Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1148/2015 ~ М-465/2015 от 16.02.2015

                РЕШЕНИЕ Дело № 2\1148/2015

        Именем Российской Федерации

31 марта 2015г. г Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе :

председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

с участием прокурора Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой Н.К. к администрации города Канска о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Логинова Н.К. обратилась в суд с иском к Администрации г. Канска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, судебных расходов.

Иск мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с администрацией г.Канска с 01.10.1989года.

Распоряжением № 07-к от 14.01.2015г. она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

    Увольнение считает незаконным, просит признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей и судебные расходы в сумме 25 000рублей.

    В судебном заседании Логинова Н.К. и ее представитель Розман Ю.Л., действовавший на основании ордера № от 26.03.2015г. исковые требования, с учетом уточнения поддержали, дали пояснения по существу.

Представитель ответчика Амельченко А.А., действовавший на основании ордера № от 26.03.2015г. иск в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка с учетом зачета выплат среднего заработка за период с 15.01.по 15.03 2015г. признал, в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов считает суммы явно завышенными.

    Суд, заслушав стороны, их представителей, исследовав доказательства по делу, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, с учетом зачета полученных сумм, взыскании морального вреда и судебных расходов в разумных пределах, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ ( ст.34,ч.1; ст.35,ч2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения ( подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа ( вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника ( ч.1ст.179, ч.1и ч.2 ст. 180, ч.3 ст.81 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ч.2ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.    Судом установлено, что Логинова Н.К. работала у ответчика в должности главного специалиста по экономике отдела экономического развития муниципального заказа администрации г.Канска.

Распоряжением № 07-к от ДД.ММ.ГГГГ Логинова Н.К. уволена по п.2ч.1ст.81 ТК РФ ( сокращение штата).

Логинова Н.К. является постоянным членом участковой избирательной комиссии № в г. Канске ( с правом решающего голоса) с апреля 2013года по 2017год.

При увольнении ответчик не учел указанного обстоятельства, иск признал в части восстановления на работе.

Согласно п.19 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002г № 67-ФЗ ( ред.16.12.2014г) « Об основных гарантиях избирательных прав…» члены комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен по инициативе работодателя. Это является дополнительной гарантией для членов избирательных комиссий.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из справки о средней заработной плате, выданной от 25.03.2015г. сумма среднедневного заработка составила – 1381,35руб.

Количество дней вынужденного прогула за период с 15.01.2015г. по 31.03.2015г. составит 52 дня с количеством рабочих и выходных дней, при пятидневной рабочей неделе. Сумма оплаты вынужденного прогула составит 71 830,62руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума верховного Суда РФ от № о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, Логинова Н.К. за период с 15. 01.2015г по 14.03.2015г. получила средний заработок, пособие при увольнении за 1 месяц 30 389,70руб, за второй месяц 24 864,30руб.

Следовательно, подлежит зачету выплаченная сумма заработка за период с 15.01. по 14.03.2015г. сумма 55 254руб.

Таким образом, с учетом выплаченных сумм в пользу Логиновой Н.К. следует взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета : 1381,35руб.( ср. дневной заработок) * 12 дней прогула ( с 15.03.2015г. по 31.03.2015г.)= 16 576,20руб.

В соответствии со ст. 100ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 2000рублей( 2 тысячи), расходы на оплату услуг представителя ( исковое заявление, судебные заседания от 26.03.2015г. и 31.03.2015г, которые длились незначительное время), с учетом сложности, признания иска и других обстоятельств- в сумме 8000рублей, в остальной части иска следует отказать за необоснованностью требований.

Иск обоснован, подтвержден пояснениями сторон, документально.

Иск подлежит удовлетворению: в части восстановления на работе в прежней должности, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 15.03.по 31.03.2015г., с учетом выплаченной суммы за период с 15.01. по 14.03 205г.,- 16 576,20руб; взысканию компенсации морального вреда в сумме 2тысячи рублей; судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 8тысяч рублей, в остальной части иска следует отказать.

Доводы истицы и его представителя Розмана Л.Ю. о том, что выплаченная сумма при увольнении за период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ( выходное пособие ) не подлежит зачету при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, несостоятельны.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Логиновой Н.К. к администрации г. Канска удовлетворить частично.

Признать распоряжение администрации г. Канска № –к от 14.01.2015г. об увольнении Логиновой Н.К. по сокращению штатов незаконным.

    Восстановить Логинову Н.К. в должности главного специалиста по экономике отдела экономического развития и муниципального заказа администрации г.Канска с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать средний заработок в пользу Логиновой Н.К. за время вынужденного прогула в сумме 16576 рублей 20 копеек;

взыскать в возмещение морального вреда 2 тысячи рублей, в остальной части иска отказать;

взыскать судебные расходы в сумме 8000рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.

Судья Мизгерт О.В.