Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2021 ~ М-253/2021 от 24.03.2021

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    06 августа 2021 года                      п.г.т. Безенчук

Безенчукский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи          Бурдиной Д.Ю.,

при секретаре                                      ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в должности заместителя генерального директора ООО «ФИО20» с 20.07.2018г. по 13.12.2019г. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 883 574,98 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. ООО «ФИО20» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. конкурсным управляющим назначена ФИО2 Н.В.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 883 574,98 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в суме 88 790,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

Решением Безенчукского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца удовлетворены частично.

Судебной коллегией по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Безенчукского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Безенчукского районного суда от 24.08.2020г., апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направленно на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования в части, а именно взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 199767,03 руб., на остальных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ООО «ФИО20», конкурсный управляющий ФИО2 Н.В. в судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях поддержала позицию, изложенную в возражениях на иск, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО20» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы объединено с гражданским дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО20» о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из Решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг., следует, что определением Арбитражного суда <адрес> от 18.03.2019г. возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «ФИО20», определением от 07.08.2019г. в отношении должника введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий.

Указанным решением ООО «ФИО20» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства прекращены полномочия руководителя должника, иных органов управления.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. конкурсным управляющим назначена ФИО2 Н.В..

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 20.072018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО20», в должности заместителя генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, суд не принимает во внимание ввиду нижеследующего. Так, согласно записями в трудовой книжке ФИО1 была уволена с должности заместителя генерального директора ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подписывала документы, как заместитель генерального директора - единственный руководитель, оставшийся работать в ООО «ФИО20». Генеральный директор ФИО5 уволился по собственному желанию 29.11.2019г. Другой генеральный директор не назначался. Временный управляющий не отстранял руководителей предприятия от исполнения их обязанностей, не увольнял их. В связи с чем она имела право вносить запись в трудовую книжку об увольнении.

ФИО1 уволилась по собственному желанию 13.12.2019г. Конкурсный управляющий был назначен 26.12.2019г. ФИО1 имела право подписывать документы также на основании доверенностей, копии которых имеются в материалах дел №, №, №. Указанные материалы дела были исследованы в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно материалов гражданского дела № по иску ФИО6 к ООО «ФИО20» об истребовании имущества из чужого незаконного владения, ФИО1 на основании доверенности представляла интересы ООО «ФИО20» в качестве представителя ответчика и представителя истца по встречному иску, участвовала в судебных заседаниях, давала пояснения, подписывала документы, участвовала в осмотре имущества. Решением Безенчукского районного суда <адрес> от 25.07.2019г. в удовлетворении исковых требования ФИО6 отказано в полном объеме, встречные исковые требования ООО «ФИО20» к ФИО6 удовлетворены.

Согласно материалов гражданского дела № по иску ФИО7 к ООО «ФИО20» о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 участвовала в судебных заседаниях в качестве представителя ответчика, подписывала и представляла документы, получала почтовые уведомления, направленные по адресу ООО «ФИО20». Решением Безенчукского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО7 удовлетворены.

Согласно материалов гражданского дела № мирового судьи судебного участка № Безенчукского судебного района <адрес> об административном правонарушении по факту невыплаты заработной платы, ФИО1 представляла интересы ООО «ФИО20» в ходе прокурорской проверки.

Ответчик в качестве доказательств увольнения ФИО1 09.01.2019г. ссылается на документы, находящиеся в программе 1С предприятие, а именно приказ № от 09.01.2019г. об увольнении ФИО1, записка-расчет № от 09.01.2019г. Данные документы не могут быть доказательствами прекращения трудовых отношений, так как в приказе № от 09.01.2019г. фраза «с выплатой компенсации за» не закончена, отсутствует основание (документ, номер, дата) издания приказа. Также в записке-расчете не закончена фраза «с выплатой компенсации за», не указан период неиспользованного отпуска 19дней.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8, бывший бухгалтер ООО «ФИО20» пояснила, что она вела документацию по кадрам, за что ей производилась доплата, в ее распоряжении были личные дела работников, она вносила записи в личные карточки и трудовые книжки работников. Так же указала, что ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, на котором была виза генерального директора, после чего ФИО8 оформила документы в программе 1С.

К указанным показаниям свидетеля суд относится критически, так как ФИО8 в проекте приказа не сделала ссылку на заявление, не указала его дату, заявление не было вложено в личное дело, отсутствует отметка в личной карточке, ФИО1 не ознакомлена с приказом под роспись, запись не была внесена в трудовую книжку, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Кроме того, свидетель ФИО8 не может подтверждать факт работы ФИО1 в 2019году, так как в феврале 2019г. отработала 48часов, потом была в очередном отпуске, в марте отработала 40 часов, потом была в очередном отпуске, с 03.04.2019г. уволена.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9, также не может подтвердить факт работы ФИО1 за период с 09.01.2019г. По 13.12.2019г., так как с в январе 2019 года была в отпуске по уходу за ребенком, в феврале 2019года отработала 79 часов, потом была в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ уволена.

В качестве доказательства о наличии приказа об увольнении ФИО1 ответчиком представлена тетрадь с записью «09.01 Об увольнении ФИО1 8-к». К указанной тетради суд относится критически, так как страницы не пронумерованы, не прошнурованы, в записях имеются разрывы между записями, пустые страницы, неполные страницы, записи о приказах от 02.01 - 07.01 о работе в праздничные дни расположены после приказов от 9.01, от 29.01 об увольнениях.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 не исполняла трудовые обязанности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как не представлено и доказательств того, что ООО «ФИО20» после введения процедуры наблюдения не осуществляло какую-либо деятельность.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ни временный управляющий, ни конкурсный управляющий не отстраняли ФИО1 от исполнения обязанностей заместителя генерального директора. Вопросы деятельности предприятия, увольнения сотрудников, сохранности имущества, защиты интересов предприятия в судах, предоставлением документов занималась ФИО1 Документы и доводы ответчика о прекращении трудового договора с ФИО1 09.01.2019г. не подтверждены допустимыми доказательствами, а также не соответствуют требованиям ст. 84.1 ТК РФ. Совокупность допустимых доказательств, имеющихся в деле, подтверждается, что ФИО1 выполняла функции заместителя генерального директора в соответствии с должностной инструкцией до 13.12.2019г.

ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из оклада в размере 70 000 рублей.

Ответчик указывает, что при осмотре имущества ООО «ФИО20» был обнаружен оригинал уведомления и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор и установлении оклада ФИО1 в размере 20 000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает указанные документ во внимание, так как согласно справке о наличии задолженности по заработной плате за 2018-2019г. из материалов дела об административной правонарушении № мирового судьи судебного участка № Безенчукского судебного района <адрес> сумма задолженности перед ФИО1 составляет 648 639,71 исходя из заработной платы в размере 60 900 рублей.

Анализ финансового состояния ООО «ФИО20», в котором временным управляющим ФИО10 установлены размеры задолженности по заработной плате на 28.02.2019г., соответствует задолженности, указанной в справках, в рамках проведения проверки <адрес>. Также в реестре требований кредиторов второй очереди, задолженность по заработной плате перед работниками соответствует задолженности в справках, предоставленных в прокуратуру <адрес>, погашена в этом размере конкурсным управляющим ФИО2 Н.В..

Суд критически относится к штатному расписанию № от 16.08.2018г., так как согласно материалов дела оно не было применено.

Указанный в дополнительном соглашении оклад 20 000 руб. не соответствует расчету оплаты отпуска, приложенному к записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 09.01.2019г.

Ответчик, указывая, что задолженности перед ФИО1 нет, ссылается на расчетные ведомости за январь-апрель 2019года, подписанные ФИО8, предоставленные конкурсному управляющему ФИО11, при этом данные ведомости не могут служить доказательствами по признаку их недопустимости, так как расчетно-платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы являются финансовыми документами, подписывать которые имеют право руководитель и главный бухгалтер предприятия; расчетные платежные подписаны бухгалтером ФИО8, у которой не было полномочий на их подписание, в то время как в них обозначено лицо, имеющее право подписи - главный бухгалтер ФИО17.А., Кроме того, ФИО8 была уволена 03.04.2019г. и не могла составлять расчетную ведомость за апрель 2019г..

Оклады, начисленные в расчетных ведомостях, представленных ФИО8, не соответствуют штатному расписанию от 01.01.2018г. и штатному расписанию от 16.08.2018г.

Расчетная ведомость за апрель 2019г. не соответствует ответу на запрос от 13.03.2020г. № Пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах о факте работы (по форме СЗВ-М) ООО «ФИО20» представлялись с января по апрель месяцы 2019 года за апрель 11 сотрудников.

В расчетной ведомости за апрель 2019г., подписанной ФИО8, представленной конкурсным управляющим, начисления сделаны только шести работникам, которые обращались в суд в 2019г. с исками о взыскании заработной платы:

- дело № - ФИО12 - п.4 расчетной ведомости,

- дело № - ФИО8 - п.9 расчетной ведомости,

- дело № - ФИО9 - п. 13 расчетной ведомости,

- дело № - ФИО13 - п.15 расчетной ведомости,

- дело № - ФИО14 - п.24 расчетной ведомости,

- дело № - ФИО15 - п.29 расчетной ведомости.

В тоже время, данные расчетной ведомости за апрель 2019г. по лицам, которым сделаны начисления за апрель, сальдо начальное (задолженность на конец марта 2019г.) и сальдо конечное (на конец апреля 2019г.) соответствует справкам о наличии задолженности по заработной плате из материалов дела № и штатному расписанию от 01.01.2018г.:

ФИО12 - п.4 расчетной ведомости, 28 063,72 - 46 431,06,

ФИО8 - п.9 расчетной ведомости, 23 625,80 - 61 655,13,

ФИО14 - п.24 расчетной ведомости, 26 062,32 - 44 006,09.

В связи с указанным расчетные ведомости с января по апрель 2019г., подписанные ФИО8, на которые ссылается конкурсный управляющий суд считает противоречивыми и недостоверными документами.

Размер задолженности по заработной плате перед ФИО7 указанный в материалах дела об административном правонарушении № в отношении ФИО5 по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ соответствует    задолженности взысканной в пользу ФИО7 по гражданскому делу.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО16, бывший бухгалтер ООО «ФИО20», суду пояснила, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы не применялось.

Из представленных МИ ФНС № на запрос суда сведений раздела 3 «Расчета по страховым взносам ООО «ФИО20» за 2018-2019гг следует, что сумма выплат и иных вознаграждении лицам, которые обращались в суд о взыскании заработной платы за октябрь-декабрь 2018г. соответствует окладам, определенным штатным расписанием от 0101.2018г.

Судом отклоняются доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плат по ФИО1, о том, что ее оклад был 40 000 руб., затем 20 000 руб., поскольку они не соответствуют совокупности собранных по делу доказательств.

Судом не принимается довод ответчика о том, что имеющиеся расхождения в данных по задолженности по заработной плате в системах бухгалтерского учета ЗиК и ЗУП связан с разницей окладов ФИО5, ФИО17 и ФИО1, так как этот довод не подтверждается бухгалтерскими документами и расчетами. В должностные обязанности ФИО1 не входило ведение бухгалтерского учета, контроль за ведением бухгалтерского учета и отчетности. Работник не может нести неблагоприятные последствия ввиду неисполнения работодателем надлежащего учета рабочего времени, ненадлежащего бухгалтерского учета и отчетности предприятия.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО1 определен на основании официальных документов, представленных в дело, в их совокупности, из оклада 70 000руб. за период работы с 20.07.2018г. по 13.12.2019г.

В соответствии со ст. 67 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» временный управляющий обязан: принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; проводить анализ финансового состояния должника; выявлять кредиторов должника; вести реестр требований кредиторов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Факт работы и задолженность по заработной плате перед ФИО1 подтверждается финальным отчетом временного управляющего ФИО18 от 18.11.2019г.

Финальный отчет содержит реестр текущих платежей по заработной плате работавшим и работающим в ООО «ФИО20» после принятия арбитражным судом к рассмотрению заявления о банкротстве предприятия – 18.03.2019г..

Временный управляющий включил в реестр текущих платежей задолженность по заработной плате ФИО1 с марта по сентябрь 2019г. в размере 426 300руб. (п.31 стр.9), то есть 60 900 руб. в месяц без подоходного налога.

С учетом включенной во вторую очередь кредиторской задолженности на 01.03.2019г. -2 22 339,71руб., сумма задолженности на конец сентября 2019г. будет соответствовать сумме задолженности, включенной в справку для прокурора - 648 339,71руб. (222 339,71 + 426 300).

Исходя из содержания финансового отчета суд приходит к выводу, что временный управляющий включил задолженности по заработной плате ФИО1, проанализировал каждую сумму.

В соответствии с п.6 ст.16 «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В соответствии с п.32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 22.06.2012г. № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника (в процедурах наблюдения и финансового оздоровления, а должника-гражданина - во всех процедурах), а также представителей работников должника, собрания (комитета) кредиторов и учредителей (участников) или собственника имущества должника (при наличии у управляющего сведений об их избрании).

При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абзаца первого пункта 11 статьи 16 и пункта 2 статьи 60 Закона о банкротстве. По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абзац третий пункта 6 статьи 16).

Конкурсный управляющий ФИО2 Н.В. самостоятельно исключила из реестра текущих платежей задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период после 01.03.2019г. Данный факт подтверждается отчетом конкурсного управляющего ООО «ФИО20» ФИО2 Н.В. о своей деятельности от 08.07.2021г.: на стр. 17 п. 5 таблицы «Сведения о сумме текущих обязательствах должника» указано, что текущая задолженность по заработной плате погашена полностью.

Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 на 01.03.2019г. в размере 222 339,71руб. включена временным управляющим ФИО18 в реестр требований кредиторов второй очереди: п. 9 стр. 2 реестра номер кредитора 18 – ФИО1; п. 9 стр.4 реестра номер кредитора 18, размер требований – 222 339,71руб.

Кроме того, суд не принимает доводы ответчика о том, что ФИО1 генеральный директор ФИО5 являются аффилированными лица и могли «нарисовать» себе любую заработную плату, так как положениями действующего законодательства не предусмотрен запрет на осуществление трудовых функций заинтересованными лицами.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 81 677,46 руб., что также подтверждается карточкой счетов 70 за период с ДД.ММ.ГГГГ-31.12.19г ООО «ФИО20».

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 исполняла обязанности заместителя генерального директора ООО « ФИО20» до 13.12.2019г., при этом имела право на получение заработной платы в размере установленного оклада 70000 руб. (без подоходного налога 60900 руб. в месяц), в связи с чем, у ООО «ФИО20» перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 801 897,52 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 719 443,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82 453,80 руб., (за вычетом выплаченной суммы в размере 81 677,46 руб.) всего размере 801 897,52 руб..

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом подлежит уточнению исходя из суммы задолженности, установленного срока выплаты заработной платы и составляет на ДД.ММ.ГГГГ 208 024,26 руб. согласно расчета:

суммазарплаты	сумма долга	Период просрочки	кол-водней	ключеваяставка %	1/150ключевойставки %	суммапроцентов
161 439,71	с 15.02.2019г. по 14.03.2019г.	28	7,75	0,052	2 350,56
60 900,00	140 662,25(222 339,71 - 81 677,46)	С 15.03.2019г. по14.04.2019г.	31	7,75	0,052	2 267,48
60 900,00	201 562,25	с 15.04.2019г. по14.05.2019г.	30	7,75	0,052	3 144,37
60 900,00	262 462,25	С 15.05.2019г. по14.06.2019г.	31	7,75	0,052	4 230,89
60 900,00	323 362,25	С 15.06.2019г. по16.06.2019г.	2	7,75	0,052	336,30
323 362,25	С 17.06.2019г. поДД.ММ.ГГГГ	28	7,50	0,05	4 527,07
60 900,00	384 262,25	С 15.07.2019г. по28.07.2019г.	14	7,50	0,05	2 689,84
384 262,25	С 29.07.2019г. по14.08.2019г.	17	7,25	0,048	3 135,58
60 900,00	445 162,25	С 15.08.2019г. поДД.ММ.ГГГГ	25	7,25	0,048	5 341,95
445 162,25	С 09.09.2019г. по14.09.2019г.	6	7,00	0,047	1 255,36
60 900,00	506 062,25	С 15.09.2019г. по14.10.2019г.	30	7,00	0,047	7 135,48
60 900,00	566 962,25	С 15.10.2019г. по27.10.2019г.	13	7,00	0,047	3 464,14
566 962,25	С 28.10.2019г. поДД.ММ.ГГГГ	18	6,50	0,043	4 388,29
60 900,00	627 862,25	С 15.11.2019г. по14.12.2019г.	30	6,50	0,043	8 099,42
60 900,00	688 762,25	С 15.12.2019г. по15.12.2019г.	1	6,50	0,043	2 961,68
688 762,25	С 16.12.2019г. по14.01.2020г.	30	6,25	0,042	8 678,40
107136,69	801897,52	С 15.01.2020г. по09.02.2020г.	26	6,25	0,042	8 723,97
801897,52	С 10.02.2020г. по26.04.2020г.	77	6,00	0,04	24 606,07
801897,52	С 27.04.2020г. по21.06.2020г.	56	5,50	0,037	16 553,17
801897,52	С 22.06.2020г. по26.07.2020г.	35	4,50	0,03	8 388,43
801897,52	С 27.07.2020г. по21.03.2021г.	238	4,25	0,028	53 238,58
801897,52	С 22.03.2021г. по25.04.2021г.	35	4,50	0,03	8 388,43
801897,52	С 26.04.2021г. по14.06.2021г.	50	5,00	0,033	13 181,82
801897,52	С 15.06.2021г. по21.07.2021г.	37	5,50	0,037	10 936,92
801897,52	208 024,26

В связи с чем с ООО «ФИО20» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 024,26 руб..

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом задолженность по заработной плате ФИО1 не выплачена за период с июля 2018 г. до дня увольнения до настоящего времени, в связи с чем, суд приходит к выводу, что имеется факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Учитывая изложенное суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 25000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления о защите трудовых прав ФИО1 от уплаты государственной пошлины освобождена, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 926,85 руб., пропорционально размера удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года в размере 801 897,52 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 170 787,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб..

Взыскать с ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» в доход бюджета муниципального района <адрес> государственную пошлину в размер 12 926,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                  /подпись/                 Д.Ю. Бурдина

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в материалах дела№ (63RS0№-32)находится в производствеБезенчукского районного суда <адрес>