Решение по делу № 2-2702/2015 от 12.08.2015

     дело № 2-2702/15

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 сентября 2015 года                             город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гайфуллина Р.Р., при секретаре Чиркуновой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПодряд» о признании трудового договора заключенным на неопределенный    срок, взыскании заработной платы и компенсации материального и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Д. обратился с иском к ООО «СтройПодряд» в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что с Дата обезличена по Дата обезличена по приглашению прораба ООО «СтройПодряд» Б1. выполнял работы по покраске металлоконструкций на территории строительного объекта ответчика, при этом приступил к работе после подписания документов по технике безопасности и получения инвентаря. Трудовой договор с ответчиком не заключил, приказ о приеме на работу ему никто не вручал, заработная плата после окончания работ не выплатили. Просил признать заключенным трудовой договор на неопределенный срок, взыскать 18000 руб. в счет заработной платы, 37000 руб. компенсацию за задержку заработной платы и 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Д. иск поддержал, пояснив, что трудовой договор с ответчиком не заключал, приказ о принятии работы не получал, в его офис в городе Елабуга не ездил, работы в строящемся объекте в ...... ...... выполнял по устной договоренности с Б1., который заверил, что заработная плата будет выплачена.

Представители ООО «СтройПодряд» А. и Б. иск не признали, указав, что с Д. ответчик трудовой договор не заключал, покрасочные работы на указанном в иске объекте ООО «СтройПодряд» не выполняет, Б1. лицом, который в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами ООО либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделен полномочиями по найму работников, не является. Полагали, что Б1. организовывал выполнение данных работ от имени другого предприятия, при этом он в настоящее время не уволен из предприятия, поскольку не сдал все оборудование, скрывается.

    Свидетели Т., С., сотрудники ЧОП «Витязь», подтвердили факт работы истца по ночам с Дата обезличена по Дата обезличена в строящемся объекте в 49 комплексе .......

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от Дата обезличена "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как видно из материалов дела, Д. с Дата обезличена по Дата обезличена выполнял работы по покраске металлоконструкций на территории строящегося объекта в ...... .......

Доказательств наличия трудовых отношений истца с ООО «СтройПодряд» не представлено, обстоятельства, на которые Д. ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.

Отношения, сложившиеся между сторонами, не могут рассматриваться как трудовые отношения: трудовой договор между сторонами не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу Д. не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении него табель учета рабочего времени не велся, отказ в заключении трудового договора в судебном порядке им не обжаловался.

Из материалов дела, а также объяснений сторон следует, что к выполнению работ Д. был привлечен мастером ООО «СтройПодряд» Б1., однако ни приказом о приеме последнего на работу, ни должностными инструкциями мастера строительно-монтажных работ (Б1.) не предусмотрено право последнего по найму работников.

Представителями ответчика суду предъявлены договоры подряда и субподряда, в которых не предусмотрены работы по покраске металлоконструкций в строящемся объекте в спорный период.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Д. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПодряд» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации материального и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: