Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-783/2014 ~ М-680/2014 от 31.10.2014

дело № 2-783/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с МБОУ «<адрес> СОШ» недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, а всего в размере № копейки. Исковые требования мотивировал тем, что ФИО2 работает поваром в МБОУ <адрес> СОШ». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 366-ФЗ от 2.12.2013) с 1.01.2014 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 9997 рублей 20 копеек в 2014 году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копеек. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – №, а всего № № копейки, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании процессуальный истец в лице помощника прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представители ответчика – МБОУ «<адрес>», третьего лица – МКУ «Управление образования <адрес>» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в отсутствие своих представителей. Начальник МКУ УО ФИО7 представила отзыв на иск о признании исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере № копеек и не возражала против их удовлетворения.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9997,20 рублей (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ <адрес> СОШ» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, по которому ФИО2 была принята на работу поваром.Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года (истец отработала 12 р.д. из 27 р.д. в месяце) ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года (истец отработала 18 р.д. из 26 р.д. в месяце) начислено № копеек, а всего начислено № копеек. С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом неполностью отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее ДД.ММ.ГГГГ копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом неполностью отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее № копеек. За два месяца должно было быть начислено не менее № копейки. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек (из расчета №), а всего № копейки (из расчета №).На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ «<адрес>», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судрешил: исковые требования прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 удовлетворить.Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №) копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (№) копеек, а всего №) копейки.Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в местный бюджет в размере №) рублей.На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.Председательствующий судья И.М. Василькова