Решение по делу № 2-5620/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-5620/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 28 сентября 2016 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Чувашевой М.Д.,

при секретаре Болотниковой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Товкань Николая Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые отчисления,

установил:

Товкань Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» (далее – ООО «РемСтройКом») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые отчисления.

В обоснование требований указано, что с ответчиком заключен трудовой договор. Задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по апрель 2016 составляет 180000 рублей. Компенсация за отпуск за 2015 год не выплачена.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 180000 рублей за период с августа 2015 года по апрель 2016, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в сумме 20000 руб., возложить обязанность произвести страховые отчисления.

В судебном заседании истец, требования поддержал.

Ответчик ООО «Ремстройком», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ООО «Ремстройком» заключен трудовой договор от 01 января 2015 года, согласно которому Товкань Н.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РемСтройКом», работая в должности экскаваторщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В силу вышеуказанных норм трудового законодательства выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Согласно п.4.1 трудового договора, ежемесячная заработная плата Товкань Н.В. установлена в размере 20000 рублей, в том числе районный коэффициент-40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севевра-80 %.

Решением Северодвинского городского суда от 02.12.2015, вступившим в законную силу общество с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» обязано внести в трудовую книжку Товкань Н.В. запись о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 05 августа 2015 года. С общества с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» в пользу Товкань Н.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 июня по 05 августа 2015 года в сумме 42950 руб. 83 коп.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор прекращен с 05 августа 2015 года оснований для взыскания заработной платы за период с 05 августа 2015 года по 30 апреля 2016 года не имеется.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Доказательств подтверждающих выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2015 год, суду представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2015 год.

Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Сумма дохода истца за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 240000 рублей.

Исходя из количества 244 рабочих дней в 2014 и 2015 годах, размер среднедневного заработка истца составляет: 240000 рублей (размер суммы дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца) / 244 (количество рабочих дней) = 983 руб. 61 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию. При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 год в сумме 10884 руб. 35 коп. (240000 руб. (размер суммы дохода за 12 календарных месяцев) / 12 месяцев / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 16 дней (продолжительность основного отпуска).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Обращаясь в суд с иском, истец просил возложить на ответчика обязанность по проведению отчислений в пенсионный фонд за период его работы, в подтверждение чего, ссылался на выписку из лицевого счета, из которой следует, что сведения об осуществлении работодателем выплат, отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования", плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Обязанность по уплате страховых взносов считается исполненной плательщиком страховых взносов со дня предъявления в банк поручения на перечисление в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда на соответствующий счет Федерального казначейства (с указанием соответствующего кода бюджетной классификации) денежных средств со счета плательщика страховых взносов в банке при наличии на нем достаточного денежного остатка на день платежа, а также со дня отражения на лицевом счете организации, которой открыт лицевой счет, операции по перечислению соответствующих денежных средств в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда.

Согласно ст. 16 Федерального закона Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны: обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным; обеспечить обособленный учет в специальной части индивидуального лицевого счета сведений о суммах страховых взносов, направляемых на накопительную пенсию, а также о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, суммах взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и суммах взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, поступивших в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также о результате их инвестирования, сведений о сумме средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также о результате их инвестирования, сведений об отказе от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии и объеме указанных средств, сведений о выплатах за счет средств пенсионных накоплений;

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица представленным в ходе рассмотрения дела истцом, работодателем не произведены все необходимые перечисления на индивидуальный лицевой счет истца за спорный период.

В этой связи, суд пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по проведению отчислений в пенсионный фонд, поскольку предусмотренная законом обязанность по уплате страховых взносов не выполнена им надлежащим образом, что в свою очередь подтверждается представленными в дело письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Товкань Николая Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые отчисления удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» в пользу Товкань Николая Владимировича компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в сумме 10884 руб. 35 коп.

Товкань Николаю Владимировичу в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» о взыскании заработной платы отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» направить сведения о периоде трудовой деятельности Товкань Николая Владимировича с 08.08.2010 по 05.08.2015, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в указанный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройКом» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в сумме 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.Д.Чувашева