Решение по делу № 2-2005/2012 ~ М-2143/2012 от 20.11.2012

Решение

именем Российской Федерации

19 декабря 2012 год г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,

при секретаре Петрик Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам прокурора г. Черногорска к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» об установлении заработной платы не менее минимального размера оплаты труда и взыскании недополученной заработной платы в интересах работников этого учреждения: Сергеевой С.П., Киселевой О.Б.,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Черногорска обратился в суд с названными исковыми требованиями, указывая, что заработная плата в Республике Хакасия должна быть не ниже 7.377 рублей 60 копеек в месяц, но истцам она начисляется менее этой суммы, что и привело к образованию задолженности, которую прокурор просит взыскать, приводя расчеты этих сумм в исковых заявлениях.

В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования, указывая об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Истцы в судебное заседание не явились, в заявлениях, приложенных к искам, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик в судебное заседание также не явился и не направил своего представителя, сообщений о причинах неявки, ходатайств и возражений не поступило.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в 4.611 рублей.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, в Республике Хакасия месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в исследуемый период не может быть ниже 7.377 рублей 60 копеек (4.611 рублей + 60% от этой суммы) и, следовательно, требования прокурора об установлении заработной платы не ниже этого размера основаны на законе и обоснованы.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из смысла этой нормы, во взаимосвязи с нормами статей 135 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) входит в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы, как оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В обоснование требований о взыскании задолженности, прокурор представил расчетные листки работников за спорные периоды 2012 года (л.д.10-12).

Как видно из этих листков, с нарушением требований трудового законодательства заработная плата в размере ниже 7 377,60 рублей в месяц начислена истцам за следующие периоды 2012 года:

1. Сергеева С.П.:

- за сентябрь при норме рабочего времени 156 часов, истица фактически отработала 78 часов, при этом заработная плата начислена в размере 2766 рублей 50 копеек, задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7 377,60 рублей, составляет 922,30 рублей (7377,60 : 156 х 78 = 3 688,79 – 2 766,5);

- за октябрь 5 533 рубля, следовательно, взысканию подлежит 1844,60 рублей (7 377,6 – 5 533),

и, таким образом, общая сумма подлежащая взысканию за сентябрь и октябрь 2012 года составляет 2 766 рублей 90 копеек.

2. Киселева О.Б.:

- за февраль при норме рабочего времени 155 часов, истица фактически отработала 48 часов, при этом заработная плата начислена в размере 1830 рублей 01 копейка, задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7 377,60 рублей, составляет 454,67 рублей (7377,60 : 155 х 48 = 2 284,68 – 1 830,01);

- за июнь при норме рабочего времени 155 часов, истица фактически отработала 129,2 часа, при этом заработная плата начислена в размере 5606 рублей 19 копеек, задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7 377,60 рублей, составляет 543,40 рублей (7377,60 : 155 х 129,2 = 6 149,59 – 5 606,19);

- за сентябрь при норме рабочего времени 156 часов, истица фактически отработала 34 часа, при этом заработная плата начислена в размере 1565 рублей 91 копейка, задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7377,60 рублей, составляет 42,03 рублей (7377,60 : 155 х 34 = 1 607, 94 – 1 565,91),

и, таким образом, общая сумма подлежащая взысканию за указанные периоды составляет 1 040 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

обязать ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» установить Сергеевой С.П., Киселевой О.Б. заработную плату в месяц, при полностью отработанной норме рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» задолженность по заработной плате в пользу:

Киселевой О.Б. за февраль, июнь и сентябрь 2012 года 1040 рублей 10 копеек;

Сергеевой С.П. за сентябрь и октябрь 2012 года 2766 рублей 90 копеек.

Взыскать с ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его объявления.

Председательствующий судья А.П. Немежиков