Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1534/2012 ~ М-1676/2012 от 16.10.2012

№ 2-1534/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2012 года

Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Судьи Сметаниной Н.Н.

С участием

прокурора Чесноковой П.С.

истца Боровягиной Р.К.

При секретаре Пунане Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах Боровягиной Р.К. к ИП Поповой Т.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Боровягина Р.К. состояла в трудовых отношениях с ИП Поповой Т.В. с *** по ***. При увольнении с истцом не был произведен расчет.

Прокурор г. Каменска-Уральского обратился в суд с иском к ИП Поповой Т.В. о взыскании в пользу Боровягиной Р.К. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда..

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования и просит взыскать в пользу Боровягиной Р.К. задолженность по заработной плате за *** и *** *** года в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за отработанный период с *** по *** в сумме *** руб. *** коп. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Требования прокурора основаны на том, что истцу не выплачена заработная плата в размере, установленном действующим законодательством. В нарушение трудового законодательства не предоставлялись очередные отпуска и при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец Боровягина Р.К. поддержала заявленные требования и показала, что она работала у ИП Поповой Т.В. до ***. Заработная плата выплачивалась ей за отработанный месяц 14 числа. Исходя из установленного оклада *** руб. ей за период с *** по *** выплачено *** руб., за период с *** по *** выплачено также *** руб. Недоплата за два месяца составила *** руб. За остальные смены *** ей заработная плата не выплачивалась. Она работала в режиме шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. За период работы ей ни разу не предоставлялся очередной отпуск. Компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачивалась.

Ответчик в судебное заседание не явилась, возражений против иска не представила. Ответчик извещалась путем оставления ей повестки с исковыми материалами в двери квартиры и заказной корреспонденцией. Судебное извещение возвратилось за истечением срока хранения (л.д.38-41).

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

С учетом изложенного, суд признал причину неявки ответчика в судебное заседание по неуважительным причинам и счел возможным рассмотреть спор в ее отсутствие.

Выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу:

Трудовой договор №*** от *** подтверждает, что истец состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Поповой Т.В. с *** (л.д.23-25).

Прокурор просит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за *** года в сумме *** руб. *** коп. и компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме *** руб. *** коп.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец утверждает, что заработная плата за период с *** по дату увольнения выплачена не в полном объеме. При увольнении *** расчет не был произведен.

Согласно со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Как следует из трудового договора, истцу установлен оклад в размере *** руб. Изменения в трудовой договор не вносились. Однако, в соответствии с Федеральным законом №106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ***) минимальная заработная плата с *** должна составлять *** руб., а с учетом уральского коэффициента – *** руб. *** коп. В таком размере истец должна была получать заработную плату.

Согласно соглашению Федерации профсоюзов Свердловской области, Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительства Свердловской области от *** №*** минимальный размер оплаты труда на территории Свердловской области от *** составляет *** руб., с учетом уральского коэффициента – *** руб.

Таким образом, за период с *** по *** истец должна была получить *** руб. *** коп. Ей выплачено *** руб. недоплата составила *** руб. *** коп.

За период с *** по *** истец должна была получить *** руб. *** коп.

За период с *** по *** истец должна была получить *** руб. *** коп. Ей выплачено *** руб. Недоплата составила *** руб. *** коп.

Всего сумма недоплаты *** руб. *** коп. За минусом подоходного налога истцу полагается к выплате *** руб. *** коп. В таком размере заработная плата должна быть взыскана в ее пользу.

Ответчик не представил доказательств, что истцу в течение всего периода ее работы предоставлялись очередные отпуска, и производилась оплата за отпуск. Поэтому требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За два полных рабочий года с *** по *** истцу полагается 56 календарных дней отпуска. За неполный год с *** по *** истцу полагается 26 дней отпуска. Всего истцу не предоставлен отпуск в количестве 82 дней.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №*** от *** средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

За расчетный период заработная плата истца составила *** руб. *** коп. (***). Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен *** руб. *** коп.

Оплата за отпуск составляет *** руб. *** коп.(***). За минусом подоходного налога истцу полагалось выплатить *** руб. *** коп. В таком размере компенсация за неиспользованные отпуска подлежит взысканию в ее пользу.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик не выплатила истцу заработную плату, чем лишила ее возможности распорядиться своими деньгами по назначению. Просьбы истца о выплате расчета остались без внимания, что причинило истцу нервные переживания. Истец вынуждена была обратиться к прокурору за защитой нарушенного права.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, что причинило ей моральные страдания, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред может быть компенсирован суммой *** руб.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты госпошлины. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере *** руб. *** коп. и по моральному вреду в сумме *** рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах Боровягиной Р.К. к Индивидуальному предпринимателю Поповой Т.В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ИП Поповой Т.В. в пользу Боровягиной Р.К. задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** руб. *** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. *** коп.

Взыскать с ИП Поповой Т.В. в доход бюджета МО г. Каменск-Уральский госпошлину в сумме *** (*** ***) руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Судья