Определение по делу № 2-732/2021 (2-12322/2020;) ~ М-12640/2020 от 18.12.2020

Дело №2-732/2021

14RS0035-01-2020-021267-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                                                    15 февраля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Дениско В.С. по доверенности от 26.10.2020 г., представителей ответчика Софронова А.В., Корнилова К.И. по доверенности от 15.01.2021 г., Потапова Н.И., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Егоровой Валерии Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» об установлении факта трудовых отношений с 27 июня 2020 года по 01 ноября 2020 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она работала в ООО «Наследие» в должности ___ с 29.06.2020 по 01.11.2020 г. что подтверждается договорами по продаже недвижимости. 1 ноября 2020 года по собственному желанию уволилась при этом работодатель не сделал ей запись в трудовую книжку. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Наследие» с 27 июня 2020 года по 01 ноября 2020 года.

В суд надлежаще извещенная о дате, времени и месте судебного заседания истец Егорова В.Д. не явилась, суд с учетом согласия участников процесса на рассмотрение дела постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ без участия истца.

В суде представитель истца Дениско В.С. исковое заявление поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

В суде представители ответчика Софронов А.В., Корнилов К.И., Потапов Н.И. считают исковое заявление необоснованным и просят в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем относимых допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец Егорова В.Д. оформляла заявление о приеме на работу к ответчику, передавала ответчику трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу истца, выполняла указанную ею в иске трудовую функцию риэлтора, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату именно в ООО "Наследие" суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает. В судебном заседании представитель ответчика Потапов Н.И. являющийся генеральным директором общества пояснил, что истец проходила обучение с июля по август 2020 года и по окончании обучения оказывала по устному соглашению с ним услуги по продаже недвижимости и получала комиссионное вознаграждение в случае совершения сделки по продаже недвижимости. В штате организации нет должности риэлтор, как указывает истец. Всего истцом было получено от него комиссионное вознаграждение по трем сделкам продажи недвижимости. Данные показания представителя ответчика Потапова Н.И. подтверждаются представленным ответчиком скриншотом ватсап переписки между ними.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", считает, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО "Наследие" было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 27 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                                                    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░.