Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1472/2021 ~ М-9607/2020 от 28.12.2020

72RS0014-01-2020-014434-06

Дело № 2-1472/2021

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                    25 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Масловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменского центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к Столбановой Олесе Юрьевне о взыскании пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании пособия, указывая, что приказом Тюменского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» № № от 25 июня 2018 г. Столбанова О.Ю. принята на работу <данные изъяты>, с ней заключён трудовой договор №№ от 25 июня 2018 г. сроком действия до 24 апреля 2021 г. Распоряжением ОАО «РЖД» №1397/р от 18 июля 2018 г. утверждено Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым установлена дополнительная гарантия в виде выплаты единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении с статуса молодого специалиста (п.21). К молодым специалистам ОАО «РЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: - получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру); - получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; - окончившие аспирантуру. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО «РЖД» после окончания обучения: - в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; - в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; - в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО «РЖД». Поскольку Столбанова О.Ю. являлась молодым специалистом, т.е. выпускником образовательной организации очной формы обучения в возрасте до 30 лет, поступившей на работу ОАО «РЖД» в год окончания обучения, ОАО «РЖД» по ее заявлению издан приказ №№ от 6 августа 2018 г. о присвоении работнику статуса молодого специалиста и выплате единовременного пособия в размере месячной тарифной ставки - 18 521 руб. Единовременное пособие фактически выполняет роль подъемных при трудоустройстве. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Факт перечисления денежных средств на счет ответчика в размере 18 521 руб. подтверждается платежным поручением № № от 7 сентября 2018 г. Одновременно Столбановой О.Ю. выдан паспорт молодого специалиста, сроком действия до 29 июля 2021 г. В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения от 2 июля 2018 г., в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия статуса молодого специалиста, работник обязан возместить все денежные средства, выплаченные согласно распоряжению ОАО «РЖД» №1397/р от 18 июля 2018 г. «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД». Обязанность работника по возмещению пособия при расторжении трудового договора по своей инициативе также установлена пунктом 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым производилась данная выплата. Приказом № № от 18 февраля 2020 г. со Столбановой О.Ю. расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). После расторжения трудового договора за Столбановой О.Ю. осталась задолженность, образовавшаяся вследствие нарушений условий трудового договора. В адрес ответчика 23.10.2020 года была направлена претензия с требованием оплатить задолженность по выплаченному пособию. Однако данная претензия оставлена без ответа. Просит взыскать с ответчика денежные средства в виде выплаченного пособия в размере 18 521 рубль, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 741 рубль.

Представитель истца ОАО «РЖД» в суд не явился, надлежаще извещен. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Столбанова О.Ю. в суд не явилась, извещена в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщила, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

    Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

    При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

    Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

    Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что приказом Тюменского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» № № от 25 июня 2018 г. Столбанова О.Ю. принята на работу <данные изъяты>, с ней заключён трудовой договор №№ от 25 июня 2018 г. сроком действия до 24 апреля 2021 г.

     Распоряжением ОАО «РЖД» №1397/р от 18 июля 2018 г. утверждено Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым установлена дополнительная гарантия в виде выплаты единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении с статуса молодого специалиста (п.21). К молодым специалистам ОАО «РЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: - получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру); - получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; - окончившие аспирантуру. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО «РЖД» после окончания обучения: - в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; - в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; - в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО «РЖД».

    Поскольку Столбанова О.Ю. являлась молодым специалистом, т.е. выпускником образовательной организации очной формы обучения в возрасте до 30 лет, поступившей на работу ОАО «РЖД» в год окончания обучения, ОАО «РЖД» по ее заявлению издан приказ №№ от 6 августа 2018 г. о присвоении работнику статуса молодого специалиста и выплате единовременного пособия в размере месячной тарифной ставки - 18 521 руб. Единовременное пособие фактически выполняет роль подъемных при трудоустройстве. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Факт перечисления денежных средств на счет ответчика в размере 18 521 руб. подтверждается платежным поручением № № от 7 сентября 2018 г. Одновременно Столбановой О.Ю. выдан паспорт молодого специалиста, сроком действия до 29 июля 2021 г.

     В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения от 2 июля 2018 г., в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия статуса молодого специалиста, работник обязан возместить все денежные средства, выплаченные согласно распоряжению ОАО «РЖД» №№ от 18 июля 2018 г. «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД». Обязанность работника по возмещению пособия при расторжении трудового договора по своей инициативе также установлена пунктом 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым производилась данная выплата.

    Приказом № № от 18 февраля 2020 г. со Столбановой О.Ю. расторгнут трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). После расторжения трудового договора за Столбановой О.Ю. осталась задолженность, образовавшаяся вследствие нарушений условий трудового договора.

    В адрес ответчика 23.10.2020 года была направлена претензия с требованием оплатить задолженность по выплаченному пособию. Однако данная претензия оставлена без ответа. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспариваются ответчиком.

    ОАО «РЖД» как налоговый агент в соответствии со ст.226 НК РФ исчислило и удержало у ответчика и уплатило от начисленной ответчику денежной суммы в размере 18 521 рубль, налог в соответствии со ст.224 НК РФ, т.е. фактически ответчику была выплачена денежная сумма в размере 17 818 рублей 85 копеек, а ответчик не исполнила обязательства по трудовому договору, считает, что ответчик обязана возвратить сумму пособия, начисленную до уплаты налога.

    В силу требований ст.ст.309,310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона и иных правовых актов либо обычаями делового оборота. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит ко взысканию выплаченное денежное пособие, поскольку в соответствии п.1 Дополнительного соглашения от 2 июля 2018 г., в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия статуса молодого специалиста, работник обязан возместить все денежные средства, выплаченные согласно распоряжению ОАО «РЖД» №№ от 18 июля 2018 г. «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД».

    Выплаченное ответчику денежное пособие подлежит возврату в случае увольнения молодого специалиста до истечении срока действия статуса молодого специалиста, срок которого для ответчика являлся до 29.07.2021 года.

    Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию сумма пособия начисленного ответчику с учетом выплаченной сумму налога, которое истец обязан был исполнить как налоговый агент.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что оснований для взыскания указанного пособия у истца не имеется. Дело рассмотрено по имеющимся доказательствам. Оснований не доверять доказательствам, представленным истцом, у суда не имеется.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.309,310 ГК РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со Столбановой Олеси Юрьевны в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» денежную сумму в размере, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 18 521 рубль, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 741 рубль.

        Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                      О.В. Бубнова

        Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 03 марта 2021 года.