Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2016 ~ М-720/2016 от 04.10.2016

Дело № 2-754/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Костомукша              06 декабря 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи     Е.С. Бехтерева,

при секретаре судебного заседания Ю.Б. Рахимовой,

с участием истца        Могучая З.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Костомукшского городского суда Республики Карелия гражданское дело по исковому заявлению Могучая Зинаиды Яковлевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Могучая З.Я. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» (далее по тексту - МБОУ «Лицей № 1») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя требования тем, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований Трудового кодекса РФ, поскольку ее оклад по заработной плате составляет сумму менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям Могучая З.Я. просит суд взыскать с МБОУ «Лицей № 1» недополученную заработную плату с января по сентябрь 2016 года в сумме 14313 рублей 73 копеек.

Определением суда от 07 октября 2016 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Костомукшского городского округа.

Истец Могучая З.Я. в судебном заседании уточнила исковые требования в части периода и размера недоплаченной заработной платы. Просит суд взыскать недоплаченную заработную плату, исчисленную согласно дополнительному соглашению от 20 января 2016 года к трудовому договору, в сумме 8101 рубля 94 копеек за период с июня по октябрь 2016 года.

Представитель ответчика МБОУ «Лицей № 1» Шемякина Т.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо администрация Костомукшского городского округа в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не заявлено.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

С учетом мнения истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК ПРФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что приказом №/ЛП от 26 августа 2013 года Могучая З.Я. принята на работу <данные изъяты> в МБОУ «Лицей № 1».

Согласно трудовому договору № от 26 августа 2013 года истцу установлены должностной оклад в размере 3255 рублей, стимулирующие надбавки, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%), районный коэффициент (40%).

Дополнительным соглашением от 20 января 2016 года к трудовому договору Могучая З.Я. установлены: оклад в размере 3435 рублей за одну ставку (за 0,75 ставки - 2576 рублей 25 копеек), выплата стимулирующего характера в размере 2076 рублей за интенсивность работы. Установлено 0,75 ставки.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Лицей № 1», утвержденного 30 декабря 2015 года, размер должностного оклада <данные изъяты> составляет 3435 рублей за одну ставку.

Согласно расчетным листкам Могучая З.Я. начисленная заработная плата:

- за июнь 2016 года (отработано 60 час.) составила 13653 рубля 35 копеек, из которой: оклад по дням (10 дней) - 1030 рублей 50 копеек, оплата отпуска по календарным дням (17 дней) - 5559 рублей 68 копеек, оплата отпуска по календарным дням (14 дней) - 4578 рублей 56 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда - 567 рублей 28 копеек, районный коэффициент (40%) - 639 рублей 11 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 1278 рублей 22 копейки;

- за июль 2016 года (отработано 84 час.) составила 4422 рубля 68 копеек, из которой: оклад по дням (14 дней) - 1387 рублей 21 копейка, доплата до минимального размера оплаты труда - 623 рубля 10 копеек, районный коэффициент (40%) - 804 рубля 12 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 1608 рублей 25 копеек;

- за август 2016 года (отработано 162 час.) составила 8039 рублей 79 копеек, из которой: оклад по дням (27 дней) - 2576 рублей 25 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда - 1078 рублей 20 копеек, районный коэффициент (40%) - 1461 рубль 78 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 2923 рубля 56 копеек;

- за сентябрь 2016 года (отработано 156 час.) составила 8025 рублей: оклад по дням (26 дней) - 2576 рублей 25 копеек, доплата за интенсивность - 1071 рубль 48 копеек, районный коэффициент (40%) - 1459 рублей 09 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 2918 рублей 18 копеек.

Таким образом, суд отмечает, что установленный истцу размер оклада по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком сведениям средняя заработная плата Могучая З.Я. составляет 9381 рубль 18 копеек в месяц.

С учетом вышеизложенного, суд отмечает, что размер выплаченной в июне, июле, августе и сентябре 2016 года истцу заработной платы превышал установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного исковые требования Могучая З.Я. в этой части удовлетворению не подлежат.

Также истцом Могучая З.Я. заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы по дополнительному соглашению от 20 января 2016 года.

Согласно представленному истцом Могучая З.Я. ответчик МБОУ «Лицей № 1» не выплатило ей заработную плату за июнь 2016 года в размере 392 рублей 59 копеек, за июль 2016 года - 1089 рублей 34 копейки, за август 2016 года - 2196 рублей 81 копейку, за сентябрь 2016 года - 2211 рублей 60 копеек, за октябрь 2016 года - 2211 рублей 60 копеек, а всего 8101 рубль 94 копейки.

Данный расчет, подготовленный истцом на основании сведений, предоставленных ей МБОУ «Лицей № 1», находит правильным.

С учетом вышеизложенного суд удовлетворяет требование Могучая З.Я. в части взыскания с МБОУ «Лицей № 1» недополученной заработной платы по дополнительному соглашению от 20 января 2016 года к трудовому договору в размере 8101 рубля 94 копеек за период с июня по октябрь 2016 года.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение следует обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 6620 руб. 01 коп. (2196,81+2211,60+2211,60).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Костомукшский городской округ» государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Могучая Зинаиды Яковлевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Лицей № 1» в пользу Могучая Зинаиды Яковлевны недополученную заработную плату по дополнительному соглашению от 20 января 2016 года к трудовому договору № 212 от 26 августа 2013 года в сумме 8101 (восьми тысяч сто одного) рубля 94 копеек, в том числе:

- 392 (триста девяносто два) рубля 59 копеек - недополученная заработная плата за июнь 2016 года,

- 1089 (одна тысяча восемьдесят девять) рублей 34 копейки - недополученная заработная плата за июль 2016 года

- 2196 (две тысячи сто девяносто шесть) рублей 81 копейка - недополученная заработная плата за август 2016 года,

- 2211 (две тысячи двести одиннадцать) рублей 60 копеек - недополученная заработная плата за сентябрь 2016 года,

- 2211 (две тысячи двести одиннадцать) рублей 60 копеек - недополученная заработная плата за октябрь 2016 года.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Лицей № 1» в доход бюджета муниципального образования «Костомукшский городской округ» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение суда в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Лицей № 1» в пользу Могучая Зинаиды Яковлевны задолженности по заработной плате в сумме 6620 (шести тысяч шестьсот двадцати) рублей 01 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья      подпись      Е.С. Бехтерев

Копия верна: судья          Е.С. Бехтерев

    М.П.