Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10310/2019 от 19.02.2019

Судья: Семенов Е.А. дело № 33-10310/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 марта 2019 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Шакитько Р.В.

судей Рыбиной А.В., Тарасенко И.В.

при секретаре Кононовой В.В.

с участием прокурора Давыдова А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Шкарлет < Ф.И.О. >19 по ордеру < Ф.И.О. >8 на решение Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 13 декабря 2018 года, возражения ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского» и Тихорецкой межрайонной прокуратуры

заслушав доклад судьи Рыбиной А.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

< Ф.И.О. >1 обратилась в суд с иском к ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. < Ф.И.О. >7» о признании незаконным увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 частью 1 статьи 81 ТК РФ, о восстановлении на работе, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с <...> принята на работу в ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод» им.< Ф.И.О. >7, состояла в должности начальник ПЭО. <...> ей стало известно, что она уволена согласно приказа от <...> <...>-у на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТКРФ. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным увольнением истец не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям. Приказ об увольнении < Ф.И.О. >1 не вручался, с приказом она не была ознакомлена. <...> ее ознакомили с актом о совершении дисциплинарного проступка, в связи с чем, она оформила увольнительную записку до конца рабочего дня и направилась в Тихорецкую межрайонную прокуратуру с заявлением о необоснованности наложения на нее дисциплинарных взысканий. Такое же заявление она подала в трудовую инспекцию в этот же день. В связи с перенесенными потрясениям истец заболела и оформила лист нетрудоспособности в поликлинике с 23.09 2018 года по <...> и с <...> по <...>. <...> < Ф.И.О. >1 сдала лист нетрудоспособности в отдел кадров, и в это же время специалист отдела кадров попросила ее забрать трудовую книжку с записью об увольнении.

В уточненных требованиях просила признать ее увольнение по приказу <...>-у от <...> по основаниям пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - незаконным. Восстановить < Ф.И.О. >1 на работе в должности начальник ПЭО (планово-экономический отдел). Аннулировать в трудовой книжке < Ф.И.О. >1 запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ РФ. Взыскать с ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. < Ф.И.О. >7» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей.

Обжалуемым решением Тихорецкого городского суда Краснодарского края от <...> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель < Ф.И.О. >1 по ордеру < Ф.И.О. >8 просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование жалобы указал, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В письменных возражениях ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. < Ф.И.О. >7» просит решение суда оставить без изменения.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора < Ф.И.О. >9 просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции < Ф.И.О. >1, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. О причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания по делу не просила.

Судебная коллегия на основании статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, поскольку они надлежащим образом уведомлены о месте и времени судебного заседания, что объективно подтверждается материалами дела.

Исследовав материалы дела, представителей ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. < Ф.И.О. >7» по доверенности < Ф.И.О. >10, < Ф.И.О. >11, прокурора < Ф.И.О. >6, просивших решение суда оставить без изменения, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, < Ф.И.О. >1 осуществляла свою трудовую деятельность в ОАО «ТМЗ им.< Ф.И.О. >7» с <...> в должности исполняющей обязанности начальника планово-экономического отдела (на время выполнения определенной работы), что подтверждается приказом о приеме на работу <...>-пр от 02.05.2017г.

На основании поданного заявления < Ф.И.О. >1, приказом <...>-п от 30.06.2017г. < Ф.И.О. >1 переведена на должность начальника планово- экономического отдела.

На основании приказа управляющего директора ОАО «ТМЗ им.< Ф.И.О. >7» <...>-у от <...> трудовой договор со < Ф.И.О. >1 прекращен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием к увольнению < Ф.И.О. >12 явился факт неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении приказов руководителя, нарушении должностной инструкции. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком и исследованными судом актами, приказами, должностной инструкцией и докладными записками.

При этом, < Ф.И.О. >1 неоднократно привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Так, из материалов дела следует, что в июле 2018 года в ОАО «ТМЗ им. < Ф.И.О. >7» был выявлен перерасход по трудоемкости включенный в наряды на машину снегоочистителя для ГМК «Норникель». Свод трудоемкости по профессиям и разрядам на Снегоуборочную машину ТОРС- ОО.ОО.ООО (Норникель) был утвержден <...>. По факту выявленного отделом главного технолога перерасхода <...> была проведена корректировка трудоемкости по цехам путем распределения, то есть перерасход трудоемкости был выявлен только по итогам работы за июль месяц. Работники планово-экономического отдела проявили халатности при выполнении своих должностных обязанностей, а начальник планово - экономического отдела < Ф.И.О. >1 не проконтролировала работу подчиненных, чем нарушила п.2.1, п.6.2 раздела 2 Должностной инструкции (с должностной инструкцией < Ф.И.О. >1 ознакомлена под проспись <...>).

