Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3083/2015 ~ М-2940/2015 от 30.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Терендюшкина Н.В.,

при секретаре Кулкаеве Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горевой Г. П. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Горева Г.П. обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в котором указала, что <дата> г. она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>, подав документы, необходимые для назначения пенсии по старости. Из письма ответчика от <дата> № следует, что при назначении пенсии ответчиком в страховой стаж не могут быть учтены следующие периоды ее работы: с <дата> по <дата> - в <данные изъяты>, ресторане «Радуга», поскольку отсутствует запись об увольнении из <данные изъяты>, с <дата> по <дата> - в ресторане «<данные изъяты>» (впоследствии переименованном в <данные изъяты>», <данные изъяты>»), т.к. отсутствует запись о приеме на работу. В ее трудовой книжке имеются следующие записи: <дата> - <данные изъяты>, зачислена кондитером 3 разряда в <данные изъяты>», решением квалификационной комиссии <данные изъяты> присвоен 4 разряд <дата>, в связи с переквалификацией присвоена квалификация кондитера 4 разряда <дата>, <данные изъяты> реорганизован в комбинат общественного питания <адрес> и зачислена в той же должности <дата> <дата> ресторан <данные изъяты> переименован в <данные изъяты>», <дата> <данные изъяты>» переименован в <данные изъяты>», <дата> <данные изъяты>» переименован в <данные изъяты>», зачислена в той же должности, <дата> уволена по п. 2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). С <дата> по <дата> она работала в одной и той же организации, никуда не увольнялась, организация несколько раз переименовывалось. Вины истицы в том, что трудовая книжка заполнена неправильно нет, она не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств не зависящих от нее - от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с вышеуказанным иском. Данные факты могут подтвердить свидетели. Ссылаясь на изложенное Горева Г.П. просила суд: обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж период работы Горевой Г. П., <дата> года рождения, с <дата> по <дата> - в <данные изъяты>, ресторане <данные изъяты> <дата> по <дата> - в ресторане <данные изъяты> (впоследствии переименованном в <данные изъяты>», <данные изъяты>») и назначить пенсию с учетом указанного периода.

В судебном заседании Горева Г.П. поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Горевой Г.П. не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что работала вместе с Горевой Г.П. в ресторане <данные изъяты> <данные изъяты>, расположенном на <адрес> с <дата>. Ресторан всегда оставался на том же месте, но переименовывался. С <дата> он стал называться – <данные изъяты> потом <данные изъяты> С <дата> <дата>. Горева Г.П., как и Кирилина работала кондитером.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с Горевой Г.П. с <дата> по <дата> ресторане <данные изъяты> который впоследствии стал называться <данные изъяты>» и «<данные изъяты>». Это постоянно было одно и то же место работы. Горева работала кондитером.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работала вместе с Горевой Г.П. с <дата> по <дата> кондитером в ресторане <данные изъяты> Этот ресторан также назывался столовая №, <данные изъяты>» Менялось только название, а место и суть работы оставались прежними.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Горевой Г.П. обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, что Горева Г.П. обратилась к ответчику с документами, необходимыми для назначения пенсии по старости.

В трудовой книжке Горевой Г.П. имеются следующие записи: <дата> принята на работу в Советский трест столовых кондитером 3 разряда (приказ № от <дата>), <дата> Уволена по собственному желанию КЗоТ РСФСР (приказ № от <дата>). <дата> - Советский трест столовых, зачислена кондитером 3 разряда в ресторан <данные изъяты> решением квалификационной комиссии № присвоен 4 разряд (приказ № от <дата>, № от <дата>) В связи с перетарификацией присвоена квалификация кондитера 2 разряда (приказ № от <дата>). Советский трест столовых реорганизован в комбинат общественного питания <адрес> и зачислена в той же должности. (приказ № от <дата>). <дата> Ресторан <данные изъяты> переименован в <данные изъяты> (приказ № от <дата>, постановление администрации Сов. Района № от <дата>). <дата> <данные изъяты>» переименован в <данные изъяты>приказ № от <дата>). <дата> <данные изъяты> переименовано в <данные изъяты>», зачислена в той же должности (постановление № от <дата>, приказ № от <дата>, <дата> уволена по п. 2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата. (приказ № от <дата>).

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 400-ФЗ от <дата> «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При этом, согласно ч. 3 указанной ст. ФЗ № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Имеющиеся в трудовой книжке истца Горевой Г.П. записи о работе с <дата> по <дата> - в <данные изъяты>, ресторане <данные изъяты> и с <дата> по <дата> - в ресторане <данные изъяты> внесены с нарушением вышеуказанной инструкции, так как отсутствуют записи об увольнении и о приеме на работу.

Факт работы истца Горевой Г.П. в оспариваемый период подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей, которые подтвердили, что они вместе с истицей постоянно работали в ресторане <данные изъяты>» который за период их работы переименовывался, однако они продолжали там работать. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку факт работы данных свидетелей в ресторане <данные изъяты>» подтверждается представленными ими трудовыми книжками.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Горева Г.П. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее не зависящих, а именно от действий администрации и отдела кадров предприятия, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец Горева Г.П. работала кондитером с <дата> по <дата> - в ресторане <данные изъяты>» <данные изъяты>, и с <дата> по <дата> - в ресторане <данные изъяты> <данные изъяты>», которое в последующем было переименовано в <данные изъяты>»).

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Горевой Г.П. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца Горевой Г.П., оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Горевой Г. П. - удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж периоды работы Горевой Г. П. с <дата> по <дата> - в <данные изъяты>, ресторане <данные изъяты> с <дата> по <дата> - в ресторане <данные изъяты> (впоследствии переименованном в <данные изъяты> <данные изъяты>») и назначить пенсию с учетом указанного периода.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. <дата>

Председательствующий: Н.В. Терендюшкин.

Копия верна:

Судья Терендюшкин Н.В.__________________