Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3849/2020 от 26.08.2020

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-3849/2020

66RS0003-01-2020-002135-97

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 12 октября 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закандаевой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Закандаева Н.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 03.10.2018 между Закандаевой Н.М. и ООО «ФитнесГранд» заключен трудовой договор №134, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность «специалист отдела продаж» с окладом 21739 рублей 13 копеек. В период действия всего трудового договора ответчик не выплачены заработная плата и суммы компенсаций за неиспользованный отпуск. 29.09.2020 истец была уволена в порядке перевода ООО «ФитнесКлубПро». В день увольнения истец не произвел с ответчиком окончательный расчет. Согласно выписке по счету общая сумма поступившей заработной платы с 2018 по 2020 гг. составила 1013 095 рублей 93 копейки. Сумма дохода за 2018-2020 по справкам 2-НДФЛ: 1 184973 рубля 81 копейка. Задолженность ответчика перед истцом составила 171878 рублей 81 копейка. Закандаева Н.М. неоднократно предпринимала попытки урегулировать спор в досудебном порядке, однако требования истца на дату подачи искового заявления не удовлетворены. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 171878 рублей 39 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. С учетом уточнений исковых требований просит взыскать заработную плату в размере 182976 рублей 85 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы с 01.03.2020 на момент вынесения решения, по состоянию на24.09.2020 в размере 11464 рубля 47 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.

Представитель истца Топычканов А.А., действующий на основании доверенности,в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковых заявлениях, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Мингалеева А.Х., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указала, что задолженность перед Закандаевой Н.М. погашена в полном объеме, 03.08.2020 истцу выплачено 101564 рубля 53 копейки. Указала, что справка 2-НДФЛ, выданная истцу бухгалтером ответчика, неправильная, поскольку отчетность за 2020 год сдается в начале 2021 года. Ошибка была выявлена и все достоверные документы: справки 2-НДФЛ, расчетные листки и расчетные ведомости были предоставлены истцу. Во всех документах отражена сумма долга 101564 рубля 53 копейки. Истец скрывает, что получала денежные средства наличными в кассе ответчика при приеме на работу 02.11.2018 и выдаче отпускных 25.06.2019. На данные суммы начислены налоги и взносы и оплачен НДФЛ в бюджет. Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленный истцом, содержит ошибки. Ответчик считает верной суммой компенсации 5802 рубля 97 копеек, просит снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из записи №09 в трудовой книжке, 03.10.2018 истец принята на работу в ООО «ФитнесГранд» в отдел продажна должность специалиста отдела продаж (л.д. 21).

На основании приказа от 03.10.2018между Закандаевой Н.М. и ОООФитнесГранд» заключен трудовой договор №134 от 03.10.2018. Пунктом 4.1 данного договора работнику установлен размер заработной платы, который состоит из оклада в размере 21739 рублей 13 копеек. По решению администрации общества работнику дополнительно к заработной плате могут выплачиваться премии и иные выплаты поощрительного характера. Основания, размер и порядок выплаты премий определяются положениями о премировании и иными локальными нормативными актами общества. Общество обязалось выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за предоставляемый ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его предоставления (пункт 4.2 трудового договора).

На основании приказа от 29.02.2020 трудовой договор с Закандаевой Н.М.прекращен на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации в порядке перевода в ООО «Фитнес Клуб Про».

Истцом в обоснование требований представлены расчетные листки за период с октября 2018 года по февраль 2020 года (л.д. 66-69) с указанием, что не все выплаты были произведены в полном объеме в соответствии с расчетными листками.

Как следует из пояснений сторон, выплата заработной платы главным образом осуществлялась путем перевода денежных средств на банковский счет истца.

Согласно выписке по счету ***, открытым в ПАО Банк «ФК Открытие», на имя Закандаевой Н.М. в адрес работника произведены зачисления 21.11.2018 - заработная плата в размере 66067рублей 60 копеек, 03.12.2018 – 8600 рублей, 25.12.2018 – 70434 рубля, 29.12.2018 – 8600 рублей, 25.01.2019 – 80259 рублей, 05.02.2019 – 8600 рублей, 22.02.2019 – 67398 рублей, 06.03.2019 – 8600 рублей, 27.03.2019 – 69407 рублей, 08.04.2019 – 8600 рублей, 08.05.2019 – 14000 рублей, 13.05.2019 – 31876 рублей 01 копейка, 22.05.2019 – 8600 рублей, 04.06.2019 – 45371 рубль, 21.06.2019 – 8600 рублей, 12.07.2019 – 48931 рубль, 07.08.2019 – 8600 рублей, 09.08.2019 – 22546 рублей 80 копеек, 15.08.2019 – 21958 рублей 53 копейки, 13.09.2019 – 8600 рублей, 24.09.2019 – 86197 рублей 99 копеек, 10.10.2019 - 8600 рублей, 25.10.2019 – 5000 рублей, 29.10.2019 – 51584 рубля, 31.10.2019 – 8700 рублей, 15.11.2019 – 8600 рублей, 26.11.2019 – 50966 рублей, 11.12.2019 - 8600 рублей, 27.12.2019 – 55699 рублей, 16.01.2020 – 8600 рублей, 29.01.2020 – 19000 рублей, 04.02.2020 – 23489 рублей, 18.02.2020 – 8600 рублей, 05.03.2020 - 45 211 рублей, 05.03.2020 – 8600 рублей, 13.04.2020 – 5000 рублей.

Как следует из пояснений сторон, 03.08.2020 истцу произведена выплата заработной платы в размере 101564 рубля 53 копейки.

Представителем ответчика представлен в материалы дела контррасчет (л.д. 86) с указанием, за какой месяц, каким образом осуществлялась заработная плата. Как следует из представленного расчета в сравнении с выпиской по счету, выплата заработной платы осуществлена в соответствии и в размере, предусмотренном расчетными листками.

Вместе с тем, согласно контррасчету две выплаты 02.11.2018 в размере 8600 рублей и 25.06.2020 в размере 31200 рублей произведены истцу наличными денежными средствами через кассу ответчика. Представитель истца в судебном заседании подтвердил, что истец 02.11.2018 получил заработную плату в кассе в размере 8600 рублей, в связи с чем суд полагает указанный факт установленным. Однако представитель истца отрицает получение денежных средств в размере 31200 рублей 25.06.2020 наличными денежными средствами. Поскольку представителем ответчика не представлено платежных документов, безусловно свидетельствующих о получении указанных денежных средств, суд полагает, что заработная плата в размере 31200 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы представителя ответчика о том, что он не имеет возможности попасть в свой офис для истребований документов, не могут, по мнению суда, освобождать его от обязанности представить суду надлежащим образом заверенные документы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платыс учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации: за период с 01.03.2020 по 12.10.2019 на сумму в размере 31200 рублей в размере 2369 рублей 12 копеек;за период с 01.03.2020 по 05.03.2020 на сумму 45211 рублей в размере 90 рублей 42 копейки; за период с 01.03.2020 по 05.03.2020 на сумму 8600 рублей в размере 17 рублей 20 копеек, за период с 01.03.2020 по 13.04.2020 на сумму 5000 рублей в размере 88 рублей, за период с 01.03.2020 по 03.08.2020 на сумму 101564 рубля 53 копейки в размере 5697 рублей 77 копеек, итого 8262 рубля 51 копейка.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 684рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Закандаевой Натальи Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» в пользу Закандаевой Натальи Михайловны задолженность по заработной плате в размере 31200 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8262 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «ФитнесГранд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 684рубля.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Зарипова