Решение по делу № 2-249/2015 (2-2901/2014;) от 14.11.2014

Дело № 2-249/15 6 февраля 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе: председательствующего судьи Ивановой Ю.В.

при секретаре Щетникове П.С.

с участием:

-представителя ответчика Ж., действующего по доверенности от **.**.**** года сроком по **.**.**** года (л.д.71-72),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к ООО «П» об изменении даты увольнения, о взыскании доплаты районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Л. обратился в суд с иском к ООО «П»:

1.об изменении даты увольнения на дату получения трудовой книжки,

2.о взыскании:

- доплаты районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек,

-компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

- компенсации за не предоставленный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку,

- компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,

- расходов на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей (л.д.3-5).

В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика с **.**.**** года; **.**.**** года был уволен по собственному желанию; при прекращении трудового договора ответчик не выдал ему трудовую книжку и не произвел расчет; за все время работы ответчик не производил выплаты с применением районного коэффициента (1,2) и северной надбавки (<данные изъяты>) и не предоставил дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней за работу в <данные изъяты>; отсутствие трудовой книжки лишило истца возможности трудоустроиться (л.д.3-5,93-96).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, документы об уважительной причине неявки не представил.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Часть 1 ст. 167 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин

Статья 169 ГПК РФ предусматривает отложение дела, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Как разъяснено в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Неявка в судебное заседание истца не препятствует рассмотрению дела и потому в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска, полагает, что ответчику выплачены все суммы, предусмотренные трудовым договором; город <данные изъяты> не относится к районам, где установлена процентная надбавка к заработной плате и предоставляется дополнительный отпуск; трудовая книжка направлена истцу почтой после поступления от него такой просьбы; полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, на применении которого настаивает (л.д.34-40, 135-141).

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что приказом №*** от **.**.**** года истец принят **.**.**** года на должность регионального менеджера в отдел продаж Управления ООО «П» (л.д.43).

**.**.**** года между сторонами заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым истец принят **.**.**** года на должность регионального менеджера в Управление продаж ООО «П», местом работы истца определено место его жительства: <адрес>; истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (л.д.8).

Приказом №*** от **.**.**** года истец уволен с работы по собственному желанию, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации **.**.**** года (л.д.50).

На основании заявления истца от **.**.**** года ответчик направил истцу трудовую книжку по почте **.**.**** года, которая вручена истцу **.**.**** (л.д.41-42,79).

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Ответчик настаивает на применении срока исковой давности.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за не предоставленный отпуск, доплаты районного коэффициента и северной надбавки, выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки заявлены на основании заключенного трудового договора и потому к заявленным требованиям применяются специальные сроки для обращения в суд с иском.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении –в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине указанного срока он может быть восстановлен судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор №*** от **.**.**** года с истцом расторгнут **.**.**** года (л.д.50).

Согласно части 2 пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Поскольку в соответствии со статьей 140 ТК РФ расчет при увольнении производится в последний день работы, то соответственно срок обращения в суд с иском исчисляется с **.**.**** года и заканчивается **.**.**** года, с иском истец обратился **.**.**** года, то есть с пропуском срока на <данные изъяты> месяцев (л.д.24).

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена и работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, и именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Предметом настоящего спора является также выплата сумм процентной надбавки за работу в <данные изъяты> ежемесячно и предоставление дополнительного отпуска с **.**.**** года по **.**.**** года.

При этом, правоотношения не носят длящегося характера, так как процентная надбавка за работу в <данные изъяты> за период с **.**.**** года по **.**.**** года истцу не начислялась и дополнительный отпуск не предоставлялся, о чем истцу было известно из размера получаемой заработной платы и предоставляемых отпусков.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено, что выплата месячной заработной платы производится <данные изъяты> раза в месяц (л.д.8).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец должен был знать о нарушении своего права ежемесячно и при предоставлении отпуска, а также при производстве расчета в связи с прекращением трудовых отношений.

Таким образом, истец должен был обратиться в суд с иском не позднее **.**.**** года.

В силу правовых позиций, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации относительно института исковой давности, действующее гражданское законодательство под исковой давностью понимает срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (статья 195 ГК Российской Федерации). Институт исковой давности в гражданском праве имеет целью упорядочить гражданский оборот, создать определенность и устойчивость правовых связей, дисциплинировать их участников, способствовать соблюдению хозяйственных договоров, обеспечить своевременную защиту прав и интересов субъектов гражданских правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных гражданских прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков и третьих лиц, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников гражданского оборота от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Статья 205 ГК РФ предусматривает, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжёлая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев- в течение срока давности.

Ходатайства о восстановлении срока исковой давности истец не заявлял и доказательств, подтверждающих уважительность пропуска процессуального срока, суду не представил.

Обращение истца с иском в суд с нарушением правил подсудности и предъявление иска с нарушением положений статей 131,132 ГПК РФ не являются уважительными причинами для пропуска срока обращения в суд с иском.

Таким образом, в связи с пропуском срока обращения в суд с иском о взыскании процентной надбавки за работу в <данные изъяты> и компенсации за дополнительный отпуск за работу в <данные изъяты> следует отказать.

В соответствии с разъяснениями № 3 от 11.09.1995 года, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации № 49 от 11.09.1995 года «Об утверждении разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» процентные надбавкик заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ истец не представил доказательств отнесения г.Красноярска к южным районам Красноярского края, что является дополнительным основанием для отказа в иске о предоставлении процентной надбавки и дополнительного отпуска.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 года № 51 (с дополнениями и изменениями от 01.03.2008 года № 132, от 19.05.2008 года № 373, от 25.03.2013 года № 257) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4), работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (пункт 7), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (пункт 35); в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36).

Как следует из материалов дела и объяснений ответчика, заявление истца от **.**.**** года о направлении трудовой книжки по почте получено ответчиком **.**.**** года (л.д.70), однако, направлена трудовая книжка по почте только **.**.**** года (л.д.41-42).

На требование о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки также распространяется трехмесячный срок.

Истец обратился с указанным требованием **.**.**** года (л.д.24). Поскольку на дату обращения в суд с иском трудовая книжка не была выдана истцу, то истец вправе требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с учетом заявления ответчиком о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском за период с **.**.**** года.

Из представленных истцом документов следует, что в связи с отсутствием трудовой книжки ему было отказано в трудоустройстве к ИП В. и ООО «К» (л.д.11,97).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и не вправе выходить за рамки заявленных требований.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по **.**.**** года (л.д.4).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с **.**.**** года по **.**.**** года, что составляет <данные изъяты> рабочих дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты исчисляется в соответствии с Правилами определения среднего заработка, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, согласно которому:

-для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2),

-расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4),

-при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.5),

- в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6),

-в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7).

Согласно справке расчету за период с **.**.**** года по **.**.**** года истцом отработано <данные изъяты> дней, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Размер среднего дневного заработка составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Размер компенсации за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>).

В соответствии со статьей 394 ТК РФ ответчик обязан изменить истцу дату увольнения на дату отправки трудовой книжки- **.**.**** года.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При определении размера морального вреда в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд учитывает степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости и определяет в размере <данные изъяты> рублей. Заявленная истцом сумма значительно завышена.

В соответствии со статьями 94 и 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оформление нотариально оформленной копии доверенности в размере <данные изъяты> рублей, которая представлена в материалы дела (л.д.6).

В соответствии с о статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден по закону, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей за два нематериальных требования и <данные изъяты> рублей от взысканной суммы (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить Л. дату увольнения на **.**.**** года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение месяца.

Решение принято и оглашено 06.02.2015 года

Судья: