Решение по делу № 2-3467/2016 ~ м-3239/2016 от 20.09.2016

Дело № 2-3467/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воскресенск Московская область     <дата>

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи            Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания     Калюжной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова Г.С., Гуреева В.Н. и Маскаева А.М. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давыдов Г.С. обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности электромонтера электроучастка и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной ему за период работы в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» заработной платы составил <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, ссылаясь на тот, что в результате неисполнения ответчиком его обязанностей по выплате причитающейся ему заработной платы у него возник психоэмоциональный стресс, поскольку он строил личные планы, исходя из обязанности ответчика оплатить ему заработную плату, и эти планы были нарушены по вине ответчика.

Гуреев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности газосварщика и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной ему за период работы в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» заработной платы составил <данные изъяты>, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя требования о компенсации морального вреда доводами, аналогичными доводам Давыдова Г.С.

Маскаев А.М. обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности газосварщика и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной ему за период работы в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» заработной платы составил <данные изъяты>, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя требования о компенсации морального вреда доводами, аналогичными доводам Давыдова Г.С. и Гуреева В.Н.

Определением Воскресенского городского суда от <дата> гражданские дела по искам Давыдова Г.С., Гуреева В.Н. и Маскаева А.М. в ООО ДОРСТРОЙСЕРВИС» объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Давыдов Г.С., Гуреев В.Н. и Маскаев А.М. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, об отложении дела слушанием не просил, причины неявки суду не сообщил, и дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п.3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что Давыдов Г.С. с <дата> работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности электромонтера электроучастка и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ, Гуреев В.Н. с <дата> работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности газосварщика и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по тем же основаниям, Маскаев А.М. с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности газосварщика и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по тем же основаниям. Справками о размере задолженности ответчика перед истцами подтверждается факт их работы в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» и наличия у последнего перед истцами задолженности по заработной плате по состоянию на <дата>. Никаких возражений против изложенного ответчиком суду не представлено. Согласно справок от <дата>, у ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» имеется задолженность по заработной плате перед Давыдовым Г.С. в сумме <данные изъяты>, перед Маскаевым А.М.0 в сумме <данные изъяты>, перед Гуреевым В.Н. в сумме <данные изъяты>, и в этой части их исковые требования подлежат удовлетворению. В остальной части в удовлетворении их исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств наличия у ответчика перед ними задолженности в большем размере истцы суду не представили.

Исковые требования каждого из истцов о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, но доказательств причинения им значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда деньги в сумме по 1000 рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме по 4000 рублей в пользу каждого считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Положениями НК РФ истцы по данной категории споров освобождены от оплаты государственной пошлины, однако, в соответствии со ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины по данному делу, подлежащей уплате в госдоход, составляет по требованиям Гуреева В.Н. <данные изъяты>, по требованиям Маскаева А.М.- <данные изъяты>, по требованиям Давыдова Г.С.- <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Исходя из положений ст.98 ГПК РФ, указанную сумму государственной пошлины суд считает необходимым взыскать в госдоход с ответчика, поскольку решение по данному делу состоялось в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдова Г.С., Гуреева В.Н. и Маскаева А.М. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Маскаева А.М. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать деньги в сумме <данные изъяты>.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денег в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда денег в сумме <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований Маскаева А.М. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» отказать.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Гуреева В.Н. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать деньги в сумме <данные изъяты>.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денег в сумме 4475 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда денег в сумме <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований Гуреева В.Н. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» отказать.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Давыдова Г.С. в счет задолженности по заработной плате деньги в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать деньги в сумме <данные изъяты>.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет задолженности по заработной плате денег в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда денег в сумме 4000 рублей в удовлетворении исковых требований Давыдова Г.С. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» отказать.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в госдоход в счет государственной пошлины по делу деньги в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья:         <данные изъяты>    Е.В. Севастьянова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>