Решение по делу № 2-2134/2016 ~ М-935/2016 от 26.02.2016

Дело № 2-2134/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2016 г. г. Королёв

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Аташян Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Россолова Владимира Викторовича к ООО «Фатон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд иском к ООО «Фатон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность главного технолога в компанию ответчика с размером ежемесячного оклада <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволена по собственному желанию. На дату увольнения работодатель не произвел расчет по заработной плате. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты> Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал полностью. Сумма компенсации морального вреда просил снизить на усмотрение суда.

Суд, выслушав мнение представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность главного технолога в ООО «ФАТОН» с размером ежемесячного оклада <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

На дату увольнения работодатель не произвел расчет по заработной плате. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой расчета заработной платы ООО «ФАТОН».

Ответчиком в данной части иск признан.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц (ст. 39 ГПК РФ).

В силу п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФАТОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: