной причиной, вместо того, чтобы быть на рабочем месте Шахов Р.В. употребил алкогольные напитки и устроил скандал, в связи, с чем был доставлен в ИВС (адрес), поэтому увольнение по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ является правомерным. Помимо восстановления на работе истец в своем исковом заявлении просит компенсацию морального и материального ущерба, однако нет никаких оснований выплачивать материальный и моральный ущерб, в связи с тем, что прогул не являлся вынужденным. При указанных обстоятельствах считают доводы истца несостоятельными, а требования незаконными и не подлежащими удовлетворению. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что приказ о прекращении трудовых отношений с Шаховым Р.В. имеется только в виде документа из программы «1-С», основанием к увольнению послужил прогул, что подтверждено докладной и актами об отсутствии на рабочем месте. Полагает, что Шахов Р.В. был помещен в ИВС в состоянии алкогольного опьянения, поэтому он по своей вине, без уважительных причин не явился на работу.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между ЗАО «Энергоремонт» и Шаховым Р.В. заключен срочный трудовой договор (№) срок действия договора с (дата) по (дата) года. Шахов Р.В. принят на работу в качестве изолировщика на термоизоляции (№) разряда, работнику была установлена часовая тарифная ставка /руб/, с начислением районного коэффициента в размере (№)% и северного коэффициента в размере (№)%.

Согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии предусмотрена (№) часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, два дня выходные - суббота и воскресенье, перерыв на обед с (№) до (№) часов.

Аналогичный трудовой договор за номером (№) был заключен (дата) года, период действия трудового договора с (дата) по (дата) года.

(дата) трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Согласно приказу о прекращении трудовых отношений от (дата) трудовой договор между АО «Энергоремонт» и Шаховым Р.В. расторгнут по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения являются докладная мастера участка, акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Согласно докладной мастера АО «Энергоремонт» П.Г.Кирсанова от (дата) изолировщик Шахов Р.В. отсутствовал на рабочем месте с (№) часов до (№) часов без уважительной причины.

Согласно актам АО «Энергоремонт» от (дата) года, (дата) года, (дата) года, составленным мастером на термоизоляции П.Г. Кирсановым, и.о. начальника строительного участка Е.А.Мельниковым, начальником участка А.Ю.Шевченко, в указанные даты изолировщик на термоизоляции Р.В.Шахов отсутствовал на рабочем месте с (№) часов до (№) часов.

Согласно объяснительной от (дата) Шахов Р.В. указал, что отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в ИВС (адрес).

Согласно постановлению судьи Советского районного суда (адрес) по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.1 КоАП РФ в отношении Шахова Р. В., он признан виновным в совершении указанного административном правонарушения, назначено наказание в виде административного ареста сроком на трое суток с содержанием в специальном учреждении временного содержания УМВД России по (адрес). Срок наказания исчислен с (№) часов (дата) года. В срок наказания зачтен срок задержания в период с (№) часов (дата) по (№) часов (дата) года. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу.

Согласно справке ИВС УМВД России по (адрес) Шахов Р.В. отбывал административный арест в указанном учреждении с (дата) по (дата) года, освобожден в связи с окончанием срока административного ареста.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Рассматривая законность основания увольнения, суд приходит к следующему выводу.

В силу подпункт «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Согласно п.38 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Так, разрешая вопрос о том, имело ли место нарушение Шаховым Р.В. трудовых обязанностей и носило ли оно грубый характер, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, и не оспаривалось сторонами, работодатель истребовал с работника Шахова Р.В. объяснения. В своем объяснении Шахов Р.В. указал, что не находился на работе в связи с содержанием в ИВС (адрес).

Несмотря на данные работником объяснения (дата) года, в этот же день работодатель уволил Шахова Р.В. за прогул.

Суд полагает, что истребование объяснений и их получение работодателем у работника в день увольнения является нарушением процедуры увольнения, регламентированной в ст.ст.192-193 ТК РФ.

Кроме того, анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что Шахов Р.В., находясь в ИВС (адрес), не имел реальной возможности позвонить работодателю и сообщить о причинах неявки на работу. Суд находит причину неявки на работу уважительной в связи с тем, что умышленных действий со стороны Шахова Р.В. направленных именно на прогул не было.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика Юдина Э.В. о том, что по своей вине Шахов Р.В. был задержан и помещен в ИВС (адрес), поскольку находился в состоянии алкогольного опьянения.

Так, в материалах дела имеется постановление судьи Советского районного суда (адрес) о привлечении Шахова Р.В. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, то есть за мелкое хулиганство. Согласно санкции указанной статьи за нарушение данного правонарушения предусмотрены альтернативные виды наказания, такие как арест и штраф. Выбор назначенного наказания является правом суда, который в данном случае пришел к выводу о назначении наказания именно в виде административного ареста.

При таких обстоятельствах суд полагает, что отсутствие на рабочем месте является вынужденным, а увольнение незаконным.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в АО «Энергоремонт» на предприятии установлена (№)-ка часовая рабочая неделя, 8-ми часовой день, выходные суббота и воскресенье, рабочий день с (№) до (№) часов.

Таким образом, на день рассмотрения дела судом количество дней вынужденного прогула составило: май, июнь, июль, (№) дней в августе. Учитывая, что согласно справке работодателя средний месячный заработок составил (№) рублей, то расчет за вынужденный прогул представляет собой: /руб/

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере /руб/

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере /руб/ /руб/. по требованиям о взыскании заработной платы и /руб/ по требованиям о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ (№) ░░ (░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /░░░/, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ /░░░/

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ /░░░/

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░