Решение по делу № 2-3029/2014 ~ М-2996/2014 от 02.09.2014

Дело № 2-3029/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 28 октября 2014 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хохловой Е.В.,

при секретаре Матюшенко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова ВВ к ООО «Юридическая консалтинговая фирма «ЮРКОМП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Петров В.В. обратился в суд с иском к ООО «Юридическая консалтинговая фирма «ЮРКОМП» ( далее по тексту ООО «ЮКФ «ЮРКОМП») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что с ДАТА по ДАТА он работал в ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» в должности Администратора сектора дополнительных услуг Центра правового развития и консалтинга, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно п.4.2 трудового договора НОМЕР от ДАТА (измененного дополнительным соглашением от 02.12.2013) работнику по результатам его деятельности могут устанавливаться поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда Администратора сектора дополнительных услуг, Положением о премировании и установлении доплат сотрудникам ООО «ЮКФ «ЮРКОМП».

В соответствии с Положением об оплате труда Администратора сектора дополнительных услуг ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» должно было выплатить истцу за организацию и проведение семинаров в мае 2014 года премию в размере <данные изъяты>, которая сложилась из следующих показателей: организация и проведение двух тематических семинаров, одного онлайн-семинара, двух вебинаров и исполнения стандартов качества.

Однако руководство ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» отказало истцу при увольнении выплатить указанную премию, объясняя свое поведение фактом увольнения истца.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец неоднократно, начиная с ДАТА, обращался с требованием о выплате задолженности при увольнении, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДАТА составляет <данные изъяты> из расчета:

период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 90 дней;

сумма невыплаченной заработной платы – <данные изъяты>;

сумма подлежащих выплате процентов: <данные изъяты> * 1/300 от 8,25% * 90 дней = <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец считает действия ответчика по невыплате ему расчета при увольнении незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке выполнить требования истца, последний вынужден обратиться в суд, просит взыскать с ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» в его пользу не выплаченные при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда.

В судебном заседании истец Петров В.В. поддержал исковые требования по указанным в заявлении основаниям, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» Андрианова А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении по тем основаниям, что премия устанавливается работодателем по своему усмотрению и является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Петров В.В. на основании приказа НОМЕР л от ДАТА был принят на работу в ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» менеджером по работе с клиентами с окладом <данные изъяты>. с испытательным сроком на 3 месяца ( л.д.16).

Приказом генерального директора НОМЕР л от ДАТА Петров В.В. был переведен менеджером по организации семинаров с ДАТА ( л.д.17).

Приказом НОМЕР л от ДАТА Петров В.В. был переведен Администратором сектора дополнительных услуг Центра правового развития и консалтинга с оклаАДРЕС рублей ( л.д.18).

На основании приказа НОМЕР л от ДАТА ( л.д.22) Петров В.В.был уволен по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что трудовым договором НОМЕР от ДАТА ( л.д.19-21) и дополнительным соглашением к нему ( л.д.10), заключенным между сторонами, работнику устанавливается оклад ( п.4.1 Договора). По результатам его деятельности могут выплачиваться поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии ( п.4.2 Договора).

За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, данный факт истцом не оспаривается.

Согласно п.4 Соглашения от ДАТА о расторжении трудового договора НОМЕР от 31.08.2006, подписанного работником и работодателем, стороны заявляют, что ДАТА не имеют друг к другу взаимных претензий, связанных с расторжением Трудового договора, а также с исполнением взаимных обязательств по данному Трудовому договору ( л.д.55).

Как следует из должностной инструкции Администратора сектора дополнительных услуг Центра правового развития и консалтинга от ДАТА, с которой Петров В.В. был ознакомлен (л.д.70-72), к функциональным обязанностям Администратора относится организация, руководство и контроль проведения обучающих мероприятий для клиентов, а также предоставления услуг консалтинга. Администратор подчиняется непосредственно заместителю генерального директора/руководителю Центра правового развития и консалтинга.

Согласно Положению по оплате труда Администратора сектора услуг Центра правового развития и консалтинга, утвержденного генеральным директором ООО «ЮКФ «ЮРКОМП», введенного в действие с ДАТА (л.д.43), премирование Администратора сектора услуг в реализации специальных проектов и конкретных предприятий по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое (единовременное премирование).

Текущее премирование наряду с условиями настоящего Положения может определяться трудовым договором, основывается на действующих в организациях положениях по оплате труда определенных категорий работников, либо на индивидуальных ежемесячных премиальных надбавках к заработной плате.

Разовое (единовременное) премирование может выплачиваться по результатам работы сотрудника за календарный период (месяц, квартал, год).

Единовременное премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Расчет премии за надлежащее исполнение требований, стандартов, распоряжений, может быть установлена Администратору сектора услуг ежемесячно в индивидуальном порядке в соответствии с приказом Генерального директора непосредственно руководителем.

Как следует из Положения о премировании и установлении доплат сотрудникам ООО «ЮКФ«ЮРКОМП», утвержденного генеральным директором ДАТА (л.д.48-53), документ распространяется на работников ООО «ЮКФ «ЮРКОМП», занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

Система премирования вводится в дополнение к действующей окладной системе оплаты труда в организации и обеспечивает усиление материальной заинтересованности, повышение уровня ответственности к труду и профессиональному росту работников.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения, роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

В силу п.1.1.5. премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Проанализировав положения трудового законодательства, представленные ответчиком документы, объяснения сторон, суд приходит к выводу, что спорная премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Безусловного права работника на получение премии независимо от производственных показателей общества, результатов работы и исполнения трудовых обязанностей нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты работодателя не устанавливают. Конкретный размер премиального вознаграждения также не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением о премировании, действующим в ООО «ЮКФ «ЮРКОМП». Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, дополнительное материальное стимулирование в виде оспариваемой премии не носит обязательного характера и не является гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, системой оплаты труда и иными локальными актами работодателя.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Петрова В.В. о взыскании с ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» в его пользу не выплаченных при увольнении денежных средств в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петрову ВВ отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Хохлова