Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-269/2016 ~ М-225/2016 от 28.01.2016

дело № 2-269/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 9 февраля 2016 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

с участием представителя третьего лица Степанова А.Г.,

при секретаре Ткачевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиной ЕМ к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Снежногорская средняя общеобразовательная школа Зейского района о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Литвина Е.М. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает у ответчика в качестве помощника воспитателя.

Истец обратился в суд с иском к МБОУ Снежногорская СОШ Зейского района, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 2000 рублей и обязать ответчика с 1 января 2016 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Истец Литвина Е.М. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика МБОУ Снежногорская СОШ Зейского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, о причине неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица отдела образования администрации Зейского района Степанов А.Г. право на выплату Литвиной Е.М. заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, нее оспаривает, с предложенным истцом расчетом суммы задолженности согласен, вместе с тем, обращает внимание на то, что, заключая трудовой договор, Литвина согласилась на указанный в нем размер оплаты труда, период, за который она просит произвести перерасчет, не является значительным, МБОУ Снежногорская СОШ является бюджетным учреждением, в финансировании которого возникают трудности ввиду недостатка бюджетных денежных средств, в связи с этим считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным. Также считает, что судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления являются несоразмерными оказанной юридической помощи, дело не представляет какой-либо сложности.

Представитель третьего лица финансового управления администрации Зейского района о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав представителя третьего лица, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Зейский район Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МБОУ Снежногорская СОШ Зейского района, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из приказа о приеме на работу и трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50%.

Таким образом, за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года заработная плата заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года минимального размера оплаты труда – 5965 рублей должна быть не менее 13123 рублей (5965 рублей х 70% х 50%).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Из представленных расчетных листков следует, что истцу с учетом отработанного времени за октябрь 2015 года (без учета оплаты по листку временной нетрудоспособности), за ноябрь и декабрь 2015 года начислена заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Из справки, представленной ответчиком, и табеля учета рабочего времени за октябрь 2015 года следует, что в октябре 2015 года истице произведена оплата по листку временной нетрудоспособности за 7 рабочих дней, при этом за 15 рабочих дней при норме по производственному календарю - 22 дня ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (с учетом удержаний в ноябре 2015 года), то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, недоначислена заработная плата за октябрь 2015 года – <данные изъяты> (из расчета 8947,5 – <данные изъяты>).

Из справки, представленной ответчиком, и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2015 года следует, что в ноябре 2015 года за 20 рабочих дней при норме по производственному календарю – 20 дней истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, недоначислена заработная плата за ноябрь 2015 года – <данные изъяты> (из расчета 13123 – <данные изъяты>).

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 года в декабре 2015 года за 23 рабочих дня при норме по производственному календарю – 23 дня истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, недоначислена заработная плата за декабрь 2015 года – <данные изъяты> (из расчета 13123 – <данные изъяты>).

Принимая во внимание, что истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме 12848 рублей 57 копеек, суд, рассматривая дело по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ - в пределах заявленных требований, удовлетворяет заявленные требования истца о взыскании недополученной заработной платы в сумме 12848 рублей 57 копеек.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем - с 1 января 2016 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истцов, понесенных в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, материального положения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в размере 500 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учетом характера нарушения трудовых прав истицы, сроков задержки причитающихся выплат и суммы задолженности. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истицей в результате нарушения ее трудовых прав.

Требования истицы о взыскании с ответчика в счет возмещения судебных расходов 2000 рублей, понесенных ею в связи с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления, на основании ст. 88, 94 ГПК РФ подлежат удовлетворению, поскольку эти расходы подтверждены соответствующей квитанцией и являются необходимыми, связанными с рассматриваемым делом, соответствующим размеру оказанной юридической помощи (консультация, составление искового заявления, расчета к нему).

На основании п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 813 рублей 94 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 12848 ░░░░░░ 57 ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 813 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░