Приказом <...>-к от <...> о наказании работников планово - экономического отдела, начальнику планово - экономического отдела < Ф.И.О. >1 за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а так же за слабый контроль над деятельностью вверенного подразделения объявлен выговор, а так же лишение стимулирующей выплаты за август месяц на 100 %. Письменное объяснение < Ф.И.О. >1 было представлено <...>. С приказом о вынесении дисциплинарного взыскания < Ф.И.О. >1 ознакомлена под роспись <...>.

Приказом <...>-И от <...> о наказании < Ф.И.О. >1, к начальнику планово - экономического отдела применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Письменное объяснение < Ф.И.О. >1. было представлено <...>. С приказом <...>-И от <...> < Ф.И.О. >1 отказалась от ознакомления, о чем составлен соответствующий акт.

Указанным приказом установлено, что <...> на имя управляющего директора < Ф.И.О. >15 поступил рапорт от начальника контрольно - экономического отдела < Ф.И.О. >13 о невыполнении начальником планово - экономического отдела < Ф.И.О. >1 п. 6.1 приказа председателя Совета директоров < Ф.И.О. >14 <...> от <...> «О результатах внутреннего расследования хищения запасных частей». Указанное нарушение выразилось в том, что по причине халатного отношения к своим должностным обязанностям < Ф.И.О. >1 до настоящего момента не предоставила переработанное положение «О пропускном режиме ОАО «ТМЗ им. < Ф.И.О. >7», хотя срок для выполнения указанного поручения был установлен п.6.1 вышеуказанного приказа до <...>. Вышеперечисленные действия свидетельствуют о грубом нарушении < Ф.И.О. >1 п.2.1 раздела 2 должностной инструкции (начальник планово - экономического отдела руководит работникам отдела, контролирует и обеспечивает выполнение задач, возложенных на отдел).

<...> управляющий директор < Ф.И.О. >15 поручил юрисконсульту < Ф.И.О. >16 провести проверку выполнения начальником ПЭО < Ф.И.О. >1 приказов по заводу за 2018 год в срок до <...>.

По итогам выборочной проверки юристконсультом < Ф.И.О. >16 составлен рапорт на имя управляющего директора о невыполнении приказов <...> от <...> «О внесении изменений в организационные документы» п. 1.1, п. 1.2 не внесены дополнения в должностные инструкции; <...> от <...> «О внесении изменений в Положение «О ежемесячном стимулировании работников ОАО «ТМЗ им. < Ф.И.О. >7» от <...> <...> п.1 изменения в Положение не внесены; <...> от <...> «О внесении изменений в организационные документы» п. 1.1 не внесены дополнения в должностную инструкцию <...> от <...> «О внесении изменений в организационные документы» п. 1.1 изменения в Положения не внесены; <...> от <...> «О внесении изменений в Приказ ОАО «ТМЗ им. < Ф.И.О. >7» от <...> <...> «О проведении совещаний по проведению итогов работы цехов» п.1 дополнения к приложению <...> к приказу <...> от <...> не внесены; <...> от <...> « О внесении изменений в Положение <...> от <...> «Об оплате труда водителей транспортного подведению итогов работы цехов» п.1 дополнения к приложению <...> к приказу <...> от <...> не внесены; <...> от <...> «О внесении изменений в Положение <...> от <...> «Об оплате труда водителей транспортного цеха» п.1 изменения в Положение не внесены; <...> от <...> «Об изменении в организационной структуре управления ОАО «ТМЗ им. < Ф.И.О. >7» п. 1.1 не выполнен.

Работодателем представлено положение о планово - экономическом отделе от <...> <...>, утвержденного управляющим директором В.А, Мезиным <...>, в соответствии с которым установлено следующее. В приложение <...> к вышеуказанному Положению указано, что в области работы по входящей документации входят следующие виды работ по каждой функции: и контроль исполнения, получении документации ответственным работником подразделения, назначенным руководителем, под роспись предоставление руководителю подразделения для ознакомления, назначение руководителем подразделения ответственного исполнителя по входящему документу, ознакомление ответственного исполнителя, Контроль руководителем исполнения документа. С вышеуказанным Положением < Ф.И.О. >1 ознакомлена под роспись.

Приказом <...>-у от <...> < Ф.И.О. >1 уволена в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С приказом об увольнении < Ф.И.О. >1 отказалась от ознакомления, о чем составлен соответствующий акт.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершени░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░; ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 62 ░░ ░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░.

<...> < ░.░.░. >1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1 ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

<...> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░.< ░.░.░. >7» ░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ < ░.░.░. >12, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <...>-░░/2 ░░ 25.09.2018░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: