Решение по делу № 2-721/2013 ~ М-495/2013 от 14.03.2013

Гражданское дело № 2-721/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 27 марта 2013 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Розовой Ю.А.

при секретаре Игумновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комова А.А. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Комов А.А., уточнив свои требования, обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 3 декабря 2009 года он был принят к ответчику на работу и в настоящее время работает в должности заместителя начальника производственно-диспетчерской службы.

Ввиду того, что ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за период с июня 2012 года по февраль 2013 года в размере ... руб. ... коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, истец, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования, просил обратить решение о взыскании заработной платы за три месяца к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ОАО Авиакомпания «Московия» Дунаев А.А. в судебном заседании иск признал частично и пояснил, что действительно, в настоящее время за ответчиком перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб. ... коп., согласился с расчетом процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., требования о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства, на которые она ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 3 декабря 2009 года Комов А.А. принят на работу к ответчику, где в настоящее время работает на должности заместителя начальника производственно-диспетчерской службы.

Ввиду того, что ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель ответчика согласился, что за период с июня 2012 года по февраль 2013 года включительно общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила ... руб. ... коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам организации в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб. ... коп. (июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и январь, февраль 2013 года).

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения сторон, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, сумма подлежащих выплате процентов за задержку заработной платы составляет ... руб. ... коп.

Суд считает, что произведенный расчет соответствует действующему законодательству.

Судом также принято во внимание, что представитель ответчика с суммой процентов за просрочку выплаты заработной платы согласился.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны ответчика в отношении истца имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь названной нормой, а также ст. 211 ГПК РФ, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп. (декабрь 2012 года, январь, февраль 2013 года).

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ.

В соответствии со ст.61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Комова А.А. к ОАО «Авиакомпания Московия» удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Комова А.А. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. (июнь 2012 года, сентябрь 2012 года, октябрь 2012 года, ноябрь 2012 года, декабрь 2012 года, январь 2013 года, февраль 2013 года), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход местного бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца (за декабрь 2012 года, январь 2013 года, февраль 2013 года) в размере ... руб. ... коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд Московской области.

Судья                                 Розова Ю.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2013 года.