Решение по делу № 2-2841/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-2841/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 апреля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Шмуйло Я.М.

с участием истца Норкина Ю.М.; представителя ответчика Казарян Н.М., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Норкина Ю. М. к ООО «Северный Лес Карелии» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по обучению, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец Норкин Ю.М. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал в ООО «Северный Лес Карелия» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает, что при приеме на работу ему была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, задолженность составляет, с учетом выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты>. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.). В связи с этим истец просит взыскать в его пользу задолженность в размере <данные изъяты>. Кроме этого истец просит возместить расходы по обучению в размере <данные изъяты> руб. Также истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Норкин Ю.М. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Казарян Н.М. в судебном заседании иск не признала, не оспаривая факта задержки выплаты заработной платы, но указала, что задолженность истцу выплачена в полном объеме.

Выслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Указанный конституционный принцип нашел отражение в ст.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Кодекс).

В соответствии со ст.2 Кодекса основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Часть 1 ст. 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 57 Кодекса определено, что существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 Кодекса труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьями 316 и 317 Кодекса установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается представленными письменными доказательствами (приказ о приеме на работу) соглашением сторон трудового договора, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

При этом заработная плата выплачивалась исходя из указанного фиксированного размера оклада, без учета права истца на получение государственных гарантий и компенсаций за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство признавалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Ссылка стороны ответчика на штатное расписание, согласно которому оплата труда истца в месяц составляет <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, не может быть принята судом во внимание, поскольку сторонами трудового договора, соглашения об изменении системы оплаты труда, не заключалось.

С учетом установленного обстоятельства суд считает месячная заработная плата истца, при условии полной отработки, должна была составить <данные изъяты>

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие находилось в простое. Данное обстоятельство подтвердили стороны. Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что введение простоя не зависело от воли сторон трудового договора.

В силу части 1 статьи 157 Кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Доводы истца о том, что в период его работы имело место сверхурочная работа, не нашли объективного подтверждения. Доводы истца опровергаются табелями учета рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени, которые не опровергнуты в ходе судебного разбирательства; листкам временной нетрудоспособности, объяснениям сторон следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> рабочих дня (при норме <данные изъяты> рабочих дня); в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней, и <данные изъяты> дней простоя (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.); в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней и <данные изъяты> дней простоя (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – прогулы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прогулы.

При таких обстоятельствах суд считает, что заработная плата подлежала исчислению в следующем порядке:

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> (количество рабочих дней по табелю учета рабочего времени в ноябре) х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.(<данные изъяты>. : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. – средний дневной заработок х <данные изъяты>), всего – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (<данные изъяты> (количество рабочих дней по табелю в декабре) х <данные изъяты>), всего <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Истцом размер пособия в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ (далее Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.128 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу в период работы предоставлялся ежегодный отпуск в полном объеме, а также, то требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск является законным и обоснованным.

Однако денежная компенсация должна быть выплачена за 15 календарных дней неиспользованного отпуска (44: 12 х 4).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время простоя, время получения пособия по временной нетрудоспособности), то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поэтому денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> (<данные изъяты> – фактически начисленная заработная плата за расчетный период (<данные изъяты>) : <данные изъяты> х 1 (полный отработанный месяц – <данные изъяты>) х <данные изъяты> (количество календарных дней <данные изъяты>) х <данные изъяты> (количество календарных дней декабря) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (средний дневной заработок) х <данные изъяты>).

Из представленных документов следует, что ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск была исчислена в размере <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, задолженность по окончательному расчету на момент увольнения, составляла <данные изъяты>

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и подтверждается представленными доказательствами, объяснениями сторон, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. Однако ответчиком в нарушение ст.140 Кодекса окончательный расчет с ним в день увольнения не был произведен.

Из объяснений сторон следует, что задолженность по оплате труда, в неоспариваемой сумме, была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

Однако в его пользу, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельства, подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что выплата заработной платы на предприятии была произведена с задержкой, с истцом до настоящего времени не произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, то требование истца о взыскании процентов является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

Поэтому проценты за просрочку выплаты сумм, причитающихся истцу, при составят: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> всего <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Всего в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>

В соответствии ст. 195.1 Кодекса квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно Кодексу необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 197 Кодекса работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

По общему правилу профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, осуществляется за счет работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства истец был принят на работу на должность инженера-энергетика, и в силу норм действующего законодательства (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей), он должен был подтвердить допуск к выполнению работ.

Представленными доказательствами подтверждается, что ответчиком была сделана заявка ДД.ММ.ГГГГ на участие Норкина Ю.М. в обучении по образовательной программе повышении квалификации. Норкин Ю.М. успешно прошел обучение. Однако ответчиком сумма за обучение УМКЦ «Энергия» не была перечислена. Как следует из представленных доказательств, сумма за обучение в размере <данные изъяты> руб. была перечислена истцом.

В ходе судебного разбирательства сторонами доказательств, соответствующие признакам относимости и допустимости, в подтверждение того, что между сторонами был определен порядок прохождения обучения по программе повышения квалификации, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о возмещении расходов в размере <данные изъяты> руб. является законным и обоснованным, и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд считает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик в нарушение норм Кодекса заработную плату выплачивал не в соответствии с трудовым договором.

Однако учитывая обстоятельства дела, отсутствие тяжких последствий для истца, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть определен в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,197,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Норкина Ю. М. к ООО «Северный Лес Карелии» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по обучению, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северный Лес Карелии» в пользу Норкина Ю. М. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., расходы по повышению квалификации в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Северный Лес Карелии» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.Б.Емельянова