Решение по делу № 02-0473/2016 от 11.09.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 г.	г. Москва
Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ершова В.В., при секретаре Селивановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-473/16 по иску Г. к Открытому акционерному обществу «О*» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Голев М.Н. обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указал, что с *г. по * он работал в обособленном подразделении ОАО «О*» - Липецком областном отделении филиала «Центральный» ОАО «О*» в должности главного специалиста, а с *г. по *г. был переведён в Рязанско-Тульско-Липецкое отделение филиала «Центральный» ОАО «О*» также в должности главного специалиста. С * г. истец уволился с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. После увольнения истцу не была выплачена премия, как составная часть заработной платы по итогам за * года, за * год и единовременная премия за *г.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «О*» в пользу Г. заработную плату в размере * рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *г. между Г. и ОАО «О*» заключен трудовой договор № *

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, размер которого, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного сторонами * г., составляет * рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от * г., работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «О*».

В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда премирование работников, состоящих в трудовых отношения с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда и за соответствующий период, есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Суд приходит к выводу о том, что исходя из буквального толкования условий трудового договора и положения о премировании работников, выплата премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

В установленном порядке решения о выплате Г. премий за спорный период ответчиком не принималось. Доказательств обратного, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов Г. со стороны ОАО «О*» судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Г. к Открытому акционерному обществу «О*» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Пресненский районный суд г. Москвы.
Судья	Ершов В.В